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怎樣算違反約定競業(yè)禁止

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 21:11:10 267 人看過

約定競業(yè)禁止，也稱約定競業(yè)限制，通常是指雇主為了保護其商業(yè)秘密或者保持其競爭優(yōu)勢，通過合同要求特定的員工與其約定在離職后的一定時間或者一定地域內不得從事與原雇主有競爭性的職業(yè)活動，包括不得自己開業(yè)、不得受雇于其他雇主的條款。怎樣算違反約定競業(yè)禁止如下：

1、要有勞動者與公司簽訂競業(yè)禁止條款，沒有競業(yè)禁止條款的不受競業(yè)禁止規(guī)定的限制。

2、約定競業(yè)禁止的時間要在法律規(guī)定的范圍內，相關法律規(guī)定競業(yè)禁止的時間自勞動者離開公司之日不得超過3年。

3、約定競業(yè)禁止時應同時約定對勞動者的補償，如果沒有對勞動者的補償，競業(yè)禁止的條款無效。

4、要判斷勞動者是否實施了具體的競業(yè)禁止的行為。

相關知識延伸閱讀：簽競業(yè)限制協議應注意什么

根據《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協議，應注意以下方面：

(1)承擔競業(yè)限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

(2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。

(3)用人單位給付給予勞動者經濟補償是勞動者履行競業(yè)限制義務的前提，補償數額應明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務期限內按月支付。

(4)勞動者違反競業(yè)限制義務的違約責任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行，不能超過勞動者的經濟承受能力。行為構成對誠信義務的違反，即便沒有競業(yè)限制協議，用人單位也可以依據有關法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密。

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