久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

如何賠償童工造成的童工傷害
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-31 19:54:39 107 人看過(guò)

如何補(bǔ)償使用童工造成的童工傷害。第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡，是指在未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案的單位、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記的單位，因事故受傷或者患職業(yè)病的職工并依法撤銷備案，或者在用人單位使用童工造成殘疾或者死亡的。前款所列單位必須依照本辦法的規(guī)定，對(duì)殘疾、死亡職工的近親、殘疾童工的近親、死亡童工給予一次性補(bǔ)償。

第三條一次性賠償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費(fèi)用和一次性賠償。一次性賠償?shù)臄?shù)額，在職工或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動(dòng)能力鑒定后確定。根據(jù)屬地原則，勞動(dòng)能力鑒定由所在地設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)由受傷職工、童工所在單位支付。

第4-13條職工、童工因事故受傷或者患職業(yè)病的，在勞動(dòng)能力鑒定前的治療期間的生活費(fèi)，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，由殘疾職工或者子女所在單位支付。第五條一次性賠償金按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘，賠償基數(shù)的16倍；二級(jí)傷殘，賠償基數(shù)的14倍；三級(jí)傷殘，賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘，賠償基數(shù)的10倍；五級(jí)傷殘，賠償基數(shù)的13倍；八級(jí)傷殘，賠償基數(shù)的6倍；七級(jí)傷殘，賠償基數(shù)的4倍，8級(jí)傷殘賠償基數(shù)的3倍，9級(jí)傷殘賠償基數(shù)的2倍，10級(jí)傷殘賠償基數(shù)的1倍。

前款所稱補(bǔ)償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)地區(qū)職工的年平均工資。第六條因意外傷害、職業(yè)病死亡的，按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍給予一次性補(bǔ)償，喪葬補(bǔ)助和其他補(bǔ)償，按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍支付。第七條單位拒絕支付一次性補(bǔ)償金的，殘疾、死亡職工的近親屬、殘疾童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告。經(jīng)查實(shí)的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正。第八條殘疾職工、死亡職工的近親屬、殘疾童工、死亡童工的近親屬與用人單位在賠償金額上發(fā)生爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。第九條本辦法自2011年1月1日起施行。2003年9月23日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，并同時(shí)廢止。

