仲裁管轄恒定原則
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-13 17:21:41
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仲裁管轄原則有地域管轄和級別管轄。地域管轄指同級仲裁委員會之間，對于審理勞動爭議案件職權(quán)劃分。同級仲裁委員會的管轄權(quán)，原則上依行政區(qū)域劃分。級別管轄是指上下級仲裁委員會之間，受理勞動爭議案件的分工和權(quán)限，其實(shí)質(zhì)是由哪一家仲裁委員會審理什么樣的勞動爭議案件。劃分級別管轄的主要依據(jù)是案件的性質(zhì)、重大與復(fù)雜程度，在勞動爭議仲裁實(shí)踐中還依據(jù)企業(yè)的類型等。
一、勞動仲裁的管轄權(quán)怎么確定
勞動爭議仲裁管轄，是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。勞動爭議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)方便當(dāng)事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。實(shí)踐中，一些設(shè)區(qū)的市，比如北京市，針對一些單位注冊地和實(shí)際經(jīng)營地不在一個區(qū)的，針對勞動仲裁的管轄區(qū)做了細(xì)分規(guī)定。
二、申請勞動仲裁是去勞動局嗎
當(dāng)勞動者和用人單位發(fā)生雇傭關(guān)系時，一般需要簽訂勞動合同。如果發(fā)生勞動糾紛，協(xié)調(diào)不能解決的，勞動者就需要申請通過勞動仲裁來解決。那么勞動仲裁在哪里申請呢就牽涉到地域和級別管轄的問題。1、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、由此可以看出，我國的勞動爭議仲裁實(shí)行的是特殊地域管轄，不實(shí)行級別管轄或者協(xié)定管轄。特殊地域管轄是指依照當(dāng)事人之間的某一個特殊的聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定的管轄。本法以勞動合同履行地和用人單位所在地作為聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定勞動爭議仲裁管轄，因此是特殊地域管轄。同時本法不允許雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇勞動合同履行地或者用人單位所在地以外的其他勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。3、司法實(shí)踐中，大多要看單位是在區(qū)里注冊的，還是市屬的企業(yè)，根據(jù)登記情況去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請。
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法律綜合知識管轄權(quán)恒定原則的適用，具體如下：1、訴訟標(biāo)的額的變化；2、當(dāng)事人住所地、經(jīng)常居住地的變化；3、法院轄區(qū)的變化。因行政區(qū)劃的變化而發(fā)生，在訴訟過程中，發(fā)生以上三種情形都不會引起法院管轄權(quán)的變化，以原法院為準(zhǔn)。管轄恒定是指確定案件的管轄權(quán)，以起訴時為標(biāo)準(zhǔn)，起訴時對案件享有管轄權(quán)的人民法院，不因確定管轄的事實(shí)在訴訟過程中發(fā)生變化而影響其管轄權(quán)。管轄權(quán)恒定原則適用級別管轄嗎管轄權(quán)恒定原則適用級別管轄，此外也同樣適用于地域管轄。具體理解如下：1、管轄恒定的原則是指法院對某個民事案件是否享有管轄權(quán)，以起訴時為準(zhǔn)，起訴時對案件享有管轄權(quán)的法院，不因確定管轄的因素在訴訟過程中發(fā)生變化而受影響。管轄恒定包括級別管轄和地域管轄恒定。管轄恒定的意義：保持訴訟的安定性。訴訟的不安定性必然導(dǎo)致當(dāng)事人的訟累和司法資源不必要的耗費(fèi)。2、級別管轄恒定主要是指級別管轄按照起訴時的標(biāo)的額確定后，不因?yàn)樵V訟過程中的標(biāo)的額的增加2023-07-03157人看過 -
中標(biāo)一、什么是級別管轄恒定級別管轄恒定是指第一審法院對已系屬的民事案件有管轄權(quán)，案件就自始至終由其管轄，不得因確定管轄權(quán)因素發(fā)生變化而改變級別管轄。有關(guān)級別管轄之規(guī)定主要在民事訴訟法第十八條至第二十一條，由于“重大”、“在本轄區(qū)有重大影響”等概念缺乏操作性，實(shí)踐中，法院一般以民事案件訴訟標(biāo)的金額來確定第一審民事案件由哪一級人民法院管轄。例如，北京市規(guī)定訴訟標(biāo)的金額在500萬元以下的民事案件由基層人民法院一審，W公司依據(jù)此規(guī)定向海淀區(qū)人民法院提起訴訟，后W公司在訴訟中增加了訴訟標(biāo)的金額，增加后的訴訟標(biāo)的金額超過了500萬元，依據(jù)管轄恒定原則，該案仍然應(yīng)由海淀區(qū)人民法院審理，而不得交由中級人民法院審理。二、什么是地域管轄恒定地域管轄恒定是指第一審法院對已系屬的民事案件有管轄權(quán)，案件就自始至終由其管轄，不得因確定管轄權(quán)因素發(fā)生變化而改變地域管轄。地域管轄較為復(fù)雜，特別是在多個被告的情況下。民事訴訟法2023-06-03118人看過 -
涉外民事訴訟1、便于當(dāng)事人進(jìn)行訴訟人民法院行使審判權(quán)解決民事糾紛，應(yīng)當(dāng)以有利于當(dāng)事人行使訴權(quán)為出發(fā)點(diǎn)，采用就近訴訟的原則，為當(dāng)事人起訴、應(yīng)訴提供方便，避免當(dāng)事人因涉及訴訟造成過重的負(fù)擔(dān)，浪費(fèi)人力、物力，影響正常工作和生活。按照這一原則，《民事訴訟法》根據(jù)法院的轄區(qū)與當(dāng)事人的隸屬關(guān)系以及各類案件的特點(diǎn)，確定了對不同案件的管轄。例如《民事訴訟法》對級別管轄的規(guī)定，絕大部分第一審民事案件由基層人民法院管轄。2、便于人民法院行使審判權(quán)這是民事訴訟確定管轄的重要原則，是保證人民法院及時審理民事案件，提高辦案效率的原則。人民法院審理民事案件，首先應(yīng)當(dāng)查明案件事實(shí)，分清是非責(zé)任，然后才能正確適用法律，使案件得到正確、合法的解決。做到這一點(diǎn)，就必須及時、全面地了解案情，進(jìn)行必要的調(diào)查研究和收集證據(jù)。這就要求在確定案件的管轄時，應(yīng)從客觀實(shí)際出發(fā)，考慮到法院工作的實(shí)際情況和案件的需要，以利于人民法院順利地完成其審判任務(wù)。2023-04-18475人看過 -
