懷孕申請(qǐng)晚上不加班怎么寫(xiě)
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-21 01:11:35
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您好！鑒于本人因妊娠而導(dǎo)致體力不支，無(wú)法承受長(zhǎng)時(shí)間的過(guò)度勞動(dòng)，因此，我在此正式請(qǐng)求您在工作日之外不再要求我進(jìn)行額外的工作。
希望得到您的理解和支持。
對(duì)于涉及孕婦員工工作時(shí)間安排的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)參閱如下信息：
根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，雇主無(wú)權(quán)強(qiáng)制員工進(jìn)行加班，尤其是對(duì)懷孕超過(guò)七個(gè)月的女性員工更應(yīng)禁止安排加班。
謝謝您的寶貴時(shí)間與關(guān)注。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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加班用人單位安排加班勞動(dòng)者可以拒絕，知會(huì)主管即可。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，且每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，并應(yīng)依法支付加班工資。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排加班，勞動(dòng)者拒絕是依法行使自己的權(quán)利，用人單位不得因此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰。但用人單位按照《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定安排加班的，勞動(dòng)者不得拒絕。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)2023-02-14297人看過(guò) -
法定節(jié)假日加班員工的加班工資怎么算？快拿出小本本把這些都記好！案件事實(shí)2017年1月10日，原告王某、被告某公司簽署《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定勞動(dòng)合同期限2016年10月10日至2019年10月9日，原告在被告藥劑科工作，薪資由固定薪資和績(jī)效薪資構(gòu)成。因工作性質(zhì)的特殊性，需要夜班，周末休息日、節(jié)假日上班，經(jīng)由相關(guān)行政部門(mén)批復(fù)，原告所在崗位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，該崗位共三人，以通班、白班（夜休）、補(bǔ)休的形式輪換班次。2019年11月18日被告向原告發(fā)出“勞動(dòng)合同解除通知”。原告于2019年12月16日向綿陽(yáng)高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求之一為要求被告支付節(jié)假日加班費(fèi)。綿陽(yáng)高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出綿高勞仲案（2020）7號(hào)仲裁裁決書(shū)，未支持該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。原告不服該裁決，在法定期間提起訴訟，要求支持其訴訟請(qǐng)求。另查明：1.根據(jù)被告提供的工資條顯示，原告的工資構(gòu)成=基本工資1650＋崗位工2023-06-04436人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、周五晚上加班到周六加班費(fèi)怎么算在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，倘若用人單位需要求員工額外付出工作時(shí)間，那么每日額外的工作時(shí)間不得超出一小時(shí)。如有特殊情形必須延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)，每日的工作時(shí)間也不得超越三個(gè)小時(shí)，并且在此基礎(chǔ)上，每月累計(jì)的工作時(shí)間亦不可超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)的法定上限。法律條例明確規(guī)定用人單位嚴(yán)禁違反以上所述原則來(lái)延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間。假如用人單位違反了這些規(guī)定而強(qiáng)行延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，您有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，勞動(dòng)行政管理部門(mén)將對(duì)其進(jìn)行警告、勒令整改，甚至可能予以罰款等處罰措施。同樣地，對(duì)于加班費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)，法律規(guī)定不應(yīng)低于員工正常工資的百分之一百五十?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低2024-05-19416人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、懷孕六個(gè)月不想上班了怎么辦1．休病假；依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。一般可以申請(qǐng)休息3個(gè)月的。需要醫(yī)院開(kāi)具病假證明，經(jīng)單位同意就可以休了。2．與單位協(xié)商解決；孕期女職工上班確有困難申請(qǐng)離崗休息的，可以與用人單位協(xié)商。如果請(qǐng)休3個(gè)月病假后，情況依然沒(méi)有好轉(zhuǎn)，只能跟單位協(xié)商溝通，如果不溝通有可能因?yàn)椴蛔袷匾?guī)章制度而面臨被辭退。3．申請(qǐng)調(diào)崗；如果因?yàn)樵蟹磭?yán)重不能繼續(xù)勝任目前的工作崗位，在溝通無(wú)果的情況下，看是否有其他崗位可以勝任的，可以跟單位申請(qǐng)調(diào)崗。二、懷孕被辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如下正確進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序：1．以書(shū)面形式到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)；2．如果符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理；3．仲裁委向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；4．開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；5．