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一、個(gè)人意外醫(yī)療保費(fèi)不能超過多少關(guān)于個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)的保額上限問題，需要了解以下幾點(diǎn)：首先，意外傷害保險(xiǎn)的保障對象為人的身體，因此其保險(xiǎn)方式只能采取定額方式進(jìn)行。至于保險(xiǎn)金額的計(jì)算方法，通常需要結(jié)合諸多因素考慮，如生命經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)整體的工資收入水平、事故發(fā)生概率以及平均費(fèi)用比率等。在此基礎(chǔ)上，保險(xiǎn)從業(yè)人員會(huì)制定出一個(gè)總的保險(xiǎn)金額數(shù)字，然后由投保人本人進(jìn)行最終確認(rèn)并簽署合同。在個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)的規(guī)定當(dāng)中，保險(xiǎn)金額的最小值為人民幣1，000元，而最大值則可以高達(dá)人民幣100萬元。相對而言，在團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)金額的最小值和最大值分別為人民幣1，000元與人民幣500，000元。值得注意的是，一旦保險(xiǎn)金額確定之后，除非經(jīng)過法定程序的批準(zhǔn)或者法院裁定，否則任何形式的更改都是不被允許的。另外，對于某些特定種類的人身意外傷害保險(xiǎn)來說，保險(xiǎn)金額通常是由保險(xiǎn)合約或者法院予以規(guī)定的。部分財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司

1、工地上工人年齡勞動(dòng)法規(guī)定禁止招未滿十六周歲的未成年人；男60歲，女50歲。是法定的退休年齡。2、勞動(dòng)關(guān)系建立的流程：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

一、合肥租房定金多少合適？1、《民法典》規(guī)定，定金不得高于銷售價(jià)的20%。但是各地的規(guī)定也有所不同。比如2000-3000每月的房子，交個(gè)300和500的定金就夠了，可是每月房租過萬的房子，交個(gè)三五百就不行了，顯示不出租房的誠意。得根據(jù)租房價(jià)格的升高，定金也應(yīng)該有所提升?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鶙l當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定;但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。2、可以雙方協(xié)商來解決。租房交多少定金沒有具體的規(guī)定，可以通過雙方互相協(xié)商來決定并認(rèn)同就可以，不過要記得寫定金協(xié)議，定金的意思是如果租戶原因不租房子定金不退，如果業(yè)主原因不租給租戶那么雙倍賠償定金給租戶。二、租房定金是否具有法律效力？1、在租房子時(shí)候交的租房定金，是指租

一、合伙企業(yè)人數(shù)可以超過50人嗎合伙企業(yè)分為：普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。其中，普通合伙企業(yè)又包含特殊的普通合伙企業(yè)。1、普通合伙企業(yè)由2人以上的普通合伙人（沒有上限規(guī)定）組成。普通合伙企業(yè)中，合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。特殊的普通合伙企業(yè)中，一個(gè)合伙人或數(shù)個(gè)合伙人在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中因故意或者重大過失造成合伙企業(yè)債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限責(zé)任或者無限連帶責(zé)任，其他合伙人則僅以其在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額為限承擔(dān)責(zé)任。2、有限合伙企業(yè)由2人以上50人以下的普通合伙人和有限合伙人組成，其中普通合伙人和有限合伙人都至少有1人。當(dāng)有限合伙企業(yè)只剩下普通合伙人時(shí)，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為普通合伙企業(yè)，如果只剩下有限合伙人時(shí)，應(yīng)當(dāng)解散。普通合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，有限合伙人以其認(rèn)繳的出資額為限對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。二、如果合伙企業(yè)超過人數(shù)如何處理1、股權(quán)代持。通過簽訂股權(quán)代持協(xié)議，讓一部分人只出資做隱名股東

被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工總量的10％。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

一、特種作業(yè)人員年齡不能超過多少歲關(guān)于特殊作業(yè)人員的年齡限制問題，按照相關(guān)法律規(guī)定，男性需年滿五十五周歲，女性則需要年滿四十五周歲方能進(jìn)行此類工作。這種年齡限制的設(shè)定主要是針對常年在井下、高空、高溫環(huán)境中以及從事過度勞累或有損健康的工作崗位上的從業(yè)者。除此之外，法律還明確指出，男性年滿五十五周歲，女性年滿四十五周歲并且連續(xù)工齡達(dá)到十年以上的才可以被允許從事這些特殊工作。此處值得我們關(guān)注的是，特殊作業(yè)的從業(yè)人員必須年滿十八歲才能被允許從事這類工作。為了保障未成年人的身體與心理健康，同時(shí)也是為了防止他們過早地接觸和從事具有潛在風(fēng)險(xiǎn)和危害性的工作領(lǐng)域，因此，未滿十八歲的未成年人便無法參與到任何形式的特殊作業(yè)過程當(dāng)中。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的

