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如何處理醫(yī)療糾紛以便實(shí)現(xiàn)公平公正的問(wèn)題
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-11 17:49:57 63 人看過(guò)

一、如何處理醫(yī)療糾紛以便實(shí)現(xiàn)公平公正的問(wèn)題

醫(yī)療糾紛的處理辦法有:

1.出現(xiàn)醫(yī)療糾紛后,患方可以先和院方本著平等自愿的原則,在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議,和解協(xié)議在當(dāng)事人雙方之間產(chǎn)生約束力。

2.如果和解不成的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求衛(wèi)生行政部門調(diào)解,或者請(qǐng)求法院依法做出判決。

醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第四十六條,發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/minfadian/mingfadian_mszr/">民事責(zé)任爭(zhēng)議,醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決;不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請(qǐng),也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

第四十七條,雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)制作協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況和醫(yī)療事故的原因、雙方當(dāng)事人共同認(rèn)定的醫(yī)療事故等級(jí)以及協(xié)商確定的賠償數(shù)額等,并由雙方當(dāng)事人在協(xié)議書上簽名。

二、醫(yī)療糾紛訴訟的審理程序是什么

醫(yī)療糾紛訴訟的審理程序:

1.起訴:原告向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀;

2.立案審查:符合立案條件,通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi),交費(fèi)后予以立案;

3.排期開庭:法院提前3日通知當(dāng)事人開庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人;

4.開庭審理:宣布開庭,核對(duì)當(dāng)事人身份,宣布合議庭成員,告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù),詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避,進(jìn)行審理;

5.宣判。

醫(yī)療事故處理條例》第四十六條規(guī)定,發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議,醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決;不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請(qǐng),也可以直接向人民法院提起民事訴訟。以上是對(duì)這個(gè)問(wèn)題的解答。

三、醫(yī)療糾紛中衛(wèi)生行政部門應(yīng)履行哪些職責(zé)

醫(yī)療糾紛中衛(wèi)生行政部門應(yīng)履行的職責(zé)為:

1.對(duì)醫(yī)療事故的行政處理與監(jiān)督,對(duì)發(fā)生醫(yī)療事故的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員作出行政處理;

2.組織調(diào)查醫(yī)療糾紛,判定是否屬于醫(yī)療事故;

3.當(dāng)事人向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請(qǐng)的,負(fù)責(zé)組織調(diào)解。

《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》:第五章 醫(yī)療事故的賠償 第四十七條 雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)制作協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況和醫(yī)療事故的原因、雙方當(dāng)事人共同認(rèn)定的醫(yī)療事故等級(jí)以及協(xié)商確定的賠償數(shù)額等,并由雙方當(dāng)事人在協(xié)議書上簽名。

