用人單位拒不出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦
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時(shí)間： 2022-10-11 22:11:08
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根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，所以出具該證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位出具證明的時(shí)間是在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。如果用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出具的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位出具。
【案情簡(jiǎn)介】
2012年7月19日，某化工園區(qū)李先生為了辦理保險(xiǎn)，便向公司要求出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，以便辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)公司協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同，聽說(shuō)公司為職工參加了社會(huì)養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。可公司以李先生已不再是該公司正式員工為由拒不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明,李先生一時(shí)不知如何是好,咨詢能否申請(qǐng)仲裁?
【法律解讀】
李先生碰到的用人單位拒不出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承但賠償責(zé)任?！彼?，李先生的問(wèn)題不需要申請(qǐng)仲裁。
1、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件之一?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記;失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)?！?/p>
2、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是失業(yè)人員申請(qǐng)仲裁的重要證據(jù)之一。
3、拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，用人單位要承擔(dān)責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承但賠償責(zé)任?！辟r償責(zé)任是指因用人單位沒有出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，致使勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，這些損失依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)不利責(zé)任。此外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，可以享受一定的稅收、小額擔(dān)保貸款貼息補(bǔ)助等優(yōu)惠政策，如果用人單位不按規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，下崗失業(yè)人員就不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收、小額擔(dān)保貸款貼息補(bǔ)助優(yōu)惠，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)升華一定責(zé)任。
4、拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明屬下策。
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)使職工有一種歸屬感，要使職工有竭盡終生為單位服務(wù)的動(dòng)力。
其次，要使職工對(duì)職業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃充滿期待，不僅包括物質(zhì)，還包括精神層次。
第三，貫徹“以人為本”的原則，設(shè)計(jì)一套科學(xué)合理激勵(lì)機(jī)制?？傊?，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，只有通過(guò)“待遇用人、事業(yè)引人、情感留人”，才能進(jìn)一步穩(wěn)定職工隊(duì)伍，才能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。
溫馨提示：
《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問(wèn)題#
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
《勞動(dòng)合同法》第八十九條
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條
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法律綜合知識(shí)1、原單位沒有解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求原單位立即辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。出具該證明是用人單位的法定義務(wù)。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查2024-05-19276人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系終止或解除勞動(dòng)關(guān)系文件怎么寫?解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。特此證明本人簽名：?jiǎn)挝簧w章：法人代表簽名：年月日要求單位開具證明書時(shí)的注意事項(xiàng)：第一、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。第二、根據(jù)《》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第三、在此過(guò)程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的部門投訴處理或委申請(qǐng)仲裁解決。沒有解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦?如果沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話，你也可以放心，因?yàn)榕c原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明只是為2023-06-18112人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般情況下由用人單位提出解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是：（1）實(shí)踐中，未簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任通常在于用人單位。用人單位往往為逃避勞動(dòng)部門的監(jiān)管和規(guī)避法律所規(guī)定的義務(wù)而不與勞動(dòng)者簽訂合同，基于現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)者普遍法律意識(shí)薄弱的情況，用人單位作為市場(chǎng)活動(dòng)主體具有一定的法律基礎(chǔ)知識(shí)，應(yīng)把簽訂書面勞動(dòng)合同作為用人單位的法定義務(wù)，由于未簽訂合同而導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)關(guān)系沒有書面合同予以規(guī)范，該責(zé)任應(yīng)由用人單位予以承擔(dān)。（2）從社會(huì)效果來(lái)看，若解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)造成鼓勵(lì)用人單位千方百計(jì)不與勞動(dòng)者簽訂合同的反面后果，不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。但如果用人單位以《勞動(dòng)法》第二十五條第（二）項(xiàng)、（三）項(xiàng)、（四）項(xiàng)規(guī)定的理由解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即是由于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，或由于勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，或由于勞動(dòng)者被2023-06-2199人看過(guò)
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一、吉安與單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系需要什么材料1、勞動(dòng)者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。2、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。3、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放勞動(dòng)者的工資。4、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給勞動(dòng)者開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是勞動(dòng)者到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。二、吉安與單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳2023-05-19172人看過(guò) -
