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單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、無合同被辭退如何賠償無合同辭退補(bǔ)償：如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、員工被辭退未簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付

1、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動(dòng)合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會(huì)追究你什么責(zé)任的。要是合同簽訂的是責(zé)任制合同的話這個(gè)離職你就要和公司協(xié)商解決了。2、勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個(gè)人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動(dòng)者“跳槽”，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者交納押金或支付巨額賠償金。3、該行為的性質(zhì)是以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的合同解除權(quán)，是不合法的，人民法院可以認(rèn)定該合同條款屬無效條款。所以，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。提前半個(gè)月辭職老板不發(fā)工資怎么辦解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以

解除勞動(dòng)合同后即可簽訂新的合同。原用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。休病假多久就解除勞動(dòng)合同休病假期間只要醫(yī)療期未滿，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得以醫(yī)療期過長為由解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對

一、勞動(dòng)合同簽三年后再簽幾年勞動(dòng)合同簽三年后再簽幾年法律無具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。二、簽勞動(dòng)合同要注意什么條款簽勞動(dòng)合同要注意的條款如下：1．簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2．勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3．勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4．關(guān)于試用期的問題要特別注意。5．勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)

用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位沒有組織勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來約定服務(wù)期的，或者沒有簽訂保密協(xié)議的，那么勞動(dòng)者只需提前30天申請辭職，不需要支付違約金，辦理完離職手續(xù)后，即可離開公司。3年的勞動(dòng)合同試用期是多久3年的勞動(dòng)合同試用期最長不超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件有哪些1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

一、幾個(gè)月不發(fā)工資勞動(dòng)者就能解除勞動(dòng)合同只要單位在應(yīng)當(dāng)發(fā)工資的日期不發(fā)工資勞動(dòng)者就可以要求解除勞動(dòng)合同，而且這種情況解除勞動(dòng)合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、勞動(dòng)合同解除了工資不發(fā)的維權(quán)方法有什么勞動(dòng)合同解除了工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴單位，或者可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。而且如果解除勞動(dòng)合同的原因是單位拖欠工資的，勞動(dòng)者在申請勞

我們知道簽訂在用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系之后需要簽署勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，但有些用人單位不會(huì)立即與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，那么，入職幾個(gè)月必須簽訂勞動(dòng)合同？由于不簽署勞動(dòng)合同則代表勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，所以了解相關(guān)知識(shí)是十分有必要的。一、勞動(dòng)法規(guī)定入職多久必須簽訂勞動(dòng)合同？用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

一、未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月如何解除勞動(dòng)關(guān)系1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、單位終止或

如何撰寫試用期終止勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：XX有限公司乙方：XXX甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《XX有限公司保密制度》以及國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，本著誠實(shí)信用的原則，甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：I.甲、乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。甲方應(yīng)在年月日至年月日期間繼續(xù)支付乙方的工資，共計(jì)元，并在年月日前打乙方的工資卡。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，甲方應(yīng)給予乙方相當(dāng)于每月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于年月日一次性支付至乙方工資卡。乙方應(yīng)于年月日前與甲方辦理相關(guān)的離職手續(xù)，并辦理勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做出損害甲方形象或利益的行為。否則，甲方不僅有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)，而且有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得誹謗、誹謗，惡意誹謗

協(xié)議書是雙方協(xié)商一致自愿簽訂的，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。只有在一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，才可以認(rèn)定為顯失公平。當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。一、什么是贈(zèng)與合同顯失公平判斷贈(zèng)與合同明顯不公平撤銷的標(biāo)準(zhǔn)是：一方利用優(yōu)勢或者對方經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)明顯違反等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為明顯不公平。受害人有權(quán)要求人民法院撤銷公平合同。一方利用對方處于危險(xiǎn)狀態(tài)，缺乏判斷能力，造成民事法律行為成立時(shí)明顯不公平的，受害人有權(quán)要求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷。二、明顯對你不公平的合同需不需要履行明顯對自己不公平的合同如果顯失公平的，可以不履行，因?yàn)檫@種合同屬于可撤銷合同，當(dāng)事人可以向法院申請撤銷該合同。所謂顯失公平的合同是指一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或?qū)Ψ饺狈?jīng)驗(yàn)，在訂立合同時(shí)致使雙方的

未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資最多11個(gè)月。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁證據(jù)包括哪些1.工資卡或其它工資發(fā)放記錄；2.用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能夠證明職務(wù)職位身份的證件；4.填寫的用人單位招工招聘等招用記錄；5.用人單位的考勤記錄；6.其他勞動(dòng)者的證言；7.其它能夠證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證

一、幾日內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除的時(shí)間，依據(jù)合同解除的方式而定。如果是協(xié)商解除的，自當(dāng)事人協(xié)商一致后解除。如果勞動(dòng)者單方解除的，勞動(dòng)者出具通知后30天解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的提前三日通知即可。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有什么勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：1．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2．勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；3．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的

企業(yè)拖欠員工工資3個(gè)月，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。幾個(gè)月不發(fā)工資算拖欠工資多少1、叫老板寫欠條，注明有多長時(shí)間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時(shí)沒有憑證。2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。3、如果老板欠很多人的工資，大家要團(tuán)結(jié)一致一起到老板的辦公地點(diǎn)要，特別是老板在談生意的時(shí)候要，因?yàn)槔习宀荒茉诳蛻裘媲皝G面子，一般會(huì)給錢息事寧人的。4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問題。5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這

未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資后是否還需要支付如果用人單位在用工之日一個(gè)月后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，還需支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過十一個(gè)月。二、沒有合法勞動(dòng)合同怎么處理用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過一個(gè)月，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。三、未簽書面勞動(dòng)合同公司應(yīng)給二倍工資嗎用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂，不需