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2025年10月25日 06:45
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  • 如何處理醫(yī)療事故糾紛,如何辦理醫(yī)療事故糾紛
    (一)依法處理醫(yī)療糾紛1、區(qū)分是否為醫(yī)療事故。2、依靠衛(wèi)生行政部門協(xié)助處理。3、按法律程序處理。4、關(guān)于醫(yī)療糾紛的經(jīng)濟(jì)賠償。原則:事實(shí)為依據(jù),法律為準(zhǔn)繩,病歷為證據(jù)。依據(jù):專家會(huì)診結(jié)論,即:有錯(cuò)則賠償,無(wú)措則勸導(dǎo)。標(biāo)準(zhǔn):參照法律標(biāo)準(zhǔn),專家集體決定,采取攻心策略,達(dá)到少賠目的。談判方式:法律標(biāo)準(zhǔn)、堅(jiān)持原則、感情投入、模糊協(xié)商、利我價(jià)位、適度賠償。談判技巧:心平氣和,堅(jiān)持原則。處理程序:專家會(huì)診-專家反饋-雙方協(xié)商-鑒定-訴訟合法途徑:協(xié)商-調(diào)節(jié)-鑒定-民事訴訟(二)醫(yī)療糾紛發(fā)生后的處理方法1、把握好處理醫(yī)療糾紛的主動(dòng)性,不躲避接待,不回避矛盾,組織相關(guān)部門接待處理。遵循“小、慎、快”的原則:“小”:就是努力將事態(tài)程度控制在最小,將知曉范圍控制在最小,將傷害程度控制在最小?!吧鳌保壕褪翘幚砑m紛要謹(jǐn)慎,說(shuō)話要謹(jǐn)慎,表態(tài)要謹(jǐn)慎,留有余地,不許愿,不承諾?!翱臁保壕褪且麛?、及時(shí),盡快與患方接觸,在
    2023-03-03
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  • 處理醫(yī)療糾紛應(yīng)當(dāng)遵循公平及時(shí)的原則實(shí)事求是依法處理
    在處理醫(yī)療糾紛的時(shí)候,需要注意以下原則。1、同情理解原則和實(shí)事求是原則大多數(shù)患者不懂醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí),病人出了問(wèn)題之后本人及家屬思想壓力大,情緒不穩(wěn)定,加之部分農(nóng)民和下崗職工經(jīng)濟(jì)不寬??床”容^困難,主管處理糾紛的同志必須正確對(duì)待患者投訴并熱情接待,使投訴者將其“冤情”、想法和要求一一道出,減輕其思想壓力。對(duì)患者所訴情況要做詳細(xì)記錄并適當(dāng)?shù)貙?duì)投訴者做以解釋和安慰,表示對(duì)此要進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查,并給投訴者預(yù)期答復(fù)。對(duì)每一例投訴都要認(rèn)真對(duì)待,根據(jù)投訴情況及時(shí)到相關(guān)科室及當(dāng)事人處了解情況,調(diào)閱病歷,必要時(shí)可召開有關(guān)專家討論會(huì),力求對(duì)醫(yī)療過(guò)程中的每個(gè)環(huán)節(jié)都弄清楚,找準(zhǔn)問(wèn)題的根源,準(zhǔn)備好答復(fù)意見(jiàn)。2、主動(dòng)通氣的原則把問(wèn)題搞清楚后,主動(dòng)約請(qǐng)投訴者,將調(diào)查結(jié)果向其通報(bào),同時(shí)請(qǐng)相關(guān)專家教授向其解釋有關(guān)醫(yī)療技術(shù)方面的問(wèn)題。若屬服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面的問(wèn)題,當(dāng)事人要當(dāng)面向投訴者道歉;若屬醫(yī)療缺陷方面的問(wèn)題,首先要向患者
    2023-02-04
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  • 公司的稅后利潤(rùn)如何才能實(shí)現(xiàn)公平、公正的分配?
    稅后利潤(rùn)分配必須先提起法定公積金再分配,具體規(guī)定如下:1、提起法定公積金;2、再進(jìn)行利潤(rùn)分配;3、股東大會(huì)或者董事會(huì)違反前款了規(guī)定,在公司彌補(bǔ)虧損、提取法定公積金前將利潤(rùn)分配給股東的,股東必須將違反規(guī)定分配的利潤(rùn)退還公司;4、公司持有的公司股份不得分配利潤(rùn)。公司利潤(rùn)分配項(xiàng)目有哪些?1、法定公積金法定公積金從凈利潤(rùn)中提取形成,用于彌補(bǔ)公司虧損、擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者轉(zhuǎn)為增加公司資本。公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)應(yīng)當(dāng)按照10%的比例提取法定公積金;當(dāng)法定公積金累計(jì)額達(dá)到公司注冊(cè)資本的50%時(shí),可不再繼續(xù)提取。任意公積金的提取由股東會(huì)根據(jù)需要決定。2、股利(向投資者分配的利潤(rùn))公司向股東(投資者)支付股利(分配利潤(rùn)),要在提取公積金之后。股利(利潤(rùn))的分配應(yīng)以各股東(投資者)持有股份(投資額)的數(shù)額為依據(jù),每一股東(投資者)取得的股利(分得的利潤(rùn))與其持有的股份數(shù)(投資額)成正比。股份有限公司原則上應(yīng)從
    2023-07-14
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  • 公司債務(wù)糾紛處理問(wèn)題
