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求職者兼職收押金是違法的。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。如果有收押金的情況應(yīng)當(dāng)及時報警解決。

一、相關(guān)法律依據(jù)

《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！?/p>

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第24條也指出：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式和勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)?！?/p>

根據(jù)《民法通則》第58條第(五)項和《合同法》第(五)項之規(guī)定，違反法律規(guī)定的行為屬無效民事行為，從一開始時起便沒有任何法律約束力，也不能隨著時間的推移而產(chǎn)生法律效力。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定：“勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。”也即押金爭議不適用仲裁時效，勞動者有權(quán)隨時索要。

二、相關(guān)注意事項

在找工作的時候，用人單位以任何理由收取的費用都是不合法的，若已經(jīng)交了錢的，記得要向用人單位索要收據(jù)，實在不行，可以向用人單位所在區(qū)域的勞動監(jiān)察部門進行舉報。建議應(yīng)聘者在求職前，了解國家的有關(guān)法律條文，如《勞動法》、《合同法》，還有勞動部、人事部關(guān)于勞動招聘、人才市場及勞動爭議等條例規(guī)定和地方政府相關(guān)的規(guī)章制度，明白供職單位哪些行為合法合理，哪些行為不合法不合理，當(dāng)遇到各種名目的收費時，要堅決抵制，不要受其職位、薪金的誘惑，不管這個企業(yè)的許諾多么誘人，招聘時收費的企業(yè)是絕對靠不住的。通過中介公司應(yīng)聘時，

一要注意查看中介公司的營業(yè)執(zhí)照及經(jīng)營范圍；

二要認(rèn)真檢查中介公司與用人單位簽署的委托招工協(xié)議及用人單位的辦公地點、電話、負(fù)責(zé)人詳細信息，如果懷疑是黑中介，有詐騙嫌疑，侵害自身權(quán)益可直接向公安機關(guān)報案。