勞動(dòng)合同必須要明確哪些條款
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時(shí)間： 2023-08-06 10:10:12
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簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下條款：1、使用者姓名、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人2、工人姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼3、勞動(dòng)合同期限4、工作內(nèi)容和工作場(chǎng)所5、工作時(shí)間和休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保護(hù)．勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)9、法律．法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同的主要條款不包括哪些
簽訂勞動(dòng)合同的原則并不包括用人單位利益至上的原則。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，需遵循的是合法原則、公平原則、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用等原則。勞動(dòng)合同是反映用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按上述原則來(lái)簽訂和履行勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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合同期限勞動(dòng)合同中的可備條款是指除法定必備條款外，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。是否約定，由當(dāng)事人確定。約定條款的缺少，并不影響勞動(dòng)合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定，但國(guó)家對(duì)約定條款的內(nèi)容有強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定的，仍應(yīng)當(dāng)遵守，約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的必備條款1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位2023-07-04293人看過(guò) -
無(wú)效勞動(dòng)合同（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。約定條款不違背相關(guān)法律規(guī)定，如有違背勞動(dòng)合同部分失效。比如試用期的規(guī)定，保密協(xié)定，培訓(xùn)協(xié)議等都必須符合相關(guān)法律規(guī)定。2、勞動(dòng)合同雙方具備簽訂合同的主體資格。比如勞動(dòng)者必須年滿16周歲，在校學(xué)生，軍隊(duì)現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動(dòng)合同。達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者也不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)必須合法經(jīng)營(yíng)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。違法的企業(yè)，比如制毒工廠，勞動(dòng)合同當(dāng)然無(wú)效，有些公司不具備勞動(dòng)用工權(quán)，也無(wú)權(quán)訂立勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同采用書面形式。有些企業(yè)沒(méi)簽書面勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講有事實(shí)勞動(dòng)合同的2023-08-17425人看過(guò) -
合同違約責(zé)任在實(shí)踐的合同運(yùn)用中，由于訂立合同的交易雙方法律水平、合作關(guān)系的親疏程度、對(duì)交易的重視程度等因素，我們苛求雙方訂立出一份完美的合同是不現(xiàn)實(shí)的，很多時(shí)候都是簡(jiǎn)單地約定雙方的權(quán)利義務(wù)，草率地簽署合同便開(kāi)始履行，而往往忽視了違約責(zé)任的設(shè)計(jì)，等到合同履行過(guò)程中對(duì)方違約時(shí)，查找合同相關(guān)約定，才發(fā)現(xiàn)合同中針對(duì)對(duì)方違約根本沒(méi)有約定相應(yīng)的對(duì)策或反制措施，有的合同中只有簡(jiǎn)單一句“一方違約的，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任”，根據(jù)《民法典》107條“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行。采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”“相應(yīng)的違約責(zé)任”并不明確，根據(jù)民法典可以有多種理解，可見(jiàn)這樣空洞的，沒(méi)有可操作性的條款是很難解決問(wèn)題的。所以，在合同中明確約定承擔(dān)違約責(zé)任的方式十分必要。合同違約責(zé)任條款適用的前提條件一般而言，違約責(zé)任條款的適用應(yīng)以有效合同存在為前提。如合同效力消滅或被否定，從邏輯上2023-06-2091人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同中的薪資待遇必須明確嗎？勞動(dòng)合同中必須寫明薪資待遇。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款。薪資待遇屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；被4篇案例引用（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同中什么情況可以約定違約金？1、除下面提到的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該2024-01-30480人看過(guò)
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一、哪些條款是勞動(dòng)合同必須涵蓋的一份正規(guī)的勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同必備條款中，工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點(diǎn)和具體的工作內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額和勞動(dòng)報(bào)酬的組成。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位都要特別注意的是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定已經(jīng)比較多了，在實(shí)踐工作中相關(guān)處理也比較成熟和規(guī)范。這里需要著重談的是勞動(dòng)者的違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，具體有：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)賠償：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)（雙方另有約定的除外）；給生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定2023-02-23191人看過(guò) -
年終獎(jiǎng)在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有明確規(guī)定，屬雙方約定的或用人單位福利規(guī)定范圍獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，但沒(méi)有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。一、勞動(dòng)合同應(yīng)該包括的條款在勞動(dòng)合同法第17條有規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備以下條款：第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。第二，勞動(dòng)者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。第三，勞動(dòng)合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無(wú)固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時(shí)性工作的人，勞動(dòng)合同中必2023-04-05391人看過(guò) -
