加班報酬與加班福利
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時間： 2023-07-18 09:15:42
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依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資。依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資。依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價150％、200％、300％支付其工資。
春節(jié)加班工資是幾倍
關(guān)于春節(jié)加班算幾倍工資的問題不能一概而論，因為春節(jié)7天假期由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。休息日安排加班的，如不能補(bǔ)休，按照200％支付加班工資。以2017年為例，春節(jié)7天假日中1月27日、1月28日、1月29日3天為法定假日，勞動者在這3天加班的，可獲得平常工資3倍的報酬，而在其余4天加班的，一般勞動者可以獲得平常工資2倍的報酬。
法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
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節(jié)假日依然有很多勞動者堅守在工作上，有的勞動者上班算加班，有的只能算值班，雖然只是一字之差，但涉及到企業(yè)到底要不要支付加班費(fèi)的問題。那么，值班與加班是一樣嗎?如果用人單位安排勞動者值班，值班是否應(yīng)當(dāng)支付報酬呢?看完下面的介紹您就清楚了。一、值班與加班是一樣嗎二者是不同的，具體來說：第一，工作特點和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。第二，調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚明確的法律規(guī)范對其進(jìn)行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。第三，工作報酬支付依據(jù)不同。值班的報酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直2023-01-19221人看過 -
主動加班的勞動者，不可以向單位索要加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，勞動者可以索要加班費(fèi)。用人單位違反法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。加班不給加班費(fèi)合法么安排加班不支付加班費(fèi)的不合法，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。2023-07-06247人看過 -
長期加班加點不支付報酬是違法行為。根據(jù)國家法規(guī)規(guī)定,用人單位安排員工加班必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)。否則,勞動行政部門可以責(zé)令限期支付,逾期不支付的則應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。長期加班加點不支付報酬是違法行為。如果用人單位安排員工加班,就必須按照國家法規(guī)規(guī)定,向員工支付相應(yīng)的加班費(fèi)。不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 加 班 費(fèi) 是 否 屬 于 違 法 行 為 ？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)批準(zhǔn)后可以安排勞動者加班。然而，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)批準(zhǔn)后可以安排勞動者在法定休假日工作。同時，《勞動法》第四十九條明確規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)批準(zhǔn)后可以安排勞動者延長工作時間，但是延長工作時間每日不得超過2023-09-12458人看過 -
加班加班工資計算方法如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。加班工資是發(fā)給加班職工的工資。屬于特殊情況下的工資的一種，在法定節(jié)日內(nèi)企業(yè)職工進(jìn)行加班時，在加班以后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資。在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時間的補(bǔ)休，少數(shù)人由于生產(chǎn)需要確實不能補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資。如何計算晚上加班工資對于晚上加班工資的計算：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者2023-07-03333人看過
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加班1、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。3、簡單來說，發(fā)生工傷后30天內(nèi)，單位必須申報，單位不申報的，職工個人可在發(fā)生工傷一年內(nèi)自己進(jìn)行申報。綜上所述就是關(guān)于申報工傷需要多長時間的相關(guān)規(guī)定。國家公職人員被判刑后養(yǎng)老保險如何規(guī)定？1、國家公務(wù)員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應(yīng)當(dāng)開除公職。2、參照公務(wù)員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應(yīng)當(dāng)開2023-07-03172人看過 -
加班費(fèi)屬于勞動報酬的組成部分。在法律上，勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位支付的加班費(fèi)，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報酬的組成部分?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。拒不支付勞動報酬罪中的勞動報酬勞動報酬是拒不支付勞動報酬罪的核心范疇，對于拒不支付勞動報酬罪的認(rèn)定具有重要意義．勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系在本質(zhì)上沒有區(qū)別，提供勞務(wù)者的報酬屬于勞動報酬．加班費(fèi)體現(xiàn)了勞動者的勞動力價值，是勞動報酬的重要組成部分．住房公積金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都屬于勞動報2023-08-13207人看過 -
國企高管薪酬加班有加班工資，勞動法并沒有規(guī)定高管沒有加班工資。用人單位要求勞動者加班的，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，便應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、公司拖欠員工工資會有什么懲罰？《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞2023-04-06226人看過 -
加班沒有工資和福利的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T投訴控告，以維護(hù)自已的合法權(quán)益。也可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁。法律規(guī)定公司不能強(qiáng)制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費(fèi)。一、勞動合同糾紛哪里投訴1、協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴主張支付工資。2、中華人民共和國勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；3、可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求大隊解決；4、也可以申請勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。二、破產(chǎn)重整變空殼，不發(fā)放工資怎么辦公司破產(chǎn)的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)2023-04-05349人看過
