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事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)范本尊敬的領(lǐng)導(dǎo)你們好：我是10年8月份進(jìn)廠的，擔(dān)任球焊工作，在這部門(mén)，各位同仁乃至廠領(lǐng)導(dǎo)總能看見(jiàn)我為工作而拼搏的身影，但經(jīng)過(guò)大半年下來(lái)，我越發(fā)覺(jué)得我球焊不適合我，反而對(duì)品管這一工作比較感興－趣，在此我鄭重向廠領(lǐng)導(dǎo)提出由球焊轉(zhuǎn)入品管部門(mén)這一申請(qǐng)。我是一個(gè)性格爽朗，隨和，很有耐心的人，工作認(rèn)真，細(xì)致，勤奮。。。在學(xué)校曾擔(dān)任班級(jí)班長(zhǎng)，校紀(jì)律部長(zhǎng)，不管在學(xué)習(xí)還是工作能力都得到各任課老師以及校領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。品管這工作正是需要一個(gè)人的仔細(xì)與耐心，而它很適合我，所以對(duì)它感興－趣。我這人就是喜歡做自己真正想做的事情，跟著自己的興－趣走。＊＊斯坦有句名言：“興－趣是最好的老師?！惫湃艘嘣疲骸埃卟蝗绾弥?，好之者不如樂(lè)之者?！迸d－趣對(duì)工作有著神奇的內(nèi)驅(qū)動(dòng)作用，能變無(wú)效為有效，化低效為高效。興－趣可以使人智力得到開(kāi)放，知識(shí)得以豐富，眼界得到開(kāi)闊，并會(huì)使人善于適應(yīng)環(huán)境，對(duì)生活跟工作充滿

一、員工不同意調(diào)崗書(shū)面怎么寫(xiě)申請(qǐng)不同意公司調(diào)崗的申請(qǐng)書(shū)，首先，你需要寫(xiě)上你的身份信息，你的工作的崗位，公司對(duì)你調(diào)崗的決定是怎樣的，你不想調(diào)換崗位的原因理由是什么。另外，你在寫(xiě)這個(gè)申請(qǐng)書(shū)的時(shí)候語(yǔ)氣委婉一點(diǎn)。每個(gè)人都有不同的情況，并沒(méi)有一種固定的格式模板，每個(gè)人根據(jù)自身的實(shí)際情況合理書(shū)寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)就可以。二、單位以調(diào)崗為由變相裁員解決辦法公司以調(diào)崗為由變相裁員，解決辦法如下：1．勞動(dòng)者若遇到“變相裁員”的情況，首先要與用人單位協(xié)商解決；2．直接可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的結(jié)果可以是，繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。因?yàn)楣具`反了法律，要承擔(dān)責(zé)任。公司以調(diào)崗為由變相裁員的起訴流程是：1．向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀；2．立案審查，符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案，不符合立案條件，裁定不予受理；3．排期開(kāi)庭，提前3日通知當(dāng)事人開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人

懷孕請(qǐng)假條（1）尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：我因懷孕已有時(shí)間（醫(yī)院相關(guān)證明附在請(qǐng)假條后），預(yù)產(chǎn)期為，因身體原因需從現(xiàn)在開(kāi)請(qǐng)產(chǎn)假一個(gè)學(xué)期，（從即日起來(lái)7月4日），請(qǐng)準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼！請(qǐng)假人：某某某xx-xx年9月1日懷孕請(qǐng)假條（2）尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：我因懷孕已有某個(gè)月時(shí)間（可以把醫(yī)院檢查相關(guān)證明附在請(qǐng)假條后），即將臨產(chǎn)，現(xiàn)需請(qǐng)產(chǎn)假，具體時(shí)間為某年某月某日到某年某月某日，請(qǐng)準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼！請(qǐng)假人：某某某xx-xx年10月1日懷孕請(qǐng)假條（3）尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：姓名：;，性別：女，出生年月：年月日，什么時(shí)候畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校，本人的工作單位，什么時(shí)候與哪個(gè)結(jié)婚，因?yàn)轭A(yù)產(chǎn)期在（于什么時(shí)候生下小孩），特請(qǐng)產(chǎn)假天（指明從哪天到哪天），望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！此致敬禮請(qǐng)假人：時(shí)間：