合同無(wú)效違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)合同缺少必備條款并不屬于該種情形，因此并不能認(rèn)定為無(wú)效。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同缺少必備條款時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將必備條款增補(bǔ)在勞動(dòng)合同中。一、用人單位遺失勞動(dòng)合同有什么后果？(一)用人單位遺失勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同丟了不影響勞動(dòng)合同的有效性，勞動(dòng)合同各執(zhí)一份，可以尋求另外一方將雙方簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印一份重新簽字或蓋章即可。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。另外，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。(二)用人單位遺失勞動(dòng)合同的后用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償2023-03-11279人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在我國(guó)現(xiàn)行法律制度中，勞動(dòng)節(jié)應(yīng)屬法定休息日，理應(yīng)有相應(yīng)的假期安排。然而，校方以授課為由而安排在這期間進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)，確實(shí)違背了勞工保護(hù)法規(guī)，盡管并非明文規(guī)定的違法行為，但卻違反了相應(yīng)的職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。同時(shí)，作為中華人民共和國(guó)的合法公民，學(xué)生有權(quán)維護(hù)自身權(quán)益并對(duì)違權(quán)行為進(jìn)行投訴，這一訴求完全符合我國(guó)法律體系所保障的公共利益。希望有關(guān)部門能夠及時(shí)介入處理，切實(shí)保障廣大師生的合理權(quán)益?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂）第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2024-08-18345人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合同中是否必須明確約定違約金條款合同中不一定要約定違約金，是否約定違約金是合同當(dāng)事人自行商議決定的，法律上沒(méi)有明確要求合同中必須約定違約金，當(dāng)事人對(duì)于違約情況可以約定其他承擔(dān)責(zé)任的方式。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十四條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。二、違約金起訴有期限嗎違約金是有訴訟時(shí)效的，一般是三年。開(kāi)始計(jì)算的時(shí)間是自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，2023-09-10286人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)合同不需要約定仲裁條款，直接仲裁前置。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、公司強(qiáng)制員工周末加班怎么解決公司強(qiáng)制員工周末加班的解決辦法有：1、可以收集規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)、法律依據(jù)和證據(jù)，并以信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或監(jiān)察部門；2、直接將相關(guān)資料帶到勞動(dòng)部門信訪部門填報(bào)；3、打電話給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局；4、找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局網(wǎng)上投訴網(wǎng)站，提交匿名投訴資料。法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二2023-03-17484人看過(guò) -
《職業(yè)病防治法》第三十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照上述規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。用人單位違反上述規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。2023-06-09443人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限有哪些分類勞動(dòng)合同按不同標(biāo)準(zhǔn)可以有如下不同的分類：(1)按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種：a.有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。b.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。c.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。我國(guó)勞動(dòng)法就是2023-06-13300人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同是不是必須寫明勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該明確的寫在勞動(dòng)合同中。而且也需要明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額以及支付時(shí)間、支付方式等等。沒(méi)有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒(méi)有工資的合同，等同于無(wú)效合同?！秳趧?dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。二、勞動(dòng)合同必須寫明工資金額嗎勞動(dòng)合同要寫具體工資。勞動(dòng)合同的主要條款有以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)2024-01-12438人看過(guò) -
勞動(dòng)合同必須具備下列內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；社會(huì)保險(xiǎn)；其他。未簽勞動(dòng)合同法律條文未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂，勞動(dòng)者可以催告其簽訂；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意未簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）2023-08-11107人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)合同必備條款必須條件福建在線咨詢 2023-02-131、勞動(dòng)合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 2、除了以上必備條款外，還要用人單位蓋章和員工簽字確認(rèn)才能正式 -
勞動(dòng)合同是否必須明確薪酬工資?天津在線咨詢 2023-11-19勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確工資數(shù)額，發(fā)放方式等。如果對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，可以重新協(xié)商;協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同的，實(shí)行同工同酬;如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。 -
拆遷協(xié)議里哪些必須明確必須明確的內(nèi)容海南在線咨詢 2022-05-01拆遷協(xié)議里比較重要必須明確的內(nèi)容有： 1、補(bǔ)償款的總金額及各項(xiàng)補(bǔ)償內(nèi)容的具體明細(xì)，如果存在廠房出租的情況，這個(gè)各項(xiàng)補(bǔ)償內(nèi)容的具體明細(xì)就尤為重要，這涉及到雙方以后分割拆遷補(bǔ)償款的份額確定。 2、補(bǔ)償款的支付時(shí)間及支付方式。 3、安置房、安置土地的面積及具體位置、土地性質(zhì)，因?yàn)榈乩砦恢脹Q定了土地的區(qū)位價(jià)值，土地性質(zhì)是住宅、工業(yè)還是商業(yè)也直接決定土地的價(jià)值，如果雙方在合同中沒(méi)有明確的約定，在實(shí)際履行中很 -
合同的條款必須標(biāo)明的包括哪些江西在線咨詢 2022-10-131、當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所 如果當(dāng)事人是自然人，其住所就是其戶籍所在地的居住地；自然人的經(jīng)常居住地與住所不一致的，其經(jīng)常居住地視為住所。如果當(dāng)事人是法人，其住所是其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。如果法人有兩個(gè)以上的辦事機(jī)構(gòu)，即應(yīng)區(qū)分何者為主要辦事機(jī)構(gòu)，主要辦事機(jī)構(gòu)之外的辦事機(jī)構(gòu)為次要辦事機(jī)構(gòu)，而以該主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為法人的住所。 2、標(biāo)的 標(biāo)的是合同權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象，標(biāo)的是一切合同必須具備的主要條 -
買賣合同必須必須包括哪些條款湖北在線咨詢 2023-11-25買賣合同內(nèi)容必須包括的是：雙方當(dāng)事人的身份信息；標(biāo)的物的基本信息；標(biāo)的物數(shù)量、質(zhì)量；標(biāo)的物的價(jià)格、支付方法、交付時(shí)間和交付辦法；標(biāo)的物的包裝方式、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法；違約責(zé)任；爭(zhēng)議解決方式。