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加班加班補(bǔ)貼是工資福利嗎？根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，雇主在加班期間給予工人的補(bǔ)貼是工資福利的一個組成部分，應(yīng)包括在工人的工資總額中。關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定第4條工資總額由以下六部分組成：2023-05-03190人看過 -
加班李某是某外企員工，與公司簽訂有一年期的勞動合同，具體從事辦公室文員工作。公司確定李某的工作時間為每日8小時、每周40小時的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時制度支付李某的工資待遇。工作期間，李某每日努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時內(nèi)未完成的，為了不把工作任務(wù)留到下一個工作日，李某就在下班后自動加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。一年以后，李某對公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時表示不再續(xù)簽勞動合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長工作時間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤記錄。公司對李某不愿續(xù)簽勞動合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實行的是計時工資制度，對加班情況另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排李某延時加班，李某延長工作時間是個人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對李某的要求予以拒絕。李某對公司的說法表示異議，雙方于是發(fā)生爭議。嘉賓觀點陸宇馳：首先，要界定李某的行為是不是加班。由于該公司并未要求李某2023-06-10314人看過 -
加班費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、對于安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、對于休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、對于安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么單位不與勞動者按規(guī)定繳納社會保險和支付賠償金；用人單位未提供勞動保護(hù)或者勞動合同中約定的勞動條件；勞動合同期滿，降低工人的雇主的工資和員工不同意簽訂雇主繼續(xù)破產(chǎn)或經(jīng)營許可證；規(guī)定撤銷。用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，損害用人單位的利益。（一）社會保險社會保險的標(biāo)準(zhǔn)包括養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和產(chǎn)假支付率：四金支付部分個人繳費(fèi)部分：1、養(yǎng)老保險＝基數(shù)8％＋基地＊22％；2、醫(yī)療保險＝基數(shù)2％＋基地＊12％；3、條失業(yè)保險＝基數(shù)1％＋基地＊2％；4、住房公積金＝基數(shù)7％＋基地2023-07-05196人看過 -
加班有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；（二）休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；（三）安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。五一假期加班工資有幾天五一假期加了幾天班就有幾天的加班費(fèi)，但只有五月一號的加班費(fèi)是3倍。加班費(fèi)的計算依據(jù)是：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報2023-07-03359人看過
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一名職工原在我市一家外資服裝企業(yè)工作，幾乎每天都加班4小時以上，雙休日也不休息，但廠方?jīng)]有支付加班工資，她現(xiàn)已辭職，是否可以要求廠方補(bǔ)發(fā)她的加班工資?接到投訴，勞動監(jiān)察支隊迅速派勞動監(jiān)察員到該廠調(diào)查核實，證明該職工反映情況屬實。按照有關(guān)規(guī)定，廠方支付了該職工工作期間的加班工資。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的50%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。2023-04-22322人看過 -
在實習(xí)期間,用人單位會支付加班費(fèi)。如果在節(jié)假日安排勞動者加班,用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而在休息日安排勞動者加班,用人單位可以給勞動者安排補(bǔ)休,而不支付加班工資。但如果用人單位不安排補(bǔ)休,就應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。在實習(xí)期間,用人單位會支付加班費(fèi)。如果在節(jié)假日安排勞動者加班,用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而在休息日安排勞動者加班,用人單位可以給勞動者安排補(bǔ)休,而不支付加班工資。但如果用人單位不安排補(bǔ)休,就應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 節(jié) 假 日 加 班 是 否 需 要 支 付 額 外 工 資 ？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，若勞動者在休息日或法定節(jié)假日加班，則應(yīng)支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或2023-09-1390人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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計算加班報酬河北在線咨詢 2022-09-01有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 -
加班不安報酬太低貴州在線咨詢 2022-10-27建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁 -
職工加班值班報酬相同嗎新疆在線咨詢 2022-07-031、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。 值班是指用人單位為臨時負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。 認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn) -
加班時間如何計算，加班報酬如何支付？河北在線咨詢 2022-10-28一、加班時間如何計算在國家規(guī)定的正常工作時間以外的工作時間才算是加班。勞動者每天工作不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時，超出以外都算是加班。根據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，
