單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明勞動(dòng)者能得到賠償嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-16 08:13:39
52 人看過
1、用人單位是否需要為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明
用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”
2、用人單位不為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明怎么辦
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、勞動(dòng)者是否可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。本案中，勞動(dòng)者辭職，公司總經(jīng)理簽字同意。屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定的“勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同。值得注意的是，若勞動(dòng)者欲單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
4、勞動(dòng)者是否需要賠償用人單位在試用期支付的工資和五險(xiǎn)一金
用人單位就向勞動(dòng)者支付工資并依法繳納五險(xiǎn)一金是用人單位的義務(wù)，勞動(dòng)者無需賠償用人單位在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)期間所支付的工資及繳納的五險(xiǎn)一金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！币簿褪钦f，除了《勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>
《勞動(dòng)合同法》第二十三條“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”所規(guī)定的因提供專項(xiàng)培訓(xùn)而約定服務(wù)期及競業(yè)禁止的情形外，用人單位不得因勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者索要任何違約金、補(bǔ)償、賠償?shù)取?/p>
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)關(guān)系解除是否需要單位出具證明
452人看過
-
不出具證明的單位能解除勞動(dòng)合同嗎
488人看過
-
單位解除勞動(dòng)合同證明丟失怎么辦理，單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明沒簽勞動(dòng)合同能開嗎
202人看過
-
勞動(dòng)者與單位終止勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)關(guān)系意思相同嗎
363人看過
-
解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償嗎
456人看過
-
調(diào)崗后勞動(dòng)者拒絕到崗,單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
362人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
-
一、與原單位勞動(dòng)關(guān)系解除怎么證明?1、原單位出具的離職證明2、員工承諾與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人承諾書3、具備有效印章的員工辭職書4、原單位對(duì)該員工的辭退、除名、開出等書面證明二、怎么和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系?1、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié)依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：(1)用人單位對(duì)于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工，必須針對(duì)其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進(jìn)行。(2)用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)向本單位工會(huì)征求意見;如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會(huì)或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會(huì)或全體職工意見并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。(3)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。依照法律規(guī)定，裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案以及工會(huì)或全體職工意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見2023-04-29385人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如何證明勞動(dòng)關(guān)系?當(dāng)發(fā)生了用人單位不承認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系?其實(shí)勞動(dòng)者注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，就可以避免在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)陷入被動(dòng)局面。以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的5種方法：首先，入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些2023-06-10193人看過 -
一、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書怎么寫？終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書茲有＿＿＿＿＿＿同志與我單位簽訂＿＿＿＿＿號(hào)勞動(dòng)合同，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我單位從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日二、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金的憑證按照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條，失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：（一）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（二）由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一2023-05-01311人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)1、根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、同時(shí)該通知也規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等。以上便是為大家整理關(guān)于工作單位證明怎么開？單位證明格式問題的詳細(xì)解答，通過以上內(nèi)容我們可以知道工作2023-02-23220人看過
-
我國《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退你就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。2023-06-0272人看過 -
法律綜合知識(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系證明單位不給開勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改，要求其依法及時(shí)出具證明，因單位不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院，要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)關(guān)系證明單位不給開怎么辦的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工2022-07-23375人看過 -
用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要有以下情形：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查；2、在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。勞動(dòng)者有哪些情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。被依法追究刑事責(zé)任的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或2023-07-13213人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)合同法第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。據(jù)此，解除勞動(dòng)關(guān)系的證明是用人單位出具的，不是勞動(dòng)局頒發(fā)的。有的省市有統(tǒng)一的格式，比如上海的退工單即為解除或終止勞動(dòng)合同證明。有的省市沒有統(tǒng)一格式，由單位自行填寫，只要能夠真實(shí)表達(dá)相關(guān)信息內(nèi)容即可。一、勞動(dòng)合同解除的條件(一)用人單位解除合同的條件當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；3、給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；4、2023-03-19170人看過
