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離職后能否主張加班費(fèi)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-04 01:40:16 429 人看過(guò)

離職后可以索要公司拖欠的加班費(fèi)，但注意應(yīng)當(dāng)在離職后一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)行使。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)合同法》第二十七條第一款和第四款規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

離職后怎么索要加班費(fèi)

勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。

證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資＆divide；21．75＆divide；8加班小時(shí)數(shù)1．5倍；

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資＆divide；21．75＆divide；8加班小時(shí)數(shù)2倍；

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資＆divide；21．75＆divide；8加班小時(shí)數(shù)3倍。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)合同法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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2025年10月24日 18:58
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    會(huì)給的；按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，
    2023-03-26
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  • 離職后巧妙要回加班費(fèi)
    離職后如何向單位索要加班費(fèi)勞動(dòng)者離職后,只要在一年之內(nèi)提出,并且有加班證據(jù)的,勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。一、加班費(fèi)有上訴訟時(shí)效嗎主張加班費(fèi)適用的是仲裁時(shí)效而不是訴訟時(shí)效。如果是在職期間主張加班費(fèi)的，不受仲裁時(shí)效限制。如果是離職后主張加班費(fèi)的，仲裁時(shí)效為一年；如果因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。如果因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，勞動(dòng)者不能在一年仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。二、離職后扣押工資不給怎么辦離職后扣押工資不給的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等。從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證
    2023-03-29
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  • 職工常加班辭職，離職后是否有獲賠可能？
    趙某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某制藥廠工作，與廠里簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。制藥廠在其發(fā)放的《員工手冊(cè)》中規(guī)定，員工實(shí)行每周6天工作制，工作時(shí)間為上午8：00至12：00，下午13：00至17：00．合同到期后，趙某離開(kāi)制藥廠，他同時(shí)要求制藥廠支付工作兩年期間的周六加班工資近6萬(wàn)元，制藥廠認(rèn)為自己僅僅在《員工手冊(cè)》上規(guī)定了周六工作，事實(shí)上廠里并非每周六都安排員工工作，且即使安排周六加班，加班工資都已在平時(shí)的工資中支付，不同意支付。協(xié)商不成，趙某提起勞動(dòng)仲裁，并提供了制藥廠的《員工手冊(cè)》作為廠里安排自己每周六加班的證據(jù)，在制藥廠沒(méi)有提供有力證據(jù)支持自己主張的情況下，仲裁委最終裁決支持了趙某加班工資的請(qǐng)求?！秵T工手冊(cè)》是企業(yè)的規(guī)章制度，是企業(yè)依照法律規(guī)定并根據(jù)自身特點(diǎn)制定的，明確企業(yè)和勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)利義務(wù)，組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的自治規(guī)范。包括生產(chǎn)制度、安全制度、獎(jiǎng)懲制度等。在勞動(dòng)過(guò)程中，全體勞動(dòng)者和企業(yè)都
    2023-07-02
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)包含了加班費(fèi)，離職后是否還能主張加班費(fèi)補(bǔ)償
      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-06
      1、合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)包含了加班費(fèi)是不合法的，因?yàn)榧影噘M(fèi)是在發(fā)生了加班的情況時(shí)才產(chǎn)生的可，而且不同時(shí)間的加班，加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也不同。因此，對(duì)于您每月加班的36小時(shí)，公司有義務(wù)支付加班費(fèi)。36小時(shí)以外的，屬于公司違法侵犯勞動(dòng)者權(quán)利，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴，同時(shí)也應(yīng)支付加班費(fèi)。單位并應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、對(duì)于加班費(fèi)的主張，因?yàn)槟呀?jīng)離職，請(qǐng)注意在離職60天內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《工資支付暫行條例》第
    • 不給加班費(fèi)能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-29
      用人單位不為勞動(dòng)者繳納社保支付加班費(fèi)是不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的，是可以主張補(bǔ)繳社保或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?qǐng)問(wèn)您是否有和單位簽訂勞動(dòng)合同呢？您工作時(shí)間有多久了？單位現(xiàn)在是什么態(tài)度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具體情況，在網(wǎng)上不宜提及個(gè)人信息，建議您直接來(lái)電詳談，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析，以便給您專(zhuān)業(yè)的法律指導(dǎo)。
    • 在加班費(fèi)的主張上，勞動(dòng)者是否只能消極主張
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-05
      依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，根據(jù)民事訴訟中誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時(shí)，考慮到勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，本條又規(guī)定，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的話(huà)，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔(dān)不利后果。
    • 加班費(fèi)能主張四年前的嗎
      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-12
      勞動(dòng)者有證據(jù)的，可以主張四年前的加班費(fèi)。加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，使用特殊的仲裁時(shí)效。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)
    • 辦好離職手續(xù)后還能主張少發(fā)的帶班費(fèi)嗎
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-13
      【法律意見(jiàn)】辦好離職手續(xù)后還能主張少發(fā)的帶班費(fèi)，用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。