久久精品国产久精国产,久久精品国产最新地址,久久国产超碰女女av

可不可以主張加班費

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-27 09:32:07 293 人看過

勞動者自愿主動加班沒有加班費。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。用人單位未依法支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

勞務(wù)關(guān)系能主張加班費嗎

勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人也能主張加班費，如果被安排在日常延長工作時間的，可要求至少一點五倍工資的加班費；如果在無補休的休息日被安排工作的，可要求至少雙倍工資的加班費；如果在法定節(jié)假日被安排工作的，可要求至少三倍工資的加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關(guān)文章

法律綜合知識
少給加班費可否主張解除勞動合同呢

少給加班費可以主張解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2024-05-09

259人看過
加班
離職后能否主張加班費

離職后可以索要公司拖欠的加班費，但注意應(yīng)當(dāng)在離職后一年的仲裁時效期間內(nèi)行使?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法勞動合同法》第二十七條第一款和第四款規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。離職后怎么索要加班費勞動者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。工作日加班費的計算方式：月工資＆divide；21．75＆divide；8加班小時數(shù)1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資＆divide；21．75＆d

2023-08-04

429人看過
法律綜合知識
主張加班費往前追幾年

一、主張加班費往前追幾年關(guān)于申訴加班費用賠償請求事宜，提交仲裁申請之期限通常為一整年；然而，須知追索權(quán)益具有相應(yīng)的時間限制。若超越此時效期，則再次提出該等申請時，相關(guān)機構(gòu)往往無法予以受理。值得注意的是，每種案情所對應(yīng)的追索時效皆有所不同?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞

2024-04-23

154人看過
加班
加班給調(diào)休不付加班費是否可以

1、對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。3、經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作

2023-02-11

119人看過

加班
【加班費】公司不給加班費，可以怎么取證？

1、我現(xiàn)在正準(zhǔn)備有關(guān)方面跟公司交涉，首先注明，我的工作是機械售后服務(wù)維修。機器壞了我們就得去修，不管白天黑夜，公司一直沒有給加班費。但是，因為公司是電子打卡機，無法證明我的加班時間。但維修報告上有寫部分時間，其余的都無法證明(公司有外出單，但保留在公司本人無法取得)，請問我如何取證？2、4月12日公司口頭要求我4月15日離職，現(xiàn)在已經(jīng)禁止我使用公司電腦。我考慮報銷費用及住宿問題，決定在明天或后天要求公司作出賠償。我于4月10日向公司提出公司單方減薪屬違約行為，于是公司就說要我變更職位或自己離職。請問，我已經(jīng)不可能再繼續(xù)原來的工作，我是否能根據(jù)這些跟公司解除勞動合同并要求作出怎樣的賠償。廣東深圳王春燕律師回復(fù)：1、關(guān)于加班費的證據(jù)，你可以提出加班的時間大約是多少小時，工卡和外出單都是證據(jù)，如在公司處你無法取得，仲裁辦會責(zé)令公司提供，因為勞動糾紛案件用工單位有舉證責(zé)任。另處，你也可以向為其提供

2023-04-22

164人看過
法律綜合知識
加班不給加班費離職后可以向公司索要加班費嗎?

加班不給加班費離職后可以向公司索要加班費。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

2023-04-07

101人看過
加班
加班費怎么補償？不給加班費可以起訴嗎

（一）加班費怎么補償？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其

2023-04-04

375人看過
加班
勞務(wù)關(guān)系能主張加班費嗎

勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人也能主張加班費，如果被安排在日常延長工作時間的，可要求至少一點五倍工資的加班費；如果在無補休的休息日被安排工作的，可要求至少雙倍工資的加班費；如果在法定節(jié)假日被安排工作的，可要求至少三倍工資的加班費。一、節(jié)假日三倍工資還能不能調(diào)休節(jié)假日三倍工資不能調(diào)休。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班工資也就是加班費，是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。二、法定?jié)假日加班費怎么算法定節(jié)假日加

2023-03-22

236人看過

法律綜合知識
門衛(wèi)保安如何主張加班費

門衛(wèi)保安可以按照下列標(biāo)準(zhǔn)來主張加班費：如果門衛(wèi)在正常工作日加班的，加班費不低于其工資的一點五倍；在休息日加班且無補休的，加班費不低于其工資的二倍；在法定休假日加班的，加班費不得低于其工資的三倍。具體的加班費的數(shù)額則由用人單位依法確定?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

2024-05-02

285人看過
加班
計件工人能主張加班費嗎

不成立，計件工也有權(quán)享受到加班工資?！豆べY支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工

2023-04-21

467人看過
加班
公司常年加班被辭退可以主張什么賠償

1、工齡工資的計算方法：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、非勞動者過錯，用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系或者依法辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工齡工資。3、非勞動者過錯，用人單位違反辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按照2倍工齡工資支付勞動者賠償金。4、勞動者過錯(符合勞動法第39條之規(guī)定的)，用人單位依法辭退勞動者，勞動者沒有資格領(lǐng)取工齡工資。一、根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(沒有資格領(lǐng)取工齡工資賠償金)(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或

2023-03-29

173人看過
加班
主動加班索要加班工資是否可以

不可以。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資?？梢姡萌藛挝恢Ц都影喙べY的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。一、加班工資有什么支付標(biāo)準(zhǔn)(一)綜合計算工時工作制加班費計算1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補休。法定節(jié)假日不可以補休，2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計算，3、

2023-03-23

368人看過

加班
工廠要求加班可不可以不加

工廠要求加班可以不加。一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個條件，首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。勞動者不加班可以辭退嗎？原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第71條規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（《勞動法》第42條和《勞動部貫徹關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》第7條規(guī)定除外），企業(yè)確因

2023-08-14

235人看過
加班
經(jīng)常主動加班工廠可拒付加班費嗎

加班，是指用人單位根據(jù)實際需要，安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外的工作，即只有用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定安排的加班，才是法律意義上的加班，用人單位才支付勞動報酬。如果不是用人單位安排的加班，而是由勞動者自愿加班的，是不在法律保護范圍內(nèi)的加班，用人單位可以不支付勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行

2023-06-13

376人看過