上海市婦聯(lián)的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，仍有不少女性在職場(chǎng)受到各種不公平待遇。市婦聯(lián)經(jīng)過(guò)充分調(diào)查，日前提出建議，修改《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（以下簡(jiǎn)稱《保護(hù)辦法》），尤其要關(guān)注性騷擾、因生育被換崗減薪等新問(wèn)題?！侗Ｗo(hù)辦法》制訂于16年前最近，市婦聯(lián)對(duì)1223位就業(yè)婦女作了問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題多多：有5%的被調(diào)查者說(shuō)，應(yīng)聘時(shí)企業(yè)要求不得在合同期內(nèi)懷孕；15.8%的人就業(yè)時(shí)未簽訂合同或只有口頭協(xié)議；約5%的人在經(jīng)期仍要從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；60%接受調(diào)查的女職工超時(shí)加班有報(bào)酬，但另外四成的人沒(méi)有得到報(bào)酬或時(shí)有時(shí)無(wú)；21%的人生育后一年內(nèi)擁有每天一小時(shí)哺乳時(shí)間的權(quán)益被剝奪；38.6%的人從未享受過(guò)婦科檢查等。目前對(duì)女職工最有力的法律保護(hù)傘是從1990年開(kāi)始實(shí)施的《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，它是根據(jù)1988年國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》制訂的。但市婦聯(lián)發(fā)現(xiàn)，

1．了解到相關(guān)法律勞動(dòng)崗位的調(diào)整屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同的期限、崗位、地點(diǎn)、報(bào)酬等無(wú)疑是勞動(dòng)合同中最為核心的要素，任意一方擬對(duì)其中一項(xiàng)或多項(xiàng)進(jìn)行變更都應(yīng)當(dāng)與對(duì)方協(xié)商一致。2．新崗位千萬(wàn)不要說(shuō)自己不能勝任，只能說(shuō)你能勝任新崗位需要一定的學(xué)習(xí)時(shí)間和適應(yīng)時(shí)間等類似的話。3．羅列你對(duì)舊崗位的認(rèn)知度，通過(guò)自身的各種條件引出并讓領(lǐng)導(dǎo)能夠接受你確實(shí)是更適合做以前的崗位，并且認(rèn)同你能夠在舊崗位能給公司或企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。調(diào)崗申請(qǐng)書(shū)范文之中一般都包含哪些內(nèi)容調(diào)崗申請(qǐng)書(shū)范文之中一般包含內(nèi)容具體如下：1、在申請(qǐng)書(shū)上方正中間寫(xiě)題目為“調(diào)崗申請(qǐng)書(shū)”，再起頭要寫(xiě)上

一、懷孕申請(qǐng)監(jiān)外執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)范文懷孕申請(qǐng)監(jiān)外執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)范文的格式如下：1.申請(qǐng)人的基本身份信息，如姓名、性別、年齡等；2.申請(qǐng)事項(xiàng)，即請(qǐng)求人民法院準(zhǔn)予暫予監(jiān)外執(zhí)行；3.申請(qǐng)事實(shí)和理由，即孕婦懷孕在身，出于照顧身體無(wú)法在監(jiān)獄執(zhí)行；4.申請(qǐng)人的簽名。孕婦監(jiān)外執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)：申請(qǐng)人：（姓名等自然情況）申請(qǐng)事項(xiàng)：請(qǐng)求法院準(zhǔn)予被告人李小x監(jiān)外執(zhí)行。申請(qǐng)事實(shí)和理由：此致XX區(qū)人民法院辯護(hù)人：律師：年月日二、懷孕申請(qǐng)監(jiān)外執(zhí)行需多長(zhǎng)時(shí)間審批批準(zhǔn)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到監(jiān)獄、看守所提請(qǐng)暫予監(jiān)外執(zhí)行材料之日起十五個(gè)工作日以內(nèi)作出審批決定。批準(zhǔn)暫予監(jiān)外執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日以內(nèi)將暫予監(jiān)外執(zhí)行決定書(shū)送達(dá)監(jiān)獄、看守所，同時(shí)抄送同級(jí)人民檢察院、原判人民法院和罪犯居住地社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)。暫予監(jiān)外執(zhí)行決定書(shū)應(yīng)當(dāng)上網(wǎng)公開(kāi)。不予批準(zhǔn)暫予監(jiān)外執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日以內(nèi)將不予批準(zhǔn)暫予監(jiān)外執(zhí)行決定書(shū)送達(dá)監(jiān)獄、看守所。三、判刑后可以監(jiān)外執(zhí)行嗎判刑后

