競(jìng)業(yè)禁止約定四要件
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時(shí)間： 2023-03-03 18:01:21
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首先：要有勞動(dòng)者與公司簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款，沒有競(jìng)業(yè)禁止條款的不受競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的限制。
其次：約定競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，相關(guān)法律規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間自勞動(dòng)者離開公司之日不得超過3年。
再次：約定競(jìng)業(yè)禁止時(shí)應(yīng)同時(shí)約定對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，如果沒有對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止的條款無效。
最后：要判斷勞動(dòng)者是否實(shí)施了具體的競(jìng)業(yè)禁止的行為。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
一、競(jìng)業(yè)禁止時(shí)間限制為多久
《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。”
二、競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)如何約定
競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)的約定依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款。本法所稱競(jìng)業(yè)限制，是指受競(jìng)業(yè)限制的人員在勞動(dòng)合同終止或者解除后，沒有與生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定，在簽訂公平合法的競(jìng)業(yè)禁止條款或協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：（1）范圍，競(jìng)業(yè)禁止的地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過兩年；原則上，競(jìng)業(yè)禁止的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競(jìng)爭關(guān)系的地區(qū)。（2）承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員僅限于高級(jí)管理人員，雇主負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)技術(shù)人員和其他人員（3）應(yīng)明確約定違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的工人的違約責(zé)任。勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而約定支付的違約金金2023-05-07290人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)競(jìng)業(yè)禁止可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止，競(jìng)業(yè)禁止又可稱為競(jìng)業(yè)限制。法定競(jìng)業(yè)禁止就是主體承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)源于法律的直接規(guī)定。約定競(jìng)業(yè)禁止是指主體承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)源于雙方的約定，屬于契約。我國公司法第61條是關(guān)于法定競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)……所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。約定競(jìng)業(yè)禁止的內(nèi)容也基本上參照法定競(jìng)業(yè)禁止的內(nèi)容。一、我國約定競(jìng)業(yè)禁止的立法現(xiàn)狀在我國，目前關(guān)于約定競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定散見于各個(gè)法規(guī)中。例如1996年12月國家勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中若干問題的通知》對(duì)離職后的競(jìng)業(yè)禁止作了規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營信息、秘密的職工在解除勞動(dòng)契約后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補(bǔ)償。國家科委192023-06-09438人看過
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不必然導(dǎo)致《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》無效。1、如果協(xié)議中雖然沒有約定，但用人單位在雙方解除勞動(dòng)合同后向勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也接受的，視為雙方達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議并實(shí)際履行，《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》合法有效，并應(yīng)當(dāng)按照約定履行。2、如果雙方既沒有約定，用人單位也沒有在勞動(dòng)者離職后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，此時(shí)該協(xié)議也不是必然無效，應(yīng)當(dāng)區(qū)分協(xié)議的效力與履行。（1）如果雙方?jīng)]有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以要求與用人單位達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。（2）如2023-06-07103人看過 -
根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議賠償標(biāo)準(zhǔn)目前，我國法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止，但未同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并要求用人單位每月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合2023-05-07105人看過 -
繼續(xù)履行針對(duì)這個(gè)問題，國內(nèi)目前不同的立法機(jī)構(gòu)對(duì)此看法是截然相反的。如勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》以及《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》均將約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效要件。與此相反，上海卻沒有將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效要件。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在《關(guān)于實(shí)施若干問題的通知(二)》中規(guī)定：“用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！保案?jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支2023-06-0976人看過 -
