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一、公司未按實(shí)際工資繳納社保員工怎么處理？

在商業(yè)環(huán)境中，許多企業(yè)未能按照員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保障費(fèi)用的現(xiàn)象時(shí)常出現(xiàn)。

面對(duì)此類狀況，職工可采取以下措施來維護(hù)自身權(quán)益。

首先，他們應(yīng)該主動(dòng)與雇主展開商洽，以明確了解公司未能依照實(shí)發(fā)薪酬繳納社保金額的原因，并據(jù)此提出相應(yīng)的結(jié)算要求；其次，若經(jīng)協(xié)商依然難以解決問題，他們便可向轄區(qū)內(nèi)的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一級(jí)設(shè)立的具備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。

再次，若上述兩種途徑最終都未能達(dá)成共識(shí)，那么勞動(dòng)者可轉(zhuǎn)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等待進(jìn)一步裁定。

在仲裁過程當(dāng)中，個(gè)人需要盡可能地提供相關(guān)的證據(jù)支持，例如薪資賬單、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等等。

倘若對(duì)仲裁結(jié)果存在異議，可以向相關(guān)人民法院提交訴訟請(qǐng)求。

在整個(gè)訴訟流程中，同樣需要準(zhǔn)備充足的證據(jù)材料，其中包括勞動(dòng)合同、薪資證明以及社保繳費(fèi)記錄等。

除此之外，其他可行的解決方案還包括向勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行投訴舉報(bào)、尋求媒體曝光等途徑。

值得注意的是，在采取這些方式保護(hù)自身權(quán)益時(shí)，個(gè)人應(yīng)高度重視保留有關(guān)的憑證材料，尤其是工資單以及社保繳納記錄等關(guān)鍵資料。

并且，在這一過程中也須對(duì)各自的權(quán)益及義務(wù)有所明晰，避免采取過度激烈的行動(dòng)，為尋求解決問題帶來更多的困擾。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司未按實(shí)際工資繳納社保應(yīng)該怎么處理

公司未按實(shí)際工資繳納社保的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門投訴或者到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)或者投訴后，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令單位改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“公司未按實(shí)際工資繳納社保員工怎么處理？”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。\n無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。