公司最高管理層的勞動合同是否仍然有效
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:43:35
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2012年7月，Qi向一家貿(mào)易公司申請擔任技術(shù)總監(jiān)。雙方簽訂了一份為期五年的勞動合同。不久前，公司更換了經(jīng)理。新經(jīng)理上任后，幾乎更換了所有的管理人員，齊也被列入了裁員名單中進行準備。Qi向當?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3877685764834593062.html">仲裁委員會提出異議并申請仲裁，要求貿(mào)易公司繼續(xù)履行勞動合同
經(jīng)審理，仲裁委員會認為訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同的。如果雇主未能通過與雇員協(xié)商就變更合同達成協(xié)議，雇主可提前30天發(fā)出書面通知或向雇員支付額外的一個月工資，終止勞動合同。
勞動部解釋說使勞動合同無法履行的客觀情況“是指發(fā)生不可抗力或其他使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，主要包括：企業(yè)遷移、部門合并、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等，盡管用人單位名稱或法定代表人發(fā)生變更，企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或合并均為客觀情況，且已發(fā)生重大變化，這些情況不會影響用人單位和勞動者繼續(xù)履行勞動合同?！秳趧臃ā返?5條明確規(guī)定：“用人單位名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人的變更不影響勞動合同的履行。”
最后，仲裁委員會支持Qi的仲裁要求
方法
1。談判（結(jié)算）
（1）調(diào)解委員會由勞動代表和企業(yè)代表組成。人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)相等。職工代表由工會委員會成員擔任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。調(diào)解委員會主席應(yīng)由工會委員會成員或雙方選舉的人擔任。當事人未申請調(diào)解的，經(jīng)雙方同意，調(diào)解委員會可以主動調(diào)解。仲裁
各級勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業(yè)代表組成。訴訟
勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。當事人不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，按照非終局裁決處理
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合同條款1、如果期限錯誤，勞動合同是否有效。勞動合同無效的情形僅與《勞動合同法》第二十六條有關(guān)。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用對方的危險，違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。第二，勞動合同生效的法律條件是什么？勞動合同必須具備一定的法律效力條件，包括：。勞動合同的雙方當事人必須具備法定資格；行為能力是指合同的任何一方當事人必須具備法定的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子，10歲的孩子不具備與雇主簽訂勞動合同的能力，因為法律上認為10歲的孩子無法實現(xiàn)簽訂勞動合同的真正意義。一般來說，16歲以上、精神狀態(tài)正常的人有簽訂勞動合同的能力。2023-05-31486人看過 -
女性員工與企業(yè)簽訂的勞動合同是否有效取決于實踐中的具體情況。一般認為，簽訂勞動合同時欺詐的無效性必須同時滿足以下三個要素：1。勞動者在簽訂勞動合同時有隱瞞真實情況、提供虛假信息等欺詐行為的勞動合同勞動者隱瞞婚姻、生育狀況的，有前兩項要件，但有無第三項要件。關(guān)鍵在于員工是否如實告知雇主其婚姻和生育狀況，這將影響雇主和員工簽訂勞動合同的意向表達。如果不產(chǎn)生影響，則本合同符合雙方的意思表示，當滿足其他條件時，本合同有效。否則，本合同無效。在招聘過程中，雇主能否詢問員工的婚姻和生育情況？首先，雇主不能為了了解情況而詢問員工的個人隱私。例如，詢問員工的婚姻和生育是員工的個人隱私，除非雇主能夠證明這些個人隱私與勞動合同的履行直接相關(guān)，是員工崗位的正常職業(yè)要求，會影響員工的工作能力或工作效果等，否則，雇主基于這些個人隱私做出的就業(yè)決定違反了《就業(yè)促進法》的相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成對工人的就業(yè)歧視，《勞動合同法》規(guī)2023-05-07362人看過 -