有關(guān)更多相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律師在線。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 04:35
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多童工相關(guān)文章
  • 童工工傷如何計(jì)算賠償金額
    先認(rèn)定工傷后申請(qǐng)傷殘鑒定，再按照傷殘等級(jí)要求賠償。根據(jù)規(guī)定一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：(賠償基數(shù)：是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。)是屬于工傷，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)由工廠負(fù)擔(dān)。此外雇主嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和禁止使用童工的規(guī)定，按照傷殘等級(jí)要求賠償。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》如：第十條童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)
    2023-05-01
    281人看過(guò)
  • 童工受傷如何維權(quán)，如何保護(hù)童工
    一、童工受傷如何維權(quán)童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無(wú)損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。1、童工為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是無(wú)效的合同?！秳趧?dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！边@是法律的禁止性規(guī)定，是從青少年健康成長(zhǎng)角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭(zhēng)，違反則為無(wú)效。工傷保險(xiǎn)、工傷賠償、工傷認(rèn)定，應(yīng)理解為合法有效勞動(dòng)關(guān)系范疇的概念，不應(yīng)適用于無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系，如依照勞動(dòng)法律、法規(guī)，為童工辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，毫無(wú)疑問(wèn)是荒唐的。但對(duì)使用童工的用人單位，要給予嚴(yán)厲地處罰，則依照勞動(dòng)法律、法規(guī)，體現(xiàn)的是國(guó)家意志的社會(huì)管理，不是民事法律關(guān)系。2、童工傷亡應(yīng)比一般勞動(dòng)者獲得更多的法律保護(hù)。合同無(wú)效不等于其權(quán)利不受
    2024-01-28
    97人看過(guò)
  • 民法典侵害兒童造成牙齒損害如何賠償
    一、民法典侵害兒童造成牙齒損害如何賠償侵害兒童造成牙齒損害的，侵權(quán)人賠償兒童看牙所支出的醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、家長(zhǎng)因照顧兒童所產(chǎn)生的誤工費(fèi)，兒童牙齒受到損害，如果給兒童身心造成侵害的，其監(jiān)護(hù)人亦可以申請(qǐng)精神損害賠償。《民法典》第一千一百七十九條侵害人身的財(cái)產(chǎn)損害賠償范圍侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、無(wú)償幫工中造成財(cái)產(chǎn)損害如何賠償無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過(guò)失的幫工人追償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第四條無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活
    2024-01-29
    276人看過(guò)
  • 受傷如何索賠，童工受傷怎樣賠償
    童工出現(xiàn)工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。國(guó)家明令禁止使用童工。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。其他非法用工行為，依法亦受相應(yīng)的行政處罰?！豆ｋU(xiǎn)條例》第66條規(guī)定：“用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇”(第1款);“前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理”(第2款)。根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故
    2023-02-17
    106人看過(guò)
  • 童工因工作原因造成的事故傷害，是否屬于工傷
    《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。招用不滿16周歲的未成年人，即屬于使用童工，系非法用工。童工不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，因其主體資格的不具備，如發(fā)生傷亡事故，則不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定認(rèn)為為工傷，但在實(shí)踐中參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)工傷認(rèn)定條件的規(guī)定對(duì)是否屬事故傷害或者患職業(yè)病作確認(rèn)。一、童工因工作原因造成的事故傷害賠償糾紛，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍是用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，而童工并不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，因此從狹義上講童工在工作中和用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議并不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于一般民事爭(zhēng)議。但是，童工在履行工作內(nèi)容中如受到事故傷害，為更有效保護(hù)未成年人的合法權(quán)益，在事故賠償糾紛中則是按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理而不是一般民事案件處理。因此，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定，童工
    2023-04-02
    88人看過(guò)
  • 如何辦理兒童工傷賠償手續(xù)
    1、什么是童工在我國(guó)，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的青年和不滿16周歲的兒童。青年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但未滿18歲的工人。在世界所有地區(qū)中，亞太國(guó)家的童工人數(shù)最多，已經(jīng)超過(guò)1億長(zhǎng)期以來(lái)，童工不被視為一個(gè)問(wèn)題。義務(wù)教育、勞動(dòng)和兒童權(quán)利深入人心后，這成為一個(gè)廣受爭(zhēng)議的話題工業(yè)革命前，世界上許多地方的許多兒童和成年人一樣，從事各種勞動(dòng)，如農(nóng)活；在英國(guó)工業(yè)革命初期，工廠和礦山也曾剝削童工。直到英國(guó)政府頒布《工廠法》等相關(guān)法律，英國(guó)才逐步停止剝削和使用童工。童工是指與單位有勞動(dòng)關(guān)系的未成年人和16歲以下的兒童或者個(gè)人從事有收入的勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)。青年職工是指上述規(guī)定的子女年齡以上不滿18周歲的職工。公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工。公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在
    2023-05-07
    221人看過(guò)
  • 使用童工有幾個(gè)罰款標(biāo)準(zhǔn)，如何處理童工的傷害
    使用童工有幾種罰款標(biāo)準(zhǔn)，如何處理童工傷害（一）對(duì)違反禁止使用童工規(guī)定的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：
    2023-05-02
    416人看過(guò)
  • 10級(jí)的童工傷害賠償金是多少
    1、童工10級(jí)傷害的賠償金是多少p>童工受傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡事故一次性賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。國(guó)家明令禁止使用童工。童工致殘、死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記。其他違法用人行為也依法受到相應(yīng)的行政處罰《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條規(guī)定“用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工殘疾或者死亡的，應(yīng)當(dāng)對(duì)童工或者其直系親屬給予一次性補(bǔ)償，前款規(guī)定的殘疾職工和死亡職工的直系親屬與單位就賠償數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議的，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《條例》（第一款）規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，或者前項(xiàng)童工或者其直系親屬與單位之間超過(guò)補(bǔ)償金額的，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定》（第二款）的規(guī)定，按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，一次性補(bǔ)償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費(fèi)用和一次性補(bǔ)償，一次性賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)在職工或者
    2023-05-07
    353人看過(guò)
  • 工廠違規(guī)招童工發(fā)生傷害要賠償
    工廠違規(guī)招童工發(fā)生傷害要賠償新聞來(lái)源：人民法院報(bào)企業(yè)違反規(guī)定招收童工，不料工作未滿3個(gè)月即發(fā)生意外傷害，用人單位因未盡審查義務(wù)而要對(duì)該起事故埋單。5月24日，上海市奉賢區(qū)人民法院對(duì)一起特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出一審判決。2005年3月，不滿16周歲的小娟（化名）到奉賢區(qū)某塑料制品廠打工，工廠未核驗(yàn)小娟的身份證即貿(mào)然錄用。同年5月5日，小娟去車間工作時(shí)，不知情開動(dòng)了一部因故障待修的機(jī)器，右手躲閃不及被機(jī)器軋傷，廠方支付了3.8萬(wàn)元的治療費(fèi)。小娟的傷殘鑒定結(jié)論為五級(jí)。小娟的母親為善后事宜曾多次與廠方協(xié)商，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但因小娟不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴主體資格而不予受理。對(duì)此，小娟母親不服，遂向奉賢區(qū)法院提起訴訟，要求被告某塑料制品廠支付一次性賠償金28.3萬(wàn)元。法院審理認(rèn)為，被告工廠錄用原告小娟工作，依法有義務(wù)審查所招員工是否已年滿16周歲。而被告以小娟老家村民委員會(huì)的證明來(lái)抗辯已履行審
    2023-04-22
    352人看過(guò)
  • 未成年童工受工傷有賠償嗎
    《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”由此說(shuō)明，小江未滿16周歲，其與理發(fā)店的勞動(dòng)關(guān)系并不受法律保護(hù)，小江不具有勞動(dòng)者的主體資格，無(wú)權(quán)享有工資收益，因此也就不存在誤工損失。禁止使用童工規(guī)定：第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。相關(guān)法條：《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未
    2023-04-26
    492人看過(guò)
  • 非法雇傭童工致傷處罰,童工工傷怎么賠償
    非法雇傭童工致傷處罰童工工傷如何賠償對(duì)招用童工，我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！痹谑褂猛し矫?，《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定：“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。”第11條規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度，由使用童工的單位和個(gè)人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，使用童工的單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，由
    2023-06-13
    399人看過(guò)
  • 使用童工造成傷害的處理方法是什么
    一、對(duì)于使用童工造成傷害的處理方法是什么對(duì)于使用童工造成傷害的處理方法是：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令單位改正，并按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予其處罰；如果用人單位在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，可按上述標(biāo)準(zhǔn)從重處罰；如果情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定多大才不算童工中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定年滿十六周歲不算童工?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第五十八條規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。三、單位招童工舉報(bào)途徑單位招童工舉報(bào)途徑包括：1．電話舉
    2023-10-27
    90人看過(guò)
  • 企業(yè)招童工童工有賠償嗎？
    一、用人單位招收童工犯法根據(jù)國(guó)務(wù)院禁止使用童工規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法第十一條、勞動(dòng)法第十五條和禁止使用童工規(guī)定第四條就禁止使用童工分別規(guī)定：“禁止任何組織或者個(gè)人招收應(yīng)該接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)”：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”：“禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)人工商戶、農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民使用童工”。依據(jù)勞動(dòng)法第九十四條和禁止使用童工規(guī)定第十一至十三條關(guān)于“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款”、“違反本規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)醫(yī)療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用”、“對(duì)違反本規(guī)定使用童工單位的法定代表人(或者主要負(fù)責(zé)人)和直接責(zé)任者，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)有關(guān)主管
    2023-04-28
    323人看過(guò)
  • 童工遭受傷害應(yīng)該如何處理？
    童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。雇傭童工有什么后果1、雇傭童工的后果如下：（1）用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。（2）用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰
    2023-07-05
    403人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開
    #童工
    詞條

