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孕婦如何應(yīng)對公司破產(chǎn)危機(jī)？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-11 07:40:07 162 人看過

公司倒閉辭退孕婦應(yīng)該向有關(guān)部門來進(jìn)行投訴，因?yàn)樵谶@種狀況之下是不能夠辭退孕婦的，或者是要求相關(guān)的方面賠償金，不管怎么樣，這在法律當(dāng)中都是有著非常明確的依據(jù)的，比如說我們國家的女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定當(dāng)中就予以確切的說明了。1、可以要求單位繼承履行勞動合同，要求繼續(xù)履行合同，直至勞動合同終止，或哺乳期結(jié)束。單位不同意時(shí)，可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。2、如果本人選擇離職，不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向用人單位主張賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），同時(shí)要求用人單位承擔(dān)產(chǎn)假工資的支付責(zé)任（鑒于很快就要生產(chǎn)，而建立新的勞動關(guān)系也存在困難，建議選擇要求繼續(xù)履行勞動合同）。

懷孕期間公司倒閉孕婦有賠償嗎

有賠償。具體規(guī)定是，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿并在與女職工解除勞動關(guān)系時(shí)，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

第十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

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    公司破產(chǎn)后對員工的補(bǔ)償項(xiàng)目主要包括職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動法》，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用
    2023-04-29
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  • 公司破產(chǎn)了可以辭退孕婦嗎
    公司破產(chǎn)的，可以辭退孕婦職工。因?yàn)楣镜归]了，就不能正常經(jīng)營，需要和員工終止勞動合同，但是必須給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司沒有提前通知就辭退的，應(yīng)當(dāng)額外多支付一個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按照員工在公司的工作的年限，每滿一年的，可要求獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，可要求獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
    2024-05-05
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  • 公司破產(chǎn)員工孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)
    首先，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確；1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付；2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您說的是因?yàn)楣窘?jīng)營不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實(shí)，不屬于公司違法解除合同的情形，所以您無法得到雙倍的賠償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計(jì)算。一、公司能不能辭退孕婦1、《勞動法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同；2、第25條規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位
    2023-03-30
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#破產(chǎn)法
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    公司破產(chǎn)的程序?yàn)椋?1、由公司、公司債權(quán)人向法院提出申請，法院裁定受理后進(jìn)入破產(chǎn)程序并指定管理人接管公司財(cái)產(chǎn)。 2、法院指定的管理人有權(quán)決定公司尚未履行的合同是否繼續(xù)履行，并監(jiān)督管理公司的財(cái)產(chǎn)。 3、債權(quán)人進(jìn)行債權(quán)申報(bào)，在管理人制定完成分配... 更多>

    #公司破產(chǎn)
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      遼寧在線咨詢 2021-11-09
      公司解散孕婦申請勞動仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)、理由；勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
    • 企業(yè)破產(chǎn)孕婦的應(yīng)對措施
      山西在線咨詢 2024-12-06
      當(dāng)公司破產(chǎn)倒閉時(shí),將啟動破產(chǎn)清算程序,按照一定的順序清償債務(wù)。 1. 破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù) 2. 破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款 3. 破產(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金 4. 普通破產(chǎn)債權(quán) 因此,當(dāng)?shù)弥酒飘a(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)立即采取行動維護(hù)自己的合法權(quán)利。例如
    • 孕婦公司破產(chǎn)是怎樣的
      新疆在線咨詢 2022-06-30
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    • 公司破產(chǎn)公司怎么賠償孕婦的
      江西在線咨詢 2022-09-13
      據(jù)你所述的情況看，單位不能解除勞工合同，同時(shí)應(yīng)正常支付工資，福利，繳納生育險(xiǎn)費(fèi)用；你可以依法享受享受國家規(guī)定的的有關(guān)待遇，如孕期檢查費(fèi)、生產(chǎn)費(fèi)用等。如單位拒絕支付，你可以申請勞動仲裁。
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-03
      除非孕婦有《勞動合同法》第三十九條勞動合同法》第三十九條，否則用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在其他情況下解除勞動合同是違法的，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上支付兩倍的賠償金。