勞動調(diào)解勞動調(diào)解書有打字錯誤的，法院應(yīng)當裁定更正。當事人的權(quán)益不受影響的，可以不要求改正。當事人雙方的權(quán)益受到影響的，有權(quán)請求法院予以糾正。勞動調(diào)解協(xié)議的效力：調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力。一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會不是司法、仲裁機構(gòu)，也不是行政機關(guān)，而是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的職工群眾性組織。因此，企業(yè)勞動爭議調(diào)解不同于審判和仲裁活動。調(diào)解活動的參與者在訴訟活動中沒有權(quán)利和義務(wù)。調(diào)解委員會不具有處理勞動爭議的強制權(quán)利，調(diào)解達成的協(xié)議也沒有法律效力保障。另一方面，《勞動法》第八十條和《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十一條規(guī)定，通過調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當自覺履行。如果雙方或一方不履行協(xié)議，應(yīng)承擔什么樣的法律責(zé)任沒有明確規(guī)定。這也說明，調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力，而主要取決于當事人之間的承諾、信任和道德約束，取決于雙方當事人的自2023-05-3150人看過 -
合同無效沒有廢止。勞動合同法的出臺不影響勞動法的效力，只是其中關(guān)于勞動合同的問題應(yīng)當使用新法。中華人民共和國勞動法仍然繼續(xù)有效，只不過二者不一致之處，以勞動合同法為準；原因是新法優(yōu)于舊法。且勞動合同法只是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分作出了更詳細更新的規(guī)定，除了勞動合同相關(guān)事項，勞動法還對勞動關(guān)系中的其他方面做出了規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形2023-07-04467人看過
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債務(wù)人公司更名后，原來的合同繼續(xù)有效。根據(jù)《民法典》規(guī)定，合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。特別強調(diào)一下，如果勞動者所在的用人單位發(fā)生更名，原來簽訂的勞動合同也是有效的。更名區(qū)別于合同變更，公司更名實際上簽訂主體以及權(quán)利義務(wù)并沒有發(fā)生變化，而合同變更則是在不改變主體的前提下，使權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化的現(xiàn)象，屬于合同內(nèi)容的變化。比如：標的物的數(shù)量或質(zhì)量、規(guī)格、金額或履行時間、履行地點、履行方式等合同內(nèi)容的某一項或數(shù)項發(fā)生變化。合同有效成立后，其主體和內(nèi)容均可能因某一法律事實而發(fā)生變化，合同內(nèi)容的變化，可表現(xiàn)為合同標的物的數(shù)量或質(zhì)量、規(guī)格、價金數(shù)額或計算方法、履行時間、履行地點、履行方式等合同內(nèi)容的某一項或數(shù)項的變化。合同的變更是合同內(nèi)容的局部變更，是合同的非根本性變化。在非根本性變更的情況下，變更后的合同關(guān)系與原有的合同關(guān)系在性質(zhì)上不變。《中華2023-02-27431人看過 -
土地證一般情況下來說，土地使用證的新舊不影響土地使用證的效力。但前提是，舊的土地使用證上的有效期還沒過，一旦過了有效期就需要換證了。另外，舊土地使用證可能在辦一些業(yè)務(wù)的時候會受阻，比如根據(jù)法律規(guī)定和實際需要（如抵押登記等需要用新證），舊版的土地使用證需要換新證。什么是土地證土地證是對個人取得的“國有土地使用權(quán)證”的俗稱?！斗康禺a(chǎn)管理法》規(guī)定，所購商品房應(yīng)具備“國有土地使用權(quán)證”和“房屋所有權(quán)證”。沒有它，將很難從根本上維護自己的合法權(quán)益。但多數(shù)購房者從不關(guān)心，也未領(lǐng)到過。其實土地證和房產(chǎn)證一樣重要?！吨腥A人民共和國土地管理法實施條例》第四條土地調(diào)查應(yīng)當包括下列內(nèi)容：（一）土地權(quán)屬以及變化情況；（二）土地利用現(xiàn)狀以及變化情況；（三）土地條件。全國土地調(diào)查成果，報國務(wù)院批準后向社會公布。地方土地調(diào)查成果，經(jīng)本級人民政府審核，報上一級人民政府批準后向社會公布。全國土地調(diào)查成果公布后，縣級以上地方人民政2023-07-07168人看過 -
借條還款日期過了也有效。借條還款日期過了雖不影響借條的有效性，但對借條的訴訟時效有影響。我國法律規(guī)定的訴訟時效為三年，及還款日到期三年內(nèi)，債權(quán)人要有向債務(wù)人催收借款的證據(jù)，否則，就不會產(chǎn)生訴訟時效中止中斷的法定事由，如果是非法的債務(wù)，如賭債、高利貸等，則不會受到法律的保護。借條沒寫還款日期利息如何算？借條沒寫還款日期利息應(yīng)當由雙方約定，但是約定的利率不能超過合同成立時一年期貸款市場報價利率四倍。借條沒寫還款日期的，可以協(xié)議補充；不能達補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定之規(guī)定，在借款合同未約定還款期限的情況下，出借方可以要求借款方在合理期限內(nèi)償還。此處的合理期限與借款金額有關(guān)，借款當時雙方商議的借款目的等有關(guān)，但出借方是權(quán)利人，只要出借方給予借款方相對合理的期限并通知到對方，對方就應(yīng)當在此期限內(nèi)償還，否則出借方可以要求借款人承擔違約責(zé)任。如果仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人2023-07-02388人看過 -