-
張某2002年12月入職某公司，雙方簽訂了為期8年的勞動(dòng)合同，工作一年后，張某發(fā)現(xiàn)公司一直沒有為其辦理社保費(fèi)繳納手續(xù)。張某向公司人事部門詢問，得到的回答是：公司是為員工考慮，社保費(fèi)繳了也是進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌，員工得不了多少，一旦員工到外地就業(yè)的話，現(xiàn)在不能異地轉(zhuǎn)保。所以公司就不扣員工的，也沒有建立社保關(guān)系。2008年10月，經(jīng)過朋友指點(diǎn)，長假過后一上班，張某就向公司提出補(bǔ)繳社保費(fèi)的要求，公司表示沒有這樣的先例，也不能破例。張某隨即以公司未依法繳納社保為由提出要解除勞動(dòng)合同，并認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)支付每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即公司需支付6個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司方堅(jiān)持，只需支付2008年1月1日起每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即公司只需支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并稱只有張某同意公司的方案方才為他辦理解除手續(xù)。雙方爭執(zhí)不下，張某遂向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決某公司需支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律2023-06-09383人看過 -
金某應(yīng)聘至一個(gè)私營企業(yè)工作，但沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。后來金某因得罪了經(jīng)理的親戚，經(jīng)理欲多支付金某一個(gè)月工資而將金某開除。這種情況下金某應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？法律界支招，本案中，金某雖然沒有與單位簽訂書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)實(shí)際在該公司付出了自己的勞動(dòng)，該公司也向他支付了工資，這表明他們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》第規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)仲裁。因此，對(duì)于公司提前解除勞動(dòng)合同的做法，金某可以通過上述辦法維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果公司真的違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同而給金某造成了損害，則立當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；造成工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的2023-06-10396人看過 -
解除勞動(dòng)合同單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償勞動(dòng)者。合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付賠償金。一、無固定期限二倍賠償可以獲得嗎？單位若是想要辭退那些與單位簽署了無固定期限勞動(dòng)合同的職員是就可能需要支付二倍賠償，具體理由如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)2023-03-06220人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，因此出具證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位出具勞動(dòng)合同終止證明的時(shí)間，為依法終止或者同時(shí)終止勞動(dòng)合同。用人單位逾期不出具證明的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位出具證明。2012年7月19日，某化工園區(qū)李先生為辦理保險(xiǎn)，要求公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，以便向檔案和社會(huì)保險(xiǎn)公司辦理解除勞動(dòng)合同。據(jù)介紹，公司為員工辦理了社會(huì)養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但公司以李先生不再是公司正式員工為由拒絕出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。李先生一時(shí)不知如何是好，就問能否申請(qǐng)仲裁？[法律解釋]李先生遇到的用人單位拒絕出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼?，李先生的問題不需要申請(qǐng)仲裁2023-05-02203人看過
-
解除勞動(dòng)合同1、單位未出具書面證明能否解除勞動(dòng)合同？如果工人在勞動(dòng)合同終止后失業(yè)，如果他想享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，他需要提供單位終止或終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)和社會(huì)保障部的門將無法處理。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第89條，勞動(dòng)者在離開公司時(shí)，應(yīng)要求提供解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任a>勞動(dòng)合同終止示范證書勞動(dòng)合同終止示范證書這是本單位員工，性別，身份證號(hào)碼，因?yàn)椤鯁T工提議終止勞動(dòng)關(guān)系；□員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同，特此證明（保存到員工檔案）第三年第三個(gè)月。非法終止雇主的法律后果強(qiáng)制繼續(xù)履行本合同的繼續(xù)履行是指違反本合同的雇主，無論是否承擔(dān)了賠償責(zé)任或違約金，都必須按照雇員的要求，并根據(jù)e可以連任的條件2023-05-07468人看過
-
法律綜合知識(shí)員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谝韵虑樾沃坏?，可以要求支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2024-05-09362人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動(dòng)者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動(dòng)者
相關(guān)咨詢
-
單位解除勞動(dòng)關(guān)系可以不開勞動(dòng)者證明嗎貴州在線咨詢 2022-05-13如果是根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條,員工因單位過錯(cuò),最常見的是因單位沒有及時(shí)足額支付工資而解除勞動(dòng)合同的,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.在這種情況下員工如果想要申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)脑?只要證明員工的確因?yàn)檫@個(gè)原因主動(dòng)提出了解除勞動(dòng)合同,就可以了。 用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞 -
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要向勞動(dòng)者出具什么證明廣東在線咨詢 2022-03-04勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明即證明勞動(dòng)雙方勞動(dòng)關(guān)注終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用 -
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)者是否可以不出具解除勞動(dòng)合同的證明澳門在線咨詢 2022-01-26法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條【關(guān)系轉(zhuǎn)移和工作交接】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條【用人單位未出具解除或者終止勞動(dòng)合同書面證明的責(zé) -
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件澳門在線咨詢 2022-01-26勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只要符合退休條件就可以依法辦理退休手續(xù)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否有勞動(dòng)仲裁與退休沒有直接關(guān)系，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按
-
單位未出具解除勞動(dòng)合同書面證明勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)者出具離職證明嗎河北在線咨詢 2022-04-23《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦
