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國(guó)家工作人員加班報(bào)酬
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-03 17:52:59 172 人看過(guò)

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),發(fā)生工傷后30天內(nèi),單位必須申報(bào),單位不申報(bào)的,職工個(gè)人可在發(fā)生工傷一年內(nèi)自己進(jìn)行申報(bào)。

綜上所述就是關(guān)于申報(bào)工傷需要多長(zhǎng)時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。

國(guó)家公職人員被判刑后養(yǎng)老保險(xiǎn)如何規(guī)定?

1、國(guó)家公務(wù)員:被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑),應(yīng)當(dāng)開除公職。

2、參照公務(wù)員管理的工作人員:被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑),應(yīng)當(dāng)開除公職。

3、行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員):被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑),應(yīng)當(dāng)開除公職。

4、事業(yè)單位工作人員:

事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置分為:事業(yè)單位管理崗位人員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員,根據(jù)所在事業(yè)單位的性質(zhì)分為六類:

一類事業(yè)單位:?jiǎn)挝皇欠伞⒎ㄒ?guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位,工作人員是經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員,

二類事業(yè)單位:?jiǎn)挝皇欠?、法?guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位,工作人員不是參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員,

三類事業(yè)單位:?jiǎn)挝徊皇蔷哂蟹伞⒎ㄒ?guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位,工作人員不是參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員,

四類事業(yè)單位:國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員,

五類事業(yè)單位:行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

六類事業(yè)單位:實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員

我們國(guó)家對(duì)于公務(wù)員的規(guī)定十分嚴(yán)苛,國(guó)家公務(wù)員代表的是我們國(guó)家的形象,因此公務(wù)員應(yīng)當(dāng)更加注意自己的所作所為,要注意遵法守法,并且要為社會(huì)公眾樹立榜樣。

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    1、案件介紹日前,李勞工向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,要求貨運(yùn)公司在2015年4月至2016年3月的工作日、休息日和法定節(jié)假日支付加班工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到投訴后,應(yīng)當(dāng)依法受理并立案查處通過(guò)實(shí)際調(diào)查,發(fā)現(xiàn)李某在貨運(yùn)公司從事司機(jī)工作,貨運(yùn)公司申請(qǐng)了司機(jī)和其他職位的不定期工作制度,該制度得到了人力資源和社會(huì)保障行政部門的批準(zhǔn),并通知了員工。從公司提供的工資單來(lái)看,李的工資構(gòu)成包括工齡工資、基本工資、崗位津貼、各種補(bǔ)貼、駕駛獎(jiǎng)勵(lì)、全勤獎(jiǎng)勵(lì)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、加班費(fèi)、高溫費(fèi)(僅在高溫季節(jié))等。張說(shuō),公司人事部門負(fù)責(zé)人,由于司機(jī)實(shí)行非正常工作制,根據(jù)政策規(guī)定,正常工作日和周末休息日加班無(wú)需支付加班工資,僅在法定節(jié)假日加班;對(duì)于非正常工作制節(jié)假日加班的員工,公司將按照員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付加班工資,并安排另一天休假。李認(rèn)為如果他在法定假日加班,公司不能安排補(bǔ)假,只能支付加班工資經(jīng)辦主管根據(jù)《勞動(dòng)法
    2023-05-07
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  • 倒班和加班的報(bào)酬怎么算?
    實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,其每天上班時(shí)間,如果超過(guò)八小時(shí)的,用人單位應(yīng)支付加班工資的。如果用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金:(三)安排加班不支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)法的加班工資怎么算加班工資計(jì)算:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300%加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200%加班天數(shù);工作日加班工資=月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150%加班天數(shù)。休息日安排勞動(dòng)者加班但又安排其補(bǔ)休的,不需要支付加班費(fèi)?!秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之
    2023-07-06
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  • 加班應(yīng)當(dāng)怎樣支付工資報(bào)酬
    有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、節(jié)假日三倍工資還能不能調(diào)休節(jié)假日三倍工資不能調(diào)休。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班工資也就是加班費(fèi),是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,
    2023-06-21
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定民工加班報(bào)酬怎么算
      廣東在線咨詢 2022-10-01
      正常加班按照雙倍,法定假日加班按照三倍。這是針對(duì)勞動(dòng)者說(shuō)的,不區(qū)分民工和普通工!。
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      值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無(wú)明確規(guī)定,一般情況下,它也是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的,但由于干部職工在值班時(shí)所從事的工作任務(wù)及所負(fù)的責(zé)任基本一致,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條同工同酬的規(guī)定,不同干部職工的值班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)是一致的。所以值班報(bào)酬可以是每天每人50元,也可以是每天每人100元,還可以是……,但應(yīng)根據(jù)單位財(cái)力而定。而加班是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外,在原崗位上從事本職工作,所以
    • 職工加班值班報(bào)酬相同嗎
      新疆在線咨詢 2022-07-03
      1、值班與加班確實(shí)是兩個(gè)不同的概念,報(bào)酬也有一定差別。 值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班,它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動(dòng)者在原來(lái)的工作崗位,在正常的工作時(shí)間外從事原來(lái)的工作。 認(rèn)定加班還是值班,主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作,或者是否有具體的生產(chǎn)
    • 工作人員加班被單位強(qiáng)迫加班可以舉報(bào)嗎
      澳門在線咨詢 2023-09-08
      單位強(qiáng)迫加班員工可以舉報(bào)。強(qiáng)迫加班是違法的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
    • 計(jì)算加班報(bào)酬
      河北在線咨詢 2022-09-01
      有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。