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未約定違約責(zé)任的競業(yè)限制條款是不是成立

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-24 09:22:55 357 人看過

一、未約定違約責(zé)任的競業(yè)限制條款是不是成立

勞動者與用人單位成立勞動關(guān)系是必須簽訂勞動合同的，當(dāng)勞動者離開用人單位時，用人單位也可以用協(xié)議的形式禁止勞動者進(jìn)行同行業(yè)擇業(yè)，也就是競業(yè)限制。未約定違約責(zé)任的競業(yè)限制條款也是成立的。是不是約定違約責(zé)任是當(dāng)事人的自主權(quán)。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、違反有償合約的無償約定是不是認(rèn)定為違約

應(yīng)認(rèn)定為違約行為。

一、寫入合同中的條款都是合同條款，不應(yīng)以有償無償來劃分是不是合同條款，在這一點(diǎn)上有償合同、無償合同是一樣的。履行合同只要不符合合同條款就是違約。這也是符合嚴(yán)格履行的合同原則的。

二、違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任是法律的規(guī)定。也就是說要按照合同的約定，完整、全面、準(zhǔn)確地履行合同約定的義務(wù)，堅持合同的全部履行原則。任何一種不履行合同義務(wù)的行為，都是違約行為，都構(gòu)成違約。

三、一方向另一方提供的服務(wù)盡管是無償?shù)?，可一但寫入合同中就不能再按一般的口頭承諾一樣對待了。如果一方不履行約定的義務(wù)，即使是無償?shù)牧x務(wù)，也會打破合同中的這種平衡性，從而給對方造成損失。

《民法典》第五百七十七條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

三、員工違反競業(yè)限制約定的違約金怎么計算

關(guān)于員工違反競業(yè)限制約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)，法律并未明確規(guī)定，通常來說；

由裁判機(jī)關(guān)根據(jù)勞動者掌握商業(yè)秘密的程度、離職前月工資標(biāo)準(zhǔn)、任職年限、違反競業(yè)限制義務(wù)的持續(xù)時間等予以酌定。

早在2008年以前《勞動合同法（草案）》公布時，曾對員工違反競業(yè)限制約定的違約金有過上限規(guī)定，該草案認(rèn)為；

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

但是，在《勞動合同法》正式公布施行時，刪除了這一規(guī)定。

《勞動合同法》第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《中華人民共和國民法典》：第八章　違約責(zé)任　　第五百七十七條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

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1、關(guān)于競業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)，目前沒有任何國家或地方的法律可依據(jù)或參考的規(guī)定。當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，綜合考慮勞動者在原用人單位任職的職務(wù)及其工資水平、用人單位支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、勞動者的主觀惡意、違反競業(yè)限制協(xié)議持續(xù)的時間等因素，確定勞動者應(yīng)當(dāng)支付的違約金數(shù)額。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。跳槽職工違反競業(yè)限制約定應(yīng)擔(dān)責(zé)核心內(nèi)容：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例詳情：何某在豆?jié){店任面點(diǎn)師傅，雙方簽訂的聘用合同約定，如解除合同，何某兩年內(nèi)不得在該地區(qū)任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有違約，賠償違約金一萬元。后在合同履行期限內(nèi)，何某離開該店到另一豆?jié){店從事類似工作。何某應(yīng)否

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競業(yè)限制
違反競業(yè)限制協(xié)議會帶來哪些違約責(zé)任？

本文介紹了用人單位和勞動者可以協(xié)商確定違約金的競業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定。用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并在勞動合同終止或終止后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者違反競業(yè)限制，則需按照約定向用人單位支付違約金。用人單位和勞動者可以協(xié)商確定違約金的競業(yè)限制。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位如何規(guī) 定競業(yè) 限制違約金？競業(yè)限制是指用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，約定勞動者在離開用人單位后，不得在特定領(lǐng)域內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動，以保護(hù)用人單位的商業(yè)利益。而競業(yè)限制違約金則是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定時，需要承擔(dān)

2023-09-10

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競業(yè)限制
約定競業(yè)限制有什么限制條件

競業(yè)限制的實(shí)施客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞動者的生存權(quán)，故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。比如，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價，但一般而言，該代價不能完全彌補(bǔ)勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)約定的同時對競業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制：1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對每個勞動者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無力承受。2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，競業(yè)限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認(rèn)定，難免有被擴(kuò)大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系

2023-03-18

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競業(yè)限制
違約金一般是多少，競業(yè)限制

法律上沒有關(guān)于競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)，因此違約金的數(shù)額由勞動者和用人單位協(xié)商確定。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。合同違約的違約金一般是多少法律并未對合同違約的違約金的具體數(shù)額作出明確的規(guī)定。合同當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條

2023-08-05

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