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引咎辭職指的是哪種情況？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-12 07:50:17 269 人看過

引咎辭職一般指的是領(lǐng)導(dǎo)人或者黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因?yàn)槠渥陨淼倪^失導(dǎo)致在工作上造成了一定損失，或者產(chǎn)生了一些不利的影響從而自己主動(dòng)要辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種行為．。引咎辭職通常是領(lǐng)導(dǎo)人在職場上對(duì)自我追究過失責(zé)任的一種方式。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。

引咎辭職和責(zé)令辭職有什么區(qū)別

引咎辭職和責(zé)令辭職的區(qū)別如下：

1．辭職適用范圍不同。引咎辭職適用于領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失職或主觀臆斷而造成重大責(zé)任事故的行為；責(zé)令辭職適用于領(lǐng)導(dǎo)干部因?yàn)檫`反黨紀(jì)政紀(jì)的有關(guān)規(guī)定而受到行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分或者未能貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制而導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為。

2．辭職原因不同。引咎辭職是領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)辭職、自覺承擔(dān)有關(guān)責(zé)任，其實(shí)施并不妨礙對(duì)重大責(zé)任事故的調(diào)查處理；而責(zé)令辭職強(qiáng)調(diào)的則是對(duì)無法勝任本職工作的領(lǐng)導(dǎo)干部所采取的一種組織措施。

3．行為性質(zhì)不同。引咎辭職不是組織處分，而是個(gè)人的自愿、自責(zé)行為；而責(zé)令辭職的特點(diǎn)在于辭職對(duì)象的被動(dòng)性和組織行為的強(qiáng)制性，是組織處分。

4．辭職的形式和程序不同。主動(dòng)引咎辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須由自己本人提交書面申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。而被責(zé)令辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該在經(jīng)過請(qǐng)示黨委常務(wù)委員會(huì)集體討論作出決議后，由任免機(jī)關(guān)按照法律或者有關(guān)規(guī)定的程序，對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)被責(zé)令辭職。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第五十條黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在人民代表大會(huì)選舉、決定任命或者人大常委會(huì)任命、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會(huì)組成人員對(duì)所推薦人選提出不同意見，黨委應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，并作出必要的解釋或者說明。如果發(fā)現(xiàn)有事實(shí)依據(jù)、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會(huì)或者人大常委會(huì)按照規(guī)定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。

政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員候選人的推薦和協(xié)商提名，按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理。