參加仲2023-12-11241人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)對(duì)于已經(jīng)妊娠達(dá)到七個(gè)月及以上的女性勞動(dòng)者，所在的雇傭機(jī)構(gòu)有權(quán)不允許其繼續(xù)被安排進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間或夜間的勞動(dòng)工作。若雇主涉嫌強(qiáng)加安排女員工加班，該女員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)管部門(mén)提出投訴，由相關(guān)工作人員對(duì)其行為加以制止，同時(shí)對(duì)雇主采取相應(yīng)的制裁措施。此外，雇主要慎重考慮不去常規(guī)性地安排女性員工在各類(lèi)法定節(jié)假日中參加加班工作。而當(dāng)雇主仍然固執(zhí)己見(jiàn)，強(qiáng)制性地安排女員工參與加班時(shí)，勞工監(jiān)察員有權(quán)力要求雇主立即停止這種行為，同時(shí)對(duì)雇主進(jìn)行應(yīng)有的懲罰?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2024-04-23308人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、懷孕女職工上班怎么辦懷孕女職工上班如下處理：用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位且不能降薪。女職工懷孕期間被辭退，屬于違法辭退，除過(guò)失性辭退外，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司辭退懷孕女職工需要什么手續(xù)1．與員工解除或者終止勞動(dòng)合同；2．出具離職證明；3．員工交接其工作；4．公司為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；5．正式離開(kāi)公司。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接2023-05-24338人看過(guò) -
有時(shí)因?yàn)閼言械膯?wèn)題，需要調(diào)動(dòng)崗位，就需要寫(xiě)調(diào)崗申請(qǐng)書(shū)。1、先寫(xiě)標(biāo)頭?？梢詫?xiě)“由于懷孕調(diào)離崗位的申請(qǐng)報(bào)告”或者“因懷孕調(diào)動(dòng)崗位的申請(qǐng)”“調(diào)動(dòng)崗位申請(qǐng)書(shū)”等等。2、開(kāi)頭稱(chēng)呼。一般寫(xiě)“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”，但有些特殊職位像教師也可以寫(xiě)“尊敬的院長(zhǎng)/校長(zhǎng)”。3、正文內(nèi)容。一般先贊揚(yáng)一下公司及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的照顧，再說(shuō)一下自己也是很努力的工作來(lái)回報(bào)公司及領(lǐng)導(dǎo)。主要就是寫(xiě)出自己因?yàn)閼言胁贿m合現(xiàn)在工作的崗位，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體諒自己，能夠換一個(gè)更輕松的工作。根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)寫(xiě)就可以，一般公司領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)太在意這些。4、結(jié)語(yǔ)。一般先寫(xiě)上“此致敬禮”，再寫(xiě)申請(qǐng)人，年月日就可以了?！镀髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。2023-06-18300人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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懷孕不加班申請(qǐng)書(shū)一定要我寫(xiě)嗎吉林省在線咨詢(xún) 2022-07-28女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定(國(guó)務(wù)院第9號(hào)令)第七條女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng) -
懷孕延時(shí)上班怎么向公司寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)江西在線咨詢(xún) 2022-10-08根據(jù)你向我咨詢(xún)的問(wèn)題，若與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過(guò)程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為 -
孕婦在廠里上班自愿加班申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)甘肅在線咨詢(xún) 2022-10-30懷孕滿(mǎn)7個(gè)月的女工不得安排加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十一條、國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條、第十三條規(guī)定，無(wú)論女職工是否自愿，用人單位不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工加班。違者，由人社局責(zé)令限期改正，并按每人處1000元以上5000元以下罰款?！秳趧?dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作 -
懷孕晚期要求加班合法嗎？？廣西在線咨詢(xún) 2022-08-01所謂第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度，是指8小時(shí)工作日平均耗能值為7310.2千焦耳/人，勞動(dòng)時(shí)間率為73%，即凈勞動(dòng)時(shí)間為350分鐘，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動(dòng)。你可對(duì)照這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量，積極同單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，向其說(shuō)明g己希望不加班的要求。如果你的老板很通情達(dá)理，你們也能進(jìn)行和平的溝通，那就沒(méi)必要一開(kāi)始就把關(guān)系弄僵。如果交涉不成，再依法向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴；如果對(duì)孕婦身體造成直接損害，或?qū)е铝鳟a(chǎn)，可以依法向人民法院提起訴訟 -
因懷孕不能加班申請(qǐng)格式是怎樣的湖北在線咨詢(xún) 2024-09-05對(duì)于員工因懷孕申請(qǐng)不加班或正常加班的申請(qǐng)書(shū)一般格式是：你好，因懷孕的原因，身體無(wú)法負(fù)荷長(zhǎng)期加班，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)除正常上班時(shí)間外，無(wú)需額外加班，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