懷孕期間，若被違法辭退的，勞動(dòng)仲裁會(huì)按照法律規(guī)定，告知?jiǎng)趧?dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、懷孕期間勞動(dòng)合同到期被公司辭退怎么賠償懷孕期間勞動(dòng)合同到期，單位直接終止合同，辭退勞動(dòng)者是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，可以主張賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司女性員工在其“三期”即孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，該員工的合法權(quán)益是應(yīng)當(dāng)受到法律的特殊保護(hù)的；如果女職工與用工單位簽訂的勞動(dòng)合同在“三期”間到期的，用工單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延期勞動(dòng)合同至“三期”結(jié)束，不得以任何理由終止其勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)

一、工傷調(diào)崗申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該包含哪些內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含自己的工作崗位、申請(qǐng)調(diào)崗的原因、申請(qǐng)調(diào)離的崗位自己所存在的優(yōu)勢(shì)、申請(qǐng)調(diào)崗的日期以及致敬等。二、個(gè)人不同意調(diào)崗怎么辦用人單位可以與其協(xié)商，協(xié)商不成的話可以解除勞動(dòng)合同，但是要向其支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。如果沒(méi)有給您出具解除證明，如《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，您可以就解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)不予認(rèn)可。另外勞動(dòng)合同法還規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除第三十九條規(guī)定的情形外，如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或被依法追究刑事責(zé)任等，用人單位不得與員工解除勞動(dòng)合同。另外，調(diào)崗需要協(xié)商一致，如果您不同意調(diào)崗，可以要求單位按照原合同履行。因此，如果您無(wú)法與單位協(xié)商一致，建議您可以向合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，從而享受到法律對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女員工的特殊保護(hù)，如領(lǐng)取產(chǎn)假期間的生育津貼等。孕婦被調(diào)崗降薪合法嗎不合法。對(duì)于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工降薪是違法的。用人單位能否單方面作出調(diào)崗的決定，必須明確：第一，對(duì)員工的調(diào)崗降薪屬

一、勞動(dòng)仲裁應(yīng)該怎樣寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該寫(xiě)明的內(nèi)容用人單位與勞動(dòng)者的基本身份信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起的五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、被辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料、證據(jù)。仲裁申

一、員工應(yīng)該怎樣寫(xiě)病假申請(qǐng)書(shū)?1、標(biāo)題：就是“請(qǐng)假條”這三個(gè)字，你得讓人知道你是要干嘛，位置要居中。2、稱謂:就是你要向人請(qǐng)假的那個(gè)人，如果你是學(xué)生的話一般就是“某某老師”“某某主任”，總之是你的上級(jí)，所以要尊稱哦，格式上要另起一行頂格寫(xiě)起。3、請(qǐng)假原因和期限：這里可以先加上個(gè)“您好”緩沖一下，顯得自己很有禮貌;然后說(shuō)說(shuō)你為何請(qǐng)假，理由寫(xiě)得具體而又簡(jiǎn)潔才好，最后在說(shuō)明請(qǐng)假期限，是一天還是半天或是一節(jié)課，你總不能一個(gè)假條頂半年吧。再者結(jié)束時(shí)加上“請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)原諒，希望單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”之類的話，要讓人感到你請(qǐng)假是迫不得已的。4、禮貌語(yǔ)：寫(xiě)完之后加上“此致”、“敬禮”以示禮貌，注意：“此致”要另起一行空兩格，“敬禮”再起一行頂格寫(xiě)起，和“某老師”的稱謂對(duì)齊即可。5、署名和日期：最后兩行是請(qǐng)假條的署名和日期，如果是學(xué)生的話，寫(xiě)上“某某班學(xué)生：某某某”更加具體一些;位置要再起一行右下角。日期最后一行最下

崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)主要寫(xiě)以下內(nèi)容如下：1、標(biāo)題?？蓪?xiě)成“工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)”；2、稱謂。寫(xiě)能解決問(wèn)題的部門(mén)，一般是人事部；3、調(diào)動(dòng)工作的原因；4、調(diào)動(dòng)工作的心情；5、請(qǐng)求批準(zhǔn)的要求；6、落款。表達(dá)自己努力工作的態(tài)度和決心，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)之前的幫助聊表謝意。一、崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)模板如下：崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人是＿＿＿＿＿部門(mén)＿＿＿＿＿崗位的＿＿＿＿＿，于＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日入職，并干＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日開(kāi)始在這個(gè)崗位上工作，至今有＿＿個(gè)月的時(shí)間了。在這個(gè)崗位的工作中，本人始終堅(jiān)持努力工作、勤奮刻苦的工作作風(fēng)，把每項(xiàng)工作都做的井井有條。因?yàn)榉浅釔?ài)這個(gè)大家庭，熱愛(ài)這個(gè)部門(mén)，希望能夠在這里得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，所以我想了解公司更多部門(mén)的工作，＿＿＿＿＿部門(mén)是公司的主要部門(mén)，負(fù)責(zé)著公司的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠同意前往這個(gè)崗位工作、學(xué)習(xí)，本人決不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，像在現(xiàn)在這個(gè)部門(mén)一

申請(qǐng)書(shū)范文一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！本人從200X年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期間先后被公司安排在行政、質(zhì)保及財(cái)務(wù)部工作學(xué)習(xí)，現(xiàn)已熟悉公司內(nèi)部管理模式，對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)知日漸加深，對(duì)此本人深為感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的最大程度的提升發(fā)展空間，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作學(xué)習(xí)的關(guān)懷與指導(dǎo)，唯有以更為出色的崗位業(yè)績(jī)來(lái)回報(bào)。經(jīng)過(guò)近一年時(shí)間的工作鍛煉，結(jié)合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領(lǐng)導(dǎo)提出崗位調(diào)換申請(qǐng)?，F(xiàn)從事的XX工作，因該崗位重要性關(guān)乎公司重大利益得失，而本人能力達(dá)不到公司要求，不能有效解決當(dāng)前公司急需處理的各項(xiàng)事議，導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損，深感有負(fù)領(lǐng)導(dǎo)厚望，尚需積累更多工作業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，來(lái)完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。相信本人能在公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)之下，進(jìn)一步提高工作能力，像賽道上的“賽車”風(fēng)馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻(xiàn)全力。懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！冒昧的打擾，給公司領(lǐng)導(dǎo)增添的麻煩，本人誠(chéng)摯向公司領(lǐng)導(dǎo)表示謙意！申

一、離婚補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該怎樣書(shū)寫(xiě)？需要在離婚協(xié)議中明確約定補(bǔ)償金的數(shù)額、性質(zhì)、支付方式及違約責(zé)任等。最好要寫(xiě)清補(bǔ)償?shù)脑?，?duì)于支付方式，建議離婚雙方通過(guò)銀行匯款的方式。之所以建議大家采用這種方式是因?yàn)椋y行匯款可以留下相關(guān)憑據(jù)和匯款記錄，發(fā)生爭(zhēng)議可以可以直接到銀行查詢匯款記錄即可。通常，在協(xié)議離婚時(shí)為了平衡雙方的利益而往往涉及到一方需要給另一方離婚補(bǔ)償金。離婚當(dāng)事人雙方需要在離婚協(xié)議中明確約定補(bǔ)償金的數(shù)額、性質(zhì)、支付方式及違約責(zé)任等。最好要寫(xiě)清補(bǔ)償?shù)脑?，比如：由于男、女方獲得了車輛，故需要給另一方現(xiàn)金補(bǔ)償。對(duì)于支付方式，建議離婚雙方通過(guò)銀行匯款的方式。之所以建議大家采用這種方式是因?yàn)?，銀行匯款可以留下相關(guān)憑據(jù)和匯款記錄，發(fā)生爭(zhēng)議可以可以直接到銀行查詢匯款記錄即可。對(duì)于違約責(zé)任的約定，建議大家約定“不按時(shí)支付時(shí)，需額外按同期銀行貸款利率支付違約金?！边@樣可以起到督促金錢支付方及時(shí)履行離婚協(xié)