第九章交流、回避

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    1、辭職適用范圍不同。引咎辭職適用于領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失職或主觀臆斷而造成重大責(zé)任事故的行為；責(zé)令辭職適用于領(lǐng)導(dǎo)干部因?yàn)檫`反黨紀(jì)政紀(jì)的有關(guān)規(guī)定而受到行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分或者未能貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制而導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為。2、辭職原因不同。引咎辭職是領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)辭職、自覺承擔(dān)有關(guān)責(zé)任，其實(shí)施并不妨礙對(duì)重大責(zé)任事故的調(diào)查處理；而責(zé)令辭職強(qiáng)調(diào)的則是對(duì)無法勝任本職工作的領(lǐng)導(dǎo)干部所采取的一種組織措施。3、行為性質(zhì)不同。引咎辭職不是組織處分，而是個(gè)人的自愿、自責(zé)行為；而責(zé)令辭職的特點(diǎn)在于辭職對(duì)象的被動(dòng)性和組織行為的強(qiáng)制性，是組織處分。一、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分和黨內(nèi)警告處分區(qū)別許多人會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為黨內(nèi)警告處分包含黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。事實(shí)上，這兩者是大不相同的。他們的具體不同表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面。（一）級(jí)別“黨內(nèi)嚴(yán)重警告”處分是比“黨內(nèi)警告”處分稍重的一種處分。（二）評(píng)定原則“黨內(nèi)嚴(yán)重警告
    2023-06-25
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  • 薪酬構(gòu)成及引咎辭職
    公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。計(jì)時(shí)工資包括哪些內(nèi)容計(jì)時(shí)工資包括以下內(nèi)容：（1）對(duì)已完成工作按計(jì)時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分；（2）新參加工作職工的見習(xí)工資；（3）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（4）實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資；（5）職工個(gè)人按規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工受處分期間的工資、浮動(dòng)升級(jí)的工資等；（6）機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資
    2023-07-02
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  • 引咎辭職后還有工資嗎
    公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。一、欠大額工資多久算違法老板拖欠工資就是違法，不論時(shí)間長短。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者按約定付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。并且用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天的屬于拖欠工資。老板拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。二、拖欠員工工資多長時(shí)間違法拖欠工資不論時(shí)間長短都違法，也就是說，只要構(gòu)成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法的。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30
    2023-04-06
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  • 引咎辭職可否拿工資
    法律綜合知識(shí)
    引咎辭職可以拿工資。引咎辭職是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部工作嚴(yán)重失誤導(dǎo)致需要辭去領(lǐng)導(dǎo)職位上的工作，此時(shí)依舊保留著原先非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作。引咎辭職后依舊可以在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中領(lǐng)取相應(yīng)的公務(wù)員的薪資報(bào)酬。一、引咎辭職可否拿工資引咎辭職可以拿工資，引咎辭職指的是辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但并不是將其從公務(wù)員隊(duì)伍序列中除開。目前，根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，將公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。如果是引咎辭職的話，意味著該人將不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但同時(shí)其也會(huì)有其他的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，而相應(yīng)的也會(huì)有該非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所應(yīng)享有的薪資報(bào)酬。法律依據(jù)：《引咎辭職暫行規(guī)定》第十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，本人應(yīng)當(dāng)引咎辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。二、引咎辭職和開除的區(qū)別引咎辭職和開除的區(qū)別是以下兩點(diǎn)：1．引咎辭職是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重
    2024-04-08
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 引咎辭職的流程
      北京在線咨詢 2022-08-22
      (一)干部本人按照干部管理權(quán)限，以書面形式向黨委(黨組)提出辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)說明辭職原因和思想認(rèn)識(shí)等。 (二)組織(人事)部門對(duì)辭職原因等情況進(jìn)行了解審核，并提出初步意見。審核中應(yīng)當(dāng)聽取紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)的意見，并與干部本人談話。 (三)按照干部管理權(quán)限，黨委(黨組)集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。黨委(黨組)的決定應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知干部所在單位和干部本人。 (四)黨委(黨
    • 引咎辭職有哪些含義？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-28
      在現(xiàn)代漢語中，“咎”指過失（因疏忽大意而犯的錯(cuò)誤），引咎是指把過失歸在自己身上，目的在于自責(zé)。引咎辭職一般指領(lǐng)導(dǎo)人因自身過失而給工作造成了一定損失或產(chǎn)生了某種不利影響從而主動(dòng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為，是領(lǐng)導(dǎo)人自我追究過失責(zé)任的一種形式。
    • 引咎辭職的含義是什么?
      上海在線咨詢 2022-07-28
      引咎辭職指領(lǐng)導(dǎo)人因自身過失而給工作造成了一定損失或產(chǎn)生了某種不利影響從而主動(dòng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為，是領(lǐng)導(dǎo)人自我追究過失責(zé)任的一種形式。
    • 引咎辭職方式的規(guī)定
      河北在線咨詢 2022-08-14
      (一)干部本人按照干部管理權(quán)限，以書面形式向黨委(黨組)提出辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)說明辭職原因和思想認(rèn)識(shí)等。 (二)組織(人事)部門對(duì)辭職原因等情況進(jìn)行了解審核，并提出初步意見。審核中應(yīng)當(dāng)聽取紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)的意見，并與干部本人談話。 (三)按照干部管理權(quán)限，黨委(黨組)集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。黨委(黨組)的決定應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知干部所在單位和干部本人。 (四)黨委(黨
    • 引咎辭職什么意思？
      西藏在線咨詢 2022-08-18
      （一）干部本人按照干部管理權(quán)限，以書面形式向黨委（黨組）提出辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)說明辭職原因和思想認(rèn)識(shí)等。 （二）組織（人事）部門對(duì)辭職原因等情況進(jìn)行了解審核，并提出初步意見。審核中應(yīng)當(dāng)聽取紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）的意見，并與干部本人談話。 （三）按照干部管理權(quán)限，黨委（黨組）集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。黨委（黨組）的決定應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知干部所在單位和干部本人。 （四）黨委（黨