1、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；6、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；7、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；8、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；9、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照2023-08-15452人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、終止解除勞動(dòng)合同或者工作關(guān)系的證明書解除勞動(dòng)合同或者工作關(guān)系的證明書用人單位名稱：地址：聯(lián)系人和電話：勞動(dòng)者姓名：身份證號(hào)碼：終止(解除)勞動(dòng)合同前的工作崗位：入職日期：年月日終止(解除)日期：年月日最后一份勞動(dòng)合同期限：年月日至年月日本單位工作年限：年個(gè)月(其中依法合并計(jì)入的年限為年個(gè)月)依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)終止原因(打√)勞動(dòng)合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動(dòng)者死亡或失蹤勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)解除原因(打√)勞動(dòng)者單方解除用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員雙方協(xié)商一致解除：?jiǎn)挝惶岢鼋獬齽趧?dòng)者提出解除單位(蓋章)人社部門意見：經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：年月日年月日勞動(dòng)者簽收：簽收日期：年月日注：本空白證明可自行復(fù)制使用;在辦理手續(xù)時(shí)須填寫2023-04-2968人看過(guò) -
1、用人單位是否需要為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”2、用人單位不為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明怎么辦根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、勞動(dòng)者是否可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。本案中，勞動(dòng)2023-04-1652人看過(guò)
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《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了用人單位不依法為勞動(dòng)者出具相關(guān)證明時(shí)的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》這一規(guī)定明確了用人單位承擔(dān)的兩種責(zé)任：一是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并沒有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。二是用人單位的上述行為給勞動(dòng)者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門和人民法院提出具體的賠償請(qǐng)求。2023-04-22219人看過(guò) -
一、與原單位勞動(dòng)關(guān)系解除怎么證明?1、原單位出具的離職證明2、員工承諾與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人承諾書3、具備有效印章的員工辭職書4、原單位對(duì)該員工的辭退、除名、開出等書面證明二、怎么和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系?1、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié)依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前，必須經(jīng)過(guò)特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：(1)用人單位對(duì)于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工，必須針對(duì)其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無(wú)效的，才可進(jìn)行。(2)用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)向本單位工會(huì)征求意見;如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會(huì)或全體職工意見并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。(3)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。依照法律規(guī)定，裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案以及工會(huì)或全體職工意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見2023-04-29385人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明。該證明應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)交給勞動(dòng)者，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正；給勞動(dòng)者造成損失的，單位還要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、單位違法解除勞動(dòng)合同的處理是什么用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動(dòng)者造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司未簽勞動(dòng)合同怎么賠償公司不簽合同需要雙倍賠償員工的工資。一般計(jì)算11個(gè)月的工資，其次是單位未交保險(xiǎn)造成的損失，一個(gè)月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。沒有勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)定為無(wú)固定期限合同。單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除合同。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-06-25336人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書怎么寫？終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。特此證明本人簽名：?jiǎn)挝簧w章：法人代表簽名：年月日年月日二、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金的憑證按照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條，失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：（一）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（二）由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一2023-04-28493人看過(guò)
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明可以證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也證明按照正常手續(xù)辦理。如果有單位拒絕出具離職證明，該怎么辦呢？勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了用人單位承擔(dān)的兩種責(zé)任：一是用人單位違反規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并沒有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。二是用人單位的上述行為給勞動(dòng)者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門和人民法院提出具體的賠償請(qǐng)求。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)者可投訴的事項(xiàng)有哪些勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的2023-06-04442人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明怎么寫(一)概念解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)模板解除勞動(dòng)合同證明茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同類型為，(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。用人單位蓋章年月日注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。二、離職證明(一)概念離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。(二)模板離職證明茲有(姓名)同志于年月日至年月日2023-02-03132人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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(一) 勞動(dòng)合同解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同解除或者終止證明江蘇在線咨詢 2022-05-05《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為 -
終止勞動(dòng)關(guān)系單位開不了證明怎么辦?陜西在線咨詢 2023-12-08和單位協(xié)商處理，用人單位會(huì)依法保留員工相關(guān)資料2年，辭職2年以上的，用人單位因資料缺失不開具離職證明是合理的。 -
用人單位提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系是違法行為還是違法解除勞動(dòng)關(guān)系湖南在線咨詢 2022-03-04用人單位提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系是違法行為，應(yīng)當(dāng)支付工傷保險(xiǎn)待遇以外，還要支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷保險(xiǎn)待遇包括：1.醫(yī)療費(fèi)、器具器材費(fèi)；2.停工留薪期內(nèi)工資；3.護(hù)理費(fèi)；4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)；5.傷殘津貼；6、工傷一次性賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的 -
2022年拒不出具解除或終止勞動(dòng)合同證明有什么風(fēng)險(xiǎn)廣東在線咨詢 2022-11-211.依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用
