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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與解除或者終止勞動(dòng)合同的法律適用有異終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能適用勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求用人單位依

用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任是：1．用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25％的賠償費(fèi)用。2．因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。3．因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工傷，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。單位使用童工應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任非法使用童工的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：1．民事責(zé)任童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。2．行政責(zé)任有下列違法行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處以罰款：用人單位使用童工的；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿16

一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。是沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第24、25、26、27條的情形時(shí),也可以依法終止。二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見(jiàn)，并提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

2008年3月6日，肖某到臨沭縣某公司冷撥車(chē)間從事記錄員工作，月平均工資2200元，并于2011年1月續(xù)簽了期限為3年的勞動(dòng)合同。2011年4月11日，該公司通知肖某，以后不用再到公司上班了，來(lái)上班也不給記考勤，并讓肖某抓緊時(shí)間辭職。為此，肖某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求責(zé)令該公司支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁委經(jīng)審理查明，肖某在該公司工作期間沒(méi)有違反用人單位規(guī)章制度，也沒(méi)有因嚴(yán)重失職給單位造成重大損害等情況，該公司卻不再讓肖某上班，并要求其辦理辭職，致使雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法正常履行，剝奪了肖某的勞動(dòng)權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金之規(guī)定，該公司應(yīng)向肖某支付賠償金13200元。(劉乃元?jiǎng)⒔嗾駠?guó))

員工單方面終止與單位的勞動(dòng)合同是否需要承擔(dān)法律責(zé)任是中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定當(dāng)員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30天書(shū)面通知用人單位。事實(shí)上，工人提前30天書(shū)面通知雇主，這不僅是終止勞動(dòng)合同的程序，也是終止勞動(dòng)合同的條件。換句話說(shuō)，如果工人想要終止勞動(dòng)合同，他必須提前30天書(shū)面通知雇主。否則，屬于非法終止勞動(dòng)合同，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知>還規(guī)定，如果員工未提前30天書(shū)面向用人單位提出解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第4條，屬于非法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位支付的費(fèi)用；（2）發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理。（3）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（四）勞動(dòng)合同約定的其

單位違法解除或終止勞動(dòng)合同員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟。一、老板欠工資失蹤了能報(bào)警嗎老板欠工資失蹤了能報(bào)警。老板拖欠工資的，可以找勞動(dòng)部門(mén)投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的，要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)以上方法都無(wú)法拿回工資的，那么可以去法院提起訴訟處理。二、農(nóng)民工拖欠工資可以報(bào)警嗎單位拖欠工資，報(bào)警是沒(méi)有用的，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、在廣州老板拖欠工資要怎么辦實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下

勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，就應(yīng)該遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，全面、完全的履行勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應(yīng)該承擔(dān)法定違約責(zé)任，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反此約定的，當(dāng)然也應(yīng)屬違約行為，法律明確規(guī)定勞動(dòng)者依法定程序解除，但未明確規(guī)定解除的法律后果，但不等于勞動(dòng)者可以隨意解除合同，否則對(duì)用人單位是不公平的，也不利于建立勞動(dòng)者合理流動(dòng)的社會(huì)制度和信用制度。提前解除勞動(dòng)合同違約嗎勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》第三十一條關(guān)于“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)合同中約定的違約金過(guò)高的，人

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任就是賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償金額根據(jù)以下不同情況具體處理：（一）單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個(gè)月的工資賠償金。（二）單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，且符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)按照工作一年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)多支付1個(gè)月工資；（三）如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但需要單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十

一、本人解除勞動(dòng)合同本單位應(yīng)怎樣解決本人解除勞動(dòng)合同本單位應(yīng)當(dāng)這樣做：1．通知工會(huì)：用人部門(mén)／人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后做出處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。2．提前通知：人力資源科提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資）。3．工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4．結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5．勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；6．出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7．備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。二、解除勞動(dòng)合同員工不同意怎么辦解除勞動(dòng)合同員工不同意的，如果員工存在違法行為，那么可以直接

你好，關(guān)于被單位解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，如果是單方面的，你是可以索賠的，如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。如果不是單方面的，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款等規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，非因公負(fù)傷的員工，單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得依照第40、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，單位單方解除勞動(dòng)合同的行為已構(gòu)成違法解除。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，即使勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作的，也應(yīng)該先另行安排工作，若仍不能勝任的才能解除勞動(dòng)合同。一、女性員工懷孕工作三年解除勞動(dòng)合同嗎職工懷孕不能解除勞動(dòng)合同，法律法規(guī)一貫重視對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，對(duì)解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期作了更加嚴(yán)格的特殊保護(hù)，明確用人單位不得依《勞動(dòng)合同

一、不簽勞動(dòng)合同單位應(yīng)負(fù)全責(zé)不簽勞動(dòng)合同單位應(yīng)負(fù)全責(zé)。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，故意未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二、勞動(dòng)合同應(yīng)約定的條款是什么勞動(dòng)合同應(yīng)約定的條款是：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3.勞動(dòng)合同期限;4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5.工作時(shí)間和休息休假;6.勞動(dòng)報(bào)酬;7.社會(huì)保險(xiǎn);8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職

根據(jù)《》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除。勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）中對(duì)此條款作了具體解釋。刑事責(zé)任是指：1、被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)）的；2、被人民法院依據(jù)新《刑法》第37條免予刑事處罰的。因此，勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的確，也可以不解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑，用人單位不的，有義務(wù)配合當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)對(duì)犯罪分子進(jìn)行監(jiān)管。

1、公司沒(méi)有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動(dòng)合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按最近十二個(gè)月員工的平均薪水來(lái)計(jì)算的，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計(jì)算可的每滿一年支付贏到一個(gè)月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計(jì)算。一、公司倒閉合同沒(méi)到期員工怎么賠償公司倒閉，合同沒(méi)到期，員工的賠償是：1、按照員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資，員工工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工；2、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、工作不滿六個(gè)月的，公司需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償