    公司債務(wù)糾紛的處理方式,由公司、公司股東與債權(quán)人協(xié)商處理,公司以其全部財(cái)產(chǎn)來(lái)承擔(dān),股東以認(rèn)繳的出資額或認(rèn)購(gòu)的股份為限承擔(dān)。如果協(xié)商不成的,可以通過(guò)訴訟或者仲裁來(lái)處理。一、公司倒閉股東是怎么賠償?shù)墓镜归]了一般情況下不用賠錢。因?yàn)楣咀鳛槠髽I(yè)法人,享有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)權(quán),公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。而股東承擔(dān)有限責(zé)任,有限責(zé)任公司股東以認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任,股份有限公司的股東以認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任,都不需以個(gè)人財(cái)產(chǎn)償還。但當(dāng)公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任,逃避債務(wù),嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的,應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。二、公司出事是追究法人還是實(shí)際老板公司出事一般是追究法人,法人是以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,而股東是以其出資額或認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。但如果股東濫用股東權(quán)利給公司造成損害的,要承擔(dān)賠償責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)公司法》第三條規(guī)定,公司是企
    2023-03-10
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    • 醫(yī)療問(wèn)題糾紛處理方式(處理醫(yī)療糾紛的方式)
      陜西在線咨詢 2023-08-02
      1.能充分發(fā)揮作為中立調(diào)解人的專家在糾紛解決中的有效作用。 2.以協(xié)商而不是對(duì)抗的方式解決糾紛,有利于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。 3.使醫(yī)患雙方有更多的機(jī)會(huì)和可能參與糾紛的解決。 4.有利于保守患者個(gè)人隱私和秘密。 5.當(dāng)處理新的技術(shù)和社會(huì)問(wèn)題時(shí),在法律規(guī)范相對(duì)滯后的情況下,能夠提供一種適應(yīng)社會(huì)和技術(shù)的發(fā)展變化的靈活的糾紛解決程序。 6.允許當(dāng)事人根據(jù)自主和自律原則靈活、快速地解決糾紛。
    • 如何處理公民產(chǎn)權(quán)糾紛問(wèn)題
      福建在線咨詢 2024-11-25
      在解決房屋產(chǎn)權(quán)糾紛方面,有四種通用方法:和解、協(xié)調(diào)、仲裁和訴訟。首先,當(dāng)事人可以嘗試以平等且互惠共贏為前提,自行達(dá)成和解。如果無(wú)法實(shí)現(xiàn),可以尋求中立調(diào)解者的協(xié)助。其次,如果協(xié)商無(wú)效,就需要依據(jù)合同條款申請(qǐng)仲裁裁決。如果仲裁結(jié)果仍然無(wú)法令雙方滿意,訴訟救濟(jì)措施也是可行的。 根據(jù)《仲裁法》第二條,平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以進(jìn)行仲裁。而根據(jù)《民事訴訟法》第
    • 新生兒醫(yī)療糾紛與胎兒醫(yī)療糾紛中,如何處理有關(guān)的緊急處理爭(zhēng)議問(wèn)題
      上海在線咨詢 2022-05-06
      1、(不是“洋”水栓塞,而是羊水栓塞)羊水栓塞是指在分娩過(guò)程中羊水進(jìn)入母體血循環(huán)引起的肺栓塞導(dǎo)致出血、休克和發(fā)生彌散性血管內(nèi)凝血等一系列病理改變。 3、一旦出現(xiàn)羊水栓塞的臨床表現(xiàn),應(yīng)立即給予緊急處理。最初階段主要是抗休克、抗過(guò)敏,解除肺動(dòng)脈高壓,糾正缺氧及心衰。DIC階段應(yīng)早期抗凝,補(bǔ)充凝血因子,晚期抗纖溶同時(shí)也補(bǔ)充凝血因子。少尿或無(wú)尿階段要及時(shí)應(yīng)用利尿劑,預(yù)防及治療腎功能衰竭。緊急處理還包括下腔
    • 如何處理工資不公平問(wèn)題
      安徽在線咨詢 2025-01-28
      如果認(rèn)為公司工資待遇不公平,可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,也可以直接撥打12333進(jìn)行投訴。如果用人單位拖欠員工的加班費(fèi)或節(jié)日福利,這屬于違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門在查處后會(huì)要求用人單位支付應(yīng)當(dāng)支付的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條,如果用人單位有下列行為之一,勞動(dòng)保障行政部門將分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果逾期不支付
    • 關(guān)于醫(yī)療糾紛處理程序的問(wèn)題
      廣東在線咨詢 2022-05-10
      1.發(fā)生醫(yī)療糾紛的當(dāng)事人(醫(yī)護(hù)人員)負(fù)責(zé)寫出事實(shí)經(jīng)過(guò),同時(shí)向患者或家屬做好溝通、解釋、解答工作。 2.發(fā)生糾紛的科室主任負(fù)責(zé)組織本科醫(yī)護(hù)人員對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛進(jìn)行討論總結(jié),從中吸取教訓(xùn),糾正不足,制定杜絕類似糾紛的有關(guān)制度,科主任負(fù)責(zé)書寫該起糾紛的討論意見(jiàn),上報(bào)醫(yī)務(wù)部,并向患者或家屬作出相應(yīng)的解釋工作,妥善解決好醫(yī)療糾紛。若確屬負(fù)有醫(yī)療責(zé)任的醫(yī)療糾紛,科內(nèi)能自行解決的,也要上報(bào)醫(yī)務(wù)部備案。 3.經(jīng)科