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一、分析工會選舉的規(guī)定程序

1．制定選舉方案。根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和行政單位設置狀況，確定代表總數(shù)及名額分配辦法，根據(jù)企業(yè)實際按班組、工段或分廠、車間劃分各選區(qū)，制定選舉辦法。

2．宣傳發(fā)動。企業(yè)工會要通過多種形式，宣傳職代會的性質(zhì)、意義、職權(quán)、任務以及職工代表的權(quán)利、義務；組織職工學習有關(guān)民主管理及職代會工作的法律法規(guī)、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認識選好職工代表的重要性，以高度負責的態(tài)度來選好職工代表。

3．推薦職工代表候選人。在組織宣傳發(fā)動的基礎上，以選區(qū)為單位，充分發(fā)揚民主，醞釀推薦職工代表候選人。

4．直接選舉職工代表。各選區(qū)按分配名額，組織職工進行直接選舉；一般采取無記名方式差額選舉，也可用舉手表決方式。

5．職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查內(nèi)容是：是否享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工；選舉過程是否符合民主程序；是否存在不正當競選行為。對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格。

6．組成各代表團（組）。職工代表選出后，按選舉的行政隸屬關(guān)系，組成代表團（組），選舉產(chǎn)生代表團（組）長。

職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。

二、成立工會有哪些條件

公司成立工會的條件如下：

1．遵守憲法和法律；

2．提出建立工會組織的請示報告；

3．進行籌備，發(fā)展會員；

4．準備必要的資金、場所等條件；

5．選舉產(chǎn)生工會主席、職工代表，進行登記備案。

三、成立工會組織有什么好處

成立工會組織有以下好處：

1．會員可申請法律援助

工會法律援助的范圍主要包括：

（1）勞動爭議案件；

（2）因勞動權(quán)益涉及的職工人身權(quán)、民主權(quán)、財產(chǎn)權(quán)受到侵犯的案件；

（3）工會工作者因履行職責合法權(quán)益受到侵犯的案件；

（4）工會組織合法權(quán)益受到侵犯的案件；

（5）需要提供法律援助的其他事項。

2．對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，有權(quán)要求撤換或者罷免工會工作人員。

3．享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、幫扶救助、法律服務、就業(yè)援助等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

4．對國家和社會事務及本單位工作情況提出意見和建議，有權(quán)要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。