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發(fā)生工傷后應當申請工傷認定，其次應申請勞動能力鑒定，在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

一、認定為工傷后如何處理

職工完成工傷認定并被認定為工傷的，在病情穩(wěn)定后可以申請工傷鑒定，申請工傷鑒定應當向勞動能力鑒定委員會提出，勞動能力鑒定委員會應當在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出鑒定結論，必要時可以延長30日。在完成工傷鑒定后，可以與用人單位協商賠償金額與賠償項目，協商無法達成一致的，可以申請勞動仲裁。

二、出了工傷事故怎么樣辦

職工發(fā)生工傷事故后的維權，不僅程序復雜，并且周期長，律師建議工傷職工可通過以下途徑維權：一、如傷情不重，并且傷情對身體機能無實質影響，建議依據自己的醫(yī)療費、工資水平和實際誤工天數、及咨詢醫(yī)生得出的后續(xù)治療費數額等，確定一個合理數額后與用人單位協商賠償事宜。二、如協商不成，工傷職工可及時搜集勞動關系的證據，醫(yī)院的診斷證明，證明事故傷害發(fā)生的證據，自受傷之日起一個月內要求用人單位向當地工傷認定行政部門申請工傷認定，如果用人單位拒絕申請，工傷職工可自事故發(fā)生之日起一年內自行申請。三、如最終被認定為工傷，并且傷情較重，比如已經構成骨折等，勞動者可在病情穩(wěn)定后向市一級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。四、如用人單位沒有為工傷職工購買工傷保險，工傷職工可要求單位全額承擔賠償費用，但具體賠償數額，需要依勞動者工資、傷殘程度、解除勞動關系的時間等實際情況，經過計算才能得出。

三、工地上受工傷應該如何理賠

1、發(fā)生工傷后，應先向當地工傷保險機構申請工傷認定。用人單位應在發(fā)生工傷事故后30天內申請，用人單位未按時申請的，勞動者或勞動者親屬、工會可以在發(fā)生工傷事故后30天至一年內自行申請。

2、經治療傷情相對穩(wěn)定（醫(yī)療終結期滿）后，用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工醫(yī)療終結期滿三十日內向當地勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

3、勞動能力鑒定出傷殘等級后，此時就可以計算出自己可以得到多少工傷補助金。不同的傷殘等級，補助金標準不同；不同地區(qū)，補助金標準也不同。其中七至十級工傷職工補助金一般有三種，分別是一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，前一筆在鑒定傷殘后就應當支付，而后兩筆則要等解除勞動合同時才支付

4、勞動者計算出自己應得的費用后，就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動者購買工傷保險，那么用人單位應協助勞動者向社保機構申領工傷待遇費用。如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么用人單位應自行支付勞動者的全部工傷待遇。

5、如果用人單位拒絕支付或不足額支付勞動者工傷待遇，勞動者可以向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決用人單位支付相應的工傷待遇。仲裁委會開庭審理，然后作出裁決。

6、如果勞動者對仲裁裁決結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后15日內向當地基層人民法院起訴。法院會開庭審理，然后作出判決。如果勞動者對一審判決結果滿意，而用人單位沒有上訴，但也不履行生效判決的話，勞動者可以向該法院申請強制執(zhí)行。