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入職簽訂競業(yè)限制協(xié)議合法嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-20 19:12:42 137 人看過

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。

一、保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議的區(qū)別

（一）要求不同保密協(xié)議要求簽署協(xié)議那方不得向任何第三方披露協(xié)議中約定的信息。競業(yè)限制要求簽署人在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。（二）違法之后所負(fù)的責(zé)任不同對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（三）簽署后的補(bǔ)償不同簽署保密協(xié)議之后，用人單位不額外給簽署方補(bǔ)償金，而簽署競業(yè)限制協(xié)議之后，用人單位應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。

二、什么人才可以進(jìn)行競業(yè)限制

用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員可以進(jìn)行競業(yè)限制。

競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的；

一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

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2025年10月26日 20:29
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    一、強(qiáng)迫簽訂競業(yè)限制協(xié)議怎么處理的強(qiáng)迫簽訂競業(yè)限制協(xié)議的行為是不合法的，約定競業(yè)限制協(xié)議屬勞動合同的約定條款，應(yīng)嚴(yán)格遵循意思自治的原則，一方不同意的，另一方不得采取威脅、脅迫等手段要求訂立。對于公司違法解除勞動合同的行為，可以主張公司繼續(xù)履行勞動合同，或者公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意哪些簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意：采用書面形式；用人單位與勞動者要
    2023-10-19
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  • 離職了能不能簽競業(yè)限制協(xié)議的
    一、離職了能不能簽競業(yè)限制協(xié)議的能不能。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、簽了競業(yè)限制離職后會有補(bǔ)償1、簽了競業(yè)限制離職后會有補(bǔ)償：勞動者離職后遵守競業(yè)限制的約定，用人單位應(yīng)該按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。2、競業(yè)限制條款在勞動合同中
    2024-01-10
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#勞動關(guān)系
北京
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    競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競業(yè)限制
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    • 競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制簽訂，競業(yè)限制需要哪些條件
      福建在線咨詢 2022-05-10
      有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。 3.競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只
    • 競業(yè)限制簽訂了離職協(xié)議合同還能繼續(xù)競爭嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-12-06
      離職了能簽競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 競業(yè)限制協(xié)議對入職有沒有限制？
      吉林省在線咨詢 2023-10-21
      競業(yè)限制協(xié)議的簽訂并沒有明確的時間規(guī)定，不一定要在入職時簽訂。但是在簽訂協(xié)議時，了解協(xié)議的詳細(xì)條款是十分必要的。
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      北京在線咨詢 2024-11-16
      鑒于并非所有用人單位與勞動者之間都會簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因此需要說明以下幾點：首先，競業(yè)限制的對象僅限于用人單位中的高層管理人員、高級技術(shù)專家以及其他具有保守機(jī)密職責(zé)的雇員，而并非所有的勞動者都需要簽署該項協(xié)議。同時，即使是上述提及的特定群體，他們也不一定需要簽署。 在用人單位制定競業(yè)限制協(xié)議時，需要遵循以下要求：首先，關(guān)于競業(yè)限制人員的范圍問題，這類人員僅限于用人單位內(nèi)的高層管理人員、高級技術(shù)專
    • 去簽入職競業(yè)限制協(xié)議需要什么手續(xù)嗎？
      貴州在線咨詢 2022-11-13
      競業(yè)限制的注意事項有： 1.注意競業(yè)限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效； 2.注意對員工的競業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件； 3.注意競業(yè)限制協(xié)議中必須同時寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無效協(xié)議。