70歲以上的老人犯罪一般的要判刑坐牢，刑法只是規(guī)定已滿七十五周歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰。一、年齡超過多少年不用坐牢我國《刑法》中的刑事責(zé)任年齡沒有上限的規(guī)定，依照刑事法律規(guī)定，凡達(dá)到一定年齡、精神正常者實(shí)施犯罪行為，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。但是已滿七十五周歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰；過失犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。二、七十歲的老人犯罪怎么處罰?七十五周歲以上的老人犯罪的，應(yīng)當(dāng)按照《刑法》的相關(guān)規(guī)定從輕或減輕處罰，且一般不得對其適用死刑，但使用特別殘忍手段致人死亡的除外。《刑法》規(guī)定，已滿七十五周歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰；過失犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。三、老年人到底可以免除刑事責(zé)任嗎?不是。依據(jù)我國《刑法》的規(guī)定，已滿七十五周歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰;過失犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。法律沒有規(guī)定老年人犯罪就可以免去刑事責(zé)任，所以，老年人犯罪

1、是否可以申請低保，要看家庭成員人均收入是否低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，且是否符合當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ霞彝ヘ?cái)產(chǎn)狀況規(guī)定的家庭；2、國家對共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，且符合當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ霞彝ヘ?cái)產(chǎn)狀況規(guī)定的家庭，給予最低生活保障。一、子女收入超過多少取消低保當(dāng)子女的收入算入家庭收入時(shí)，子女收入超過當(dāng)?shù)氐募彝ト司畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的則取消低保，而家庭人均最低生活標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)當(dāng)?shù)厣钏剑總€(gè)地區(qū)都不一樣，至于具體的數(shù)額可以咨詢當(dāng)?shù)氐拿裾块T。低保指最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，共同生活的家庭成員的人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹图彝ト司顦?biāo)準(zhǔn)的則可以獲得低保。二、低保戶查不查子女存款會(huì)查詢整個(gè)家庭的收入經(jīng)濟(jì)狀況。如果沒有達(dá)到當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)才會(huì)發(fā)放。具體可以聯(lián)系當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍?。低保不是指某個(gè)人，而是指一個(gè)家庭的收入情況。對于家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，均納入城市居民最

一、合伙人股份超過50％怎么辦在法律上股份能各占50％，一般是51％，49％的比例。51％的持有者有控股權(quán)，怕到后期鬧矛盾。有一個(gè)必須大于50％即董事長控股人。公司法規(guī)定，對作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評估作價(jià)，核實(shí)財(cái)產(chǎn)，不得高估或者低估作價(jià)，所以你的技術(shù)他必須評估，不允許說多少就是多少。股份公司的股權(quán)不能完全按照出資額比例，還要考慮無形資產(chǎn)，比如公司開辦誰的創(chuàng)意，公司業(yè)務(wù)誰的關(guān)系，等等都要折成資產(chǎn)計(jì)算進(jìn)去。公司開辦之初就要一切由合同、協(xié)議辦事，說白了就是不要口頭協(xié)議。如果對方股份超過百分之五十的時(shí)候，可以與對方協(xié)商規(guī)定自己的權(quán)力。二、合伙人執(zhí)行事務(wù)的權(quán)利根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，合伙人在執(zhí)行合伙事務(wù)中的權(quán)利主要包括以下內(nèi)容：1、合伙人對執(zhí)行合伙事務(wù)享有同等的權(quán)利。合伙企業(yè)的特點(diǎn)之一就是合伙經(jīng)營，各合伙人無論其出資多少，都有權(quán)平等享有執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)的權(quán)利。2、執(zhí)行合伙事務(wù)的合伙人對外代表合伙

凡是超過60歲的就不能簽訂勞動(dòng)合同了。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者如果達(dá)到了國家規(guī)定的法定退休年齡的，相應(yīng)的勞動(dòng)合同就會(huì)到此終止。我國規(guī)定的法定退休年齡60歲。因?yàn)椋?0歲以后的公民已經(jīng)達(dá)到了退休年齡，應(yīng)該下崗?fù)诵?，所以是不能再簽訂勞?dòng)合同的，這時(shí)，勞動(dòng)者與公司也不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系了。所以只可以簽訂聘用合同，那么性質(zhì)也屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，并且也不需要再繳社保和住房公積金了?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