勞動仲裁仲裁管轄實(shí)行地域?yàn)橹?，級別管轄為輔的原則。一、地域管轄：又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。二、級別管轄指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)(縣)一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動爭議;市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動爭議。三、移送管轄：指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動委員會。四、指定管轄：指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。一、管轄與管理之間的區(qū)別管轄意思是指管理，統(tǒng)轄的意思，延伸出去，有法律意義上的管轄，有級別管轄，有地域管轄，有移送管轄，及協(xié)議管轄指各級人民法院之間以及同級人民法院之間受理第一審民事案件的權(quán)限和分工。管制是對罪犯不予關(guān)押，但限制其一定自由，依法實(shí)行社區(qū)矯正。判處管制的罪2023-03-14428人看過
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勞動仲裁勞動爭議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動爭議當(dāng)事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。勞動者有證據(jù)證明實(shí)際工作地點(diǎn)的，可就近選擇勞動者實(shí)際工作場所地即勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委；勞動者無證據(jù)證明的應(yīng)選擇用人單位注冊、登記地即用人單位所在地的勞動爭議仲裁委。如何確定欠款訴訟管轄根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，民事訴訟的管轄規(guī)定如下：（一）民事訴訟法第二十一條規(guī)定，對公民提起的民事訴訟，應(yīng)由被告住所地人民法院管轄；（二）被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，又由經(jīng)常居住地人民法院管轄；（三）法人或者其他組織提起的民事訴訟，應(yīng)當(dāng)由被告住所地人民法院管轄；（四）同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)；（五）《民事訴訟法》第二十三條規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。另外，也可以約定管轄法院。《勞動爭議調(diào)解仲2023-08-15134人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)按照《仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人用仲裁方式解決爭議，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成書面仲裁協(xié)議，沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)不予以受理。仲裁沒有級別管轄和地域管轄，仲裁機(jī)構(gòu)也不按行政區(qū)劃設(shè)置，當(dāng)事人可以按雙方的意愿選擇任何仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行仲裁。仲裁裁決具有強(qiáng)制性，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，否則權(quán)利人有權(quán)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決作出后，除被人民法院裁定撤銷或者不予以執(zhí)行的除外，產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人就同一爭議再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或人民法院不予以受理。一、遭遇旅游糾紛怎么維權(quán)(一)與旅游經(jīng)營者協(xié)商和解。旅游者在旅途中若遇旅游糾紛，可先與組團(tuán)社的全陪、領(lǐng)隊(duì)或地接社導(dǎo)游多溝通，不能解決時，再與組團(tuán)社聯(lián)系，要求妥善處理。要及時向他們反映自己的意見和建議，聽取旅行社的答復(fù)后再做決定。(二)請求消費(fèi)者協(xié)會調(diào)解?！堵糜畏ā芬?guī)定，消費(fèi)者協(xié)會、旅游投訴受理機(jī)構(gòu)和有關(guān)調(diào)解組織在2023-04-03220人看過 -