    未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無(wú)論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>

    #童工
    相關(guān)咨詢
    • 非法單位使用童工，造成童工傷殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)如何給予工傷賠償？
      遼寧在線咨詢 2022-03-17
      《工傷保險(xiǎn)條例)第六十三條規(guī)定：“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者擻銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
    • 童工工傷怎么賠償，童工工傷十級(jí)賠償多
      香港在線咨詢 2022-07-24
      職工構(gòu)成十級(jí)傷殘，可以分情況享受以下工傷待遇： 1、由工傷保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、及7個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金； 2、用人單位也需要支付停工留薪期工資待遇、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
    • 使用童工造成傷害的行為有哪些
      江蘇在線咨詢 2022-11-11
      1、用人單位使用童工并造成傷害的，應(yīng)由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得
    • 對(duì)童工造成身故的怎么做賠償
      湖南在線咨詢 2023-06-25
      1、按傷殘等級(jí)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人16個(gè)月的工資； 2、因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，由所在單位發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的90％，本人技能提高而晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留； 3、舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼； 4、傷殘程度被評(píng)定為五級(jí)而企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70％的傷殘撫恤金。
    • 使用童工造成了傷害應(yīng)該怎么辦
      江西在線咨詢 2023-10-16
      1、用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由用人單位向童工或其直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，因賠償數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議的按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親