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工傷待遇和侵權(quán)責(zé)任競合的處理辦法具體如下：

1、工傷保險取代民事損害賠償(取代救濟(jì)模式)；

2、受害人可以同時獲得工傷保險待遇和民事?lián)p害賠償，但權(quán)利人個人需交納高額保險費(fèi)(雙重救濟(jì)模式)；

3、受害人可以選擇獲得工傷保險待遇或者民事?lián)p害賠償(選擇模式)；

4、民事?lián)p害賠償與保險待遇實(shí)行差額互補(bǔ)(補(bǔ)充模式)。

一、用人單位工傷賠償責(zé)任與侵權(quán)人賠償責(zé)任競合處理時需要考慮的問題

1、將醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)等列為一次性消耗費(fèi)用，不能向用人單位或侵權(quán)人重復(fù)求償。

這些費(fèi)用有共同特點(diǎn)：一是因傷害實(shí)際產(chǎn)生的直接費(fèi)用；二是這些費(fèi)用均有非常明確的單據(jù)憑證；三是這些費(fèi)用均由勞動者、用人單位、侵權(quán)人之外的其他主體所收益，受傷害職工或其家屬不應(yīng)該從這些費(fèi)用中收益。

鑒于其共同特點(diǎn)，這些費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按照有利于受傷職工的原則，由其在用人單位和侵權(quán)人之間自行選擇賠償主體，該主體賠償后，其他主體無需重復(fù)支付，而承擔(dān)責(zé)任的主體是否可向其他主體追償，按照有關(guān)法律法規(guī)辦理即可。需要考慮以下問題：

(1)受傷害職工追索的直接對象只能是用人單位和侵權(quán)人；

(2)受傷害職工可以通過自行參加商業(yè)保險方式化解自身風(fēng)險，按照投資與收益(受益)對等原則，其自行投入保險費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)額外享受與保險費(fèi)投入所對應(yīng)的商業(yè)保險理賠請求權(quán)，由此應(yīng)當(dāng)允許其額外享受商業(yè)保險范圍內(nèi)的雙重甚至是多重賠償；

(3)用人單位可以通過為職工參加工傷保險或參加商業(yè)保險的方式化解自身風(fēng)險?；A(chǔ)是，用人單位對職工承擔(dān)全部工傷待遇支付責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，用人單位可以尋求其他途徑去化解這個支付責(zé)任。參加工傷保險后，用人單位可以先為職工辦理工傷保險的理賠手續(xù)，再自行補(bǔ)足差額；參加商業(yè)保險的，按照商業(yè)保險的理賠規(guī)則辦理，以用人單位本身為受益人的保險，所獲取的商業(yè)保險賠付款，成為用人單位自身收益；用人單位以職工為受益人的保險，所獲取的商業(yè)保險賠付款，成為職工自身收益，雙方之間可就是否能抵償用人單位的工傷待遇支付責(zé)任進(jìn)行約定，為鼓勵用人單位多方參保，無約定的情形視為可以抵償。由此，在用人單位只參加工傷保險或只參加商業(yè)保險的情況下，職工仍然只能通過用人單位(或社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu))一方或者侵權(quán)人一方來獲得上述一次性消耗費(fèi)用的直接賠償，不存在重復(fù)支付問題。在用人單位參加工傷保險又以職工為受益人參加商業(yè)保險的情況下，職工則可以額外商業(yè)保險范圍內(nèi)的上述一次性消耗費(fèi)用的賠償。

2、將接受治療病休期間的工資損失作《勞動法》、民法兩個領(lǐng)域的區(qū)分，完善制度，避免用人單位的工資支付責(zé)任與侵權(quán)人的民事賠償責(zé)任競合。

職工接受治療病休期間的工資，本質(zhì)上是《勞動法》規(guī)定的用人單位的強(qiáng)制性支付義務(wù)。用人單位是否履行該義務(wù)，是產(chǎn)生職工受傷接受治療病休期間工資損失的責(zé)任主體競合的根源。即，用人單位在職工工傷治療期間(停工留薪期)必須支付原工資待遇，如果沒有支付或只支付了部分，職工即產(chǎn)生工資損失；用人單位在職工停工留薪期滿后必要的病傷休息時間內(nèi)，依法支付其病假待遇或不支付其病假待遇，職工即因不能從事正常工作而產(chǎn)生了相應(yīng)的工資損失。上述第一類損失，職工可向用人單位追償，也可以向侵權(quán)人追償。上述第二類損失中，職工可向用人單位或侵權(quán)人追償病假工資損失，但只能向侵權(quán)人追償病假工資之外的損失。