勞動仲裁根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和江蘇省有關(guān)規(guī)定，地方勞動爭議仲裁管轄權(quán)有四種形式：區(qū)域管轄，又稱區(qū)域管轄，以行政區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)確定勞動仲裁管轄范圍。區(qū)域管轄權(quán)分為三類：一般區(qū)域管轄權(quán)。是指根據(jù)勞動爭議發(fā)生的行政區(qū)域確定案件的管轄范圍，其中最常見的方式是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本地區(qū)的勞動爭議勞動合同履行地或者用人單位所在地。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)。是指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會在一定的地方管轄。發(fā)生勞動爭議的企業(yè)和職工不在仲裁委員會管轄區(qū)的，勞動人事爭議仲裁規(guī)則第八條規(guī)定，勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作地，用人單位所在地為用人單位登記注冊地或者總機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未登記的，投資方所在地，雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的2023-05-07466人看過 -
不可抗力勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動爭議仲裁時效怎么確定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在我國，勞動仲裁是訴訟的前置程序，所以勞動訴訟需要在進(jìn)行了勞動仲裁之后才能進(jìn)行。當(dāng)然，有些勞動爭議不需要經(jīng)過仲裁也可以訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者2023-07-03107人看過
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中標(biāo)一、管轄恒定適用情形1、訴訟標(biāo)的額的變化;2、當(dāng)事人住所地、經(jīng)常居住地的變化;3、法院轄區(qū)的變化(因行政區(qū)劃的變化而發(fā)生)。在訴訟過程中，發(fā)生以上三種情形都不會引起法院管轄權(quán)的變化，以原法院為準(zhǔn)。二、什么是管轄恒定原則管轄恒定是指確定案件的管轄權(quán)，以起訴時為標(biāo)準(zhǔn)，起訴時對案件享有管轄權(quán)的人民法院，不因確定管轄的事實(shí)在訴訟過程中發(fā)生變化而影響其管轄權(quán)。管轄恒定包括級別管轄恒定和地域管轄恒定，前者主要指級別管轄按起訴時的訴訟標(biāo)的額確定后，不因?yàn)樵V訟過程中標(biāo)的額增加或減少而變動。最高人民法院1996年5月在《關(guān)于執(zhí)行級別管轄規(guī)定幾個問題的批復(fù)》中規(guī)定：“當(dāng)事人在訴訟中增加訴訟請求從而加大訴訟標(biāo)的額，致使訴訟標(biāo)的額超過受訴人民法院級別管轄權(quán)限的，一般不再予以變動。但當(dāng)事人故意規(guī)避有關(guān)級別管轄等規(guī)定的除外?！焙笳咧傅赜蚬茌牥雌鹪V時的標(biāo)準(zhǔn)確定后，不因?yàn)樵V訟過程中確定管轄的因素的變動而改變。2023-04-27282人看過 -
指定管轄，是指上級人民法院以裁定方式，指定下級人民法院對某一案件行使管轄權(quán)。指定管轄的實(shí)質(zhì)，是法律賦予上級人民法院在特殊情況下有權(quán)變更和確定案件管轄法院，以適應(yīng)審判實(shí)踐的需要，保證案件及時正確地裁判。我國民訴法確立案件管轄的基本原則是便于人民法院辦案，便于人民群眾訴訟，即“兩便”原則。毫無疑問這也是上級法院指定管轄?wèi)?yīng)遵循的原則。舉例說明：當(dāng)某法院某工作人員被訴時，由于該法院全體審判人員回避，上級法院應(yīng)指定鄰近法院管轄。但從審判實(shí)踐來看，上級法院就某一具體案件指定某一具體法院管轄?wèi)?yīng)遵循的最重要的原則是依法指定的原則。也就是說上級法院就某案件指定某法院管轄不得違反法律規(guī)定。上級法院不依法指定管轄是當(dāng)前指定管轄存在諸多問題的癥結(jié)所在，應(yīng)當(dāng)引起重視并加以克服改進(jìn)。主要有以下問題：1、指定依法沒有管轄權(quán)的法院管轄某案件，必須有特殊原因致使有管轄權(quán)的人民法院無法行使管轄權(quán)。有些上級法院將某些經(jīng)濟(jì)合同糾2023-05-0166人看過 -
裁員一、選擇仲裁員的法定原則是什么選擇仲裁員的法定原則如下：1.選擇自己信任的仲裁員。2.選擇熟悉與糾紛相關(guān)的專業(yè)知識的仲裁員。3.為減輕當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，建議當(dāng)事人盡量選擇仲裁機(jī)構(gòu)所在地或就近地區(qū)的仲裁員。4.避免選擇符合法定回避條件的仲裁員。5.遵守仲裁員選定的時效，當(dāng)事人必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)選定仲裁員?！吨腥A人民共和國仲裁法》第三十二條的規(guī)定，當(dāng)事人未在仲裁規(guī)則規(guī)定的有效期內(nèi)選定仲裁員，仲裁機(jī)構(gòu)將視為當(dāng)事人自動放棄該項(xiàng)權(quán)利，由仲裁委員會主任指定仲裁員組成仲裁庭。二、仲裁員需要滿足哪些條件仲裁員需要滿足的條件是通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試取得法律職業(yè)資格，從事仲裁工作滿八年的；從事律師工作滿八年的；曾任法官滿八年的；從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級職稱的；具有法律知識、從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱或者具有同等專業(yè)水平的?！吨腥A人民共和國仲裁法》第十三條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)從公道正派2023-04-25157人看過 -
勞動仲裁管轄爭議是勞動爭議常碰到的一個問題。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》和廣東省的一些規(guī)定，本地勞動爭議仲裁的管轄形式有以下4種。（一）地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在我國境內(nèi)履行于國（境）外勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄；又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級勞動仲裁委員會管轄。（二）級別管轄指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)（縣）一級勞動仲裁委員會管轄2023-02-06250人看過
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勞動爭議調(diào)解根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定：勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄。一、勞動爭議仲裁的管轄形式有哪幾種？1、地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：（1）一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定2023-02-28201人看過 -
中級法院管轄管轄恒定原告變更訴求后不可以變更管轄法院，人民法院確定對案件有管轄權(quán)的，不因當(dāng)事人提起反訴、增加或者變更訴訟請求等改變管轄，但違反級別管轄、專屬管轄規(guī)定的除外?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第十七條基層法院管轄基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。第十八條中級法院管轄中級人民法院管轄下列第一審民事案件：（一）重大涉外案件；（二）在本轄區(qū)有重大影響的案件；（三）最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。第十九條高級法院管轄高級人民法院管轄在本轄區(qū)有重大影響的第一審民事案件。第二十條最高法院管轄最高人民法院管轄下列第一審民事案件：（一）在全國有重大影響的案件；（二）認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由本院審理的案件。第三十三條專屬管轄下列案件，由本條規(guī)定的人民法院專屬管轄：（一）因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄；（二）因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄；（三）因繼承2023-02-28495人看過
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#勞動爭議調(diào)解
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仲裁條款排除法院管轄原則是什么內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-02那個仲裁條款排除法院管轄的問題，管轄權(quán)的確定的基本原則是：被告所在地人民法院當(dāng)然其他民事關(guān)系略有不同如合同關(guān)系可以是合同履行地，意味著只有這些地方的人民法院可以管轄，這個雙方當(dāng)時人是不可以選的。 -
勞動爭議仲裁的管轄形式有哪幾種，如何理解企業(yè)爭議仲裁的管轄原則山東在線咨詢 2022-03-08根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁的管轄形式有以下4種。一、地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種： 1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式?！镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號)第17條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受 -
注冊資本恒定原則廣西在線咨詢 2022-08-08在公司的營業(yè)執(zhí)照上，可以看到的就是注冊資本和實(shí)收資本;如注冊資本50萬，實(shí)收資本50萬2注冊資本可以全部是以現(xiàn)金體現(xiàn)，把注冊資金存入銀行驗(yàn)資;3注冊資本也可以是現(xiàn)金和實(shí)物或無形資產(chǎn)的組合。如注冊資本50萬，可以是注冊資金現(xiàn)金驗(yàn)資30萬，實(shí)物驗(yàn)資10萬，無形資產(chǎn)10萬。 -
旅游糾紛提交仲裁的管轄原則都有哪些河南在線咨詢 2023-05-061、按照《仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人用仲裁方式解決爭議，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成書面仲裁協(xié)議，沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)不予以受理。仲裁沒有級別管轄和地域管轄，仲裁機(jī)構(gòu)也不按行政區(qū)劃設(shè)置，當(dāng)事人可以按雙方的意愿選擇任何仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行仲裁。 2、仲裁裁決具有強(qiáng)制性，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，否則權(quán)利人有權(quán)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決作出后，除被人民法院裁定撤銷或者不予以執(zhí)行的除外 -
勞動仲裁條件有哪些勞動仲裁管轄的基本原則及規(guī)范江蘇在線咨詢 2021-11-09勞動仲裁管轄原則：一般地區(qū)管轄；特殊地區(qū)管轄；專屬管轄；等級管轄；移送管轄；指定管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。