法律綜合知識合約的有效性與其當事人的履約能力無直接關(guān)聯(lián)，而在于其在締結(jié)之時是否符合了如下幾個必要條件：1．簽約當時，締約各方均具備充分的民事行為能力；2．在此過程中，各方之意愿表達務(wù)必真實明確，杜絕任何形式的欺騙、威逼等不當情況發(fā)生；3．合約的各項條款須遵循法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，同時不得背離社會普遍認知的善良風(fēng)俗和道德規(guī)范。若有一方因無力執(zhí)行合約義務(wù)，則應(yīng)單獨承擔違約所引發(fā)的后果及賠償責(zé)任。《民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。2024-08-20328人看過
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法律綜合知識關(guān)于公司實行股權(quán)激勵，我們需遵照一定程序與受到激勵的對象簽署相應(yīng)的協(xié)議書。因此，當某位高管離職，股權(quán)激勵是否仍然具有法律效力則需要根據(jù)事先簽訂的協(xié)議條款來具體判斷。作為上市公司，我們有責(zé)任和義務(wù)與全體激勵對象簽訂明確的協(xié)議，以確認股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，并且根據(jù)本辦法約定雙方相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。另外，上市公司還應(yīng)做出鄭重的承諾，保證有關(guān)股權(quán)激勵計劃的信息披露文件不會出現(xiàn)任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或是重大遺漏。同樣地，每位激勵對象也必須承諾，如若由于上市公司的信息披露文件中存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或是重大遺漏，致使其無法按規(guī)定享受授予權(quán)益或是行使權(quán)益分配的，他們應(yīng)該在相關(guān)披露文件被認定為存在上述問題之后，把通過股權(quán)激勵計劃獲取得到的所有收益無條件返還給公司。值得注意的是，激勵對象可包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司主觀上認為應(yīng)當加以激勵的那些對公司經(jīng)營業(yè)績和2024-07-25103人看過 -
跨國公司高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。董事由股東會選舉產(chǎn)生。董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。有限責(zé)任公司，股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)立董事會。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權(quán)，應(yīng)當參照公司法中關(guān)于董事會的規(guī)定，由公司章程規(guī)定。有限責(zé)任公司不設(shè)董事會的，執(zhí)行董事為公司的法定代表人。董事局相當于一般公司的董事會，董事局主席為公司法定代表人，董事局是公司的常設(shè)權(quán)力機構(gòu)，向股東大會負責(zé)。集團公司、跨國公司等較大的公司設(shè)立董事局。公司總裁主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，對董事局負責(zé)，相當于總經(jīng)理。中國的公司法沒有關(guān)于董事局、總裁的相關(guān)規(guī)定。公司高級管理層哪些人員不能擔任公司高級管理層以下人員不能擔任：1、無民事行為能力或者限制民事行為能力；2、因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財2023-08-12372人看過 -
法定代表人變更合同后公司法定代表人是否仍然有效，公司法定代表人是指依照法律或者法人章程的規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負責(zé)人。法定代表人變更不影響公司在合同中的權(quán)利和義務(wù)，原合同仍然有效公司法第三條：公司是企業(yè)法人，具有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。有限責(zé)任公司股東以其認繳的出資額對公司承擔責(zé)任；股份有限公司的股東在企業(yè)法定代表人、新任法定代表人變更為企業(yè)經(jīng)營負責(zé)人后，以其所認購的股份為限對公司承擔責(zé)任，可以對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進行重大調(diào)整，合理安排人員使用。在這種情況下，應(yīng)按照《勞動合同法》中平等、自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動者協(xié)商修改勞動合同的具體條款。雙方協(xié)商不成變更勞動合同的協(xié)議，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化不能履行原合同的，可以解除勞動合同。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營沒有變化的，應(yīng)當履行原勞動合同的義務(wù)，參照《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、委托人或者出資人，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單2023-05-07242人看過 -