一、合伙人退伙提前多少天合伙協(xié)議未約定合伙期限的，合伙人在不給合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知其他合伙人。二、合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)分配提前多少天應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行確定，還需要召開會(huì)議研究通過后執(zhí)行，根據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第五十二條、第五十四條規(guī)定：合伙人退伙的，其他合伙人應(yīng)當(dāng)與該退伙人按照退伙時(shí)的合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算，退還退伙人的財(cái)產(chǎn)份額。退伙時(shí)有未了結(jié)的合伙企業(yè)事務(wù)的，待了結(jié)后進(jìn)行結(jié)算。退伙時(shí)，經(jīng)結(jié)算，企業(yè)的現(xiàn)實(shí)財(cái)產(chǎn)少于原始出資的，按現(xiàn)實(shí)財(cái)產(chǎn)折算的份額返還退伙人;企業(yè)經(jīng)營持平的，將原始出資財(cái)產(chǎn)返還退伙人;企業(yè)經(jīng)營有盈利的，要連同退伙人原始出資和應(yīng)分得的收益一起返還退伙人。合伙人退伙時(shí)，合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)少于合伙企業(yè)債務(wù)的，由合伙人依照合伙協(xié)議約定的比例分配和分擔(dān)債務(wù);合伙協(xié)議未約定虧損分擔(dān)比例的，由各合伙人平均分配和分擔(dān)。經(jīng)結(jié)算，合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)少于

有限責(zé)任公司股東最多不能超過五十個(gè)人，最少人數(shù)沒有限制，只有一個(gè)股東也是可以設(shè)立有限責(zé)任公司的。一個(gè)股東出資設(shè)立的股東屬于一人有限責(zé)任公司。一、一人有限公司法人承擔(dān)什么責(zé)任一人有限責(zé)任公司的股東對公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，和其他有限責(zé)任公司一樣，只需在自己的出資范圍內(nèi)承擔(dān)有限責(zé)任即可。但是，如果一人有限責(zé)任公司的股東不能證明自己的財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于公司的財(cái)產(chǎn)，那么該股東將對公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。一個(gè)自然人只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司，該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司。二、公司注冊要求公司注冊要求：1、有股東，股東認(rèn)繳或?qū)嵗U出資額；2、有公司章程、公司名稱、組織機(jī)構(gòu)、住所；3、攜帶上述證明材料去工商局核名，申請?jiān)O(shè)立登記；4、登記注冊，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。注冊公司股東符合法定人數(shù)，有限責(zé)任公司由五十個(gè)以下股東出資設(shè)立。設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）股東符合法定人數(shù)；（二）有

一、超過多少歲不能打工根據(jù)我國法律規(guī)定，年滿十六周歲的人群是具備合法的工作資格的。在我國，十六歲至十八歲之間的未成年雖然也可參加工作，然而，他們將會(huì)得到特殊的保護(hù)措施。文藝、體育以及特種工藝領(lǐng)域的各企業(yè)或機(jī)構(gòu)，如果需要，可以招聘不滿十六周歲的未成年工作者，但有一項(xiàng)條件必需滿足，即該未成年人需能夠接受義務(wù)教育。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、超過多少錢算盜竊罪若行為人實(shí)施的盜竊行為涉及到價(jià)值達(dá)一千元人民幣以上的財(cái)物，即構(gòu)成了盜竊罪。這是因?yàn)樵谖覈?，對于盜竊罪“數(shù)額較大”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定在了一千元至三千元人民幣以上。當(dāng)盜賊實(shí)施了盜竊公私財(cái)物且數(shù)額較大的行為時(shí)，或者多次進(jìn)行盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器進(jìn)行盜竊、扒竊的行為時(shí)，便會(huì)受到法律的嚴(yán)厲制裁——需要面對

一、合同最多不能超過多少的違約金1、約定違約金的數(shù)額不能高于違約損失的30％，也就是說，違約金不能超過違約造成的損失的1．3倍。2、違約金過高的比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實(shí)際損失，如上所述，實(shí)際損失包括直接損失和履行利益損失。3、如果是購房的違約金：以調(diào)整到實(shí)際損失的130％為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。4、如果是關(guān)于擔(dān)保合同的違約金：當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額20％的，超過的部分，法院不予支持。二、違約有幾種方式1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)，明文規(guī)定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。法定違約金一般是明確規(guī)定違約金比例或者約定一定的比例范圍。2、約定違約金違約金是由當(dāng)事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效，違約金合同無效。違約金合同是諾成