1、《勞動合同法》第26條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。缺少必要條款是否違反了法律的強制性規(guī)定勞動合同應(yīng)由雇主和雇員協(xié)商，并在雇主和雇員簽署或蓋章后生效。勞動合同中某些必要條款的缺失不會影響勞動合同的整體效力。缺失部分可由雙方協(xié)商增加，如協(xié)商不成，可按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但是，勞動合同沒有約定，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》的要求，編制符合本單位實際情況的勞動合同文本。為規(guī)避勞動合同制作中的缺陷所帶來的法律風(fēng)險，可直接選擇勞動行政部門制定的勞動合同模式，或者在勞動行政部門制定的勞動合同模式的基礎(chǔ)上修改完善勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當有下列規(guī)定：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和2023-05-07414人看過
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一、公司注銷借款合同仍然有效嗎公司注銷借款合同有效，公司注銷后合同有效，只是合同的權(quán)利義務(wù)可能終止。根據(jù)《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;（二）意思表示真實;（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。二、哪些借款合同是無效的1、借貸進行非法活動。出借人明知借款人是為了進行非法活動而借款的，其借貸關(guān)系不受法律保護。如明知個人借款用于賭博、販賣假幣、販賣毒品、走私等非法活動而借款給他人，其借貸合同不受法律保護，對行為人還要處以收繳、罰款、拘留，甚至追究刑事責(zé)任。2、非法金融業(yè)務(wù)活動。包括：（1）非法吸收公眾存款；（2）變相吸收公眾存款；（3）未經(jīng)依法批準，以任何名義向社會不特定對象進行的非法集資；（4）非法發(fā)放貸2023-05-03268人看過 -
繼續(xù)履行合同到期仍在履行有效力的標準：1、合同到期后仍在履行的，視為達成新合同，繼續(xù)有效履行，可重新簽訂協(xié)議；2、在租賃合同中，雙方繼續(xù)履行的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限不定期；3、租賃期屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人未提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有同等條件優(yōu)先租賃的權(quán)利。合同到期仍在上班的有補償嗎合同到期仍在上班的，用人單位未續(xù)簽書面勞動合同超過一個月，勞動者可以要求支付雙倍工資。勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外?！吨腥A人民共和國民法典》第七百三十四條租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。2023-07-17220人看過
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當事人訂立合同時不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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合同無效定金是否仍然有效廣西在線咨詢 2023-06-23如果是立約定金就有效。 一般情況下，定金合同是從合同，具有從屬性，當主合同有效時，定金合同才有效，主合同無效則定金合同也無效。但這主要是對證約定金合同而言的，對于立約定金則不然。因為立約定金法律效力的發(fā)生與主合同是否發(fā)生法律效力沒有關(guān)系，立約定金的生效是獨立的，在主合同之前就成立。所以，主合同是否成立不是立約定金合同是否成立的決定條件。 -
抖音公會解約，合同是否仍然有效？甘肅在線咨詢 2024-11-24在合同被宣告作廢時，是否包含了解除合同的意圖呢？根據(jù)語法規(guī)則和詞匯學(xué)分析，雖然“作廢”這個詞語本身并不是正式的解除合同表述方式，但從措辭本意來看，它確實蘊含了撤銷或結(jié)束的含義。因此，除了尚在執(zhí)行過程中的部分義務(wù)之外，雙方簽署的整個合同將被終止執(zhí)行。 在合同宣布作廢之后，雙方可以就由此引發(fā)的各種問題進行協(xié)商處理。如果在已經(jīng)部分履行之后，雙方就合同失效達成共識，同時對于接下來的工作處理方式也都感到滿 -
我國公司地址變更后，原合同是否仍然有效？遼寧在線咨詢 2024-12-03根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條的規(guī)定,即使用人單位在維護自身合法權(quán)益的過程中,對名稱、法定代表人、主導(dǎo)者或投資方等事項進行了調(diào)整和改變,也不會影響此前已經(jīng)簽署并生效的勞動合同的執(zhí)行。因此,可以得出結(jié)論:即使企業(yè)的名稱和辦公場所發(fā)生變化,先前所簽訂的勞動合同仍然具有法律效力,不會受到任何影響,可以繼續(xù)履行。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定,用人單位和勞動者可以協(xié)商一致,變更勞動