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效條件?勞動(dòng)者一般在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但并不意味著競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)生效，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以把它當(dāng)作一個(gè)附條件生效的合同。而這個(gè)條件就是當(dāng)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，單位和勞動(dòng)者就得遵從競(jìng)業(yè)協(xié)議履行各自的權(quán)利義務(wù)。那是否用人單位不向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就不生效了呢?一般來說是不行的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第八條，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定2023-03-10474人看過
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（1）雇主必須擁有商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他秘密權(quán)利。如果用人單位沒有商業(yè)秘密，不能以保護(hù)勞動(dòng)者的商業(yè)秘密為借口要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。1993年《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭法》第十條第三款所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并為權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。根據(jù)國家工商行政管理局1998年發(fā)布的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定的解釋》，不為公眾所知意味著不能直接從公開渠道獲取信息；能夠?yàn)闄?quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，是信息具有一定經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的實(shí)際手段；采取保密措施是指發(fā)包人已采取的措施，包括簽訂保密協(xié)議、建立保密制度和采取其他合理的保密措施；技術(shù)信息和商務(wù)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)底價(jià)和投標(biāo)內(nèi)容，（2）用人單位要求承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者僅限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、2023-05-07418人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)競(jìng)業(yè)禁止合同是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭的行為的合同。競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容包括競(jìng)業(yè)禁止的范圍、競(jìng)業(yè)禁止的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式等等。一、競(jìng)業(yè)禁止訴訟是民事糾紛，還是勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。如用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分；如果原用人單位與勞動(dòng)者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍，用人單位可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么跳槽簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議跳槽需要滿足以下兩點(diǎn)：1、原用人單位違反競(jìng)業(yè)協(xié)議約定的，勞動(dòng)者可以跳槽至同行業(yè)；2、用人單位必須按照競(jìng)業(yè)協(xié)議約定，按月向離職員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制才成立。一、競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂的生效條件具體如下：1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸2023-04-05234人看過 -
合同生效當(dāng)跳槽越來越普遍，由此引發(fā)的秘密泄露事件也越來越多，企業(yè)都紛紛建起競(jìng)業(yè)禁止的“圍墻”，試圖把自己的秘密關(guān)起來。沒錯(cuò)，利用競(jìng)業(yè)禁止合同確實(shí)是一個(gè)很有效的預(yù)防手段和補(bǔ)救措施，但你用它保護(hù)企業(yè)的利益時(shí)，你有沒有想過自己的運(yùn)用方法是否得當(dāng)，是否能讓企業(yè)的利益得到切實(shí)的保護(hù)。提到“競(jìng)業(yè)禁止”，很多人的第一反應(yīng)就是“禁”，認(rèn)為只要“不擇手段”地“禁”了，企業(yè)就能高枕無憂了?！案?jìng)業(yè)禁止”的最終目標(biāo)確實(shí)是為了保護(hù)企業(yè)的利益，但我們也要牢牢記住一個(gè)重要的立法原則——權(quán)利義務(wù)平等。這就提醒我們，企業(yè)在利用“競(jìng)業(yè)禁止”的時(shí)候，也不要忘記自己應(yīng)該履行的義務(wù)。那么，企業(yè)在訂立競(jìng)業(yè)禁止合同時(shí)，除了要注意嚴(yán)密的“關(guān)”住自己的秘密之外，還必須注意哪些問題呢？首先，不是所有的員工都有簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同的必要。有些企業(yè)認(rèn)為每個(gè)員工掌握的自己企業(yè)的信息都是秘密，不管三七二十一，只要跟員工簽訂勞動(dòng)合同，就要求其同時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同2023-06-09210人看過 -
競(jìng)業(yè)限制是用人單位與勞動(dòng)者之間的一項(xiàng)約定,內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,并且不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,則應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。不過,在法律上,沒有明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制違約金的上限,因此具體數(shù)額由勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商并確定。在法律上，沒有明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制違約金的上限，因此違約金的數(shù)額由勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商并確定。根據(jù)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制期限約定及違反責(zé)任競(jìng)業(yè)限制期限是用人單位在勞動(dòng)合同中約定的一項(xiàng)重要條款，它規(guī)定了員工在離開用人單位后的一定時(shí)間內(nèi)不得在同類行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動(dòng)。這一條款在保護(hù)用人單位商業(yè)利益的同時(shí)，也有利于保護(hù)員工的個(gè)2023-12-10326人看過
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競(jìng)爭問：楊某在A公司工作，其聘用合同約定：在日常工作中必須嚴(yán)格遵守單位的員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度。A公司的《員工手冊(cè)》對(duì)離退職制度的規(guī)定為：員工不論以什么原因離開公司，三年內(nèi)不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密，不得利用公司商業(yè)機(jī)密、商業(yè)技術(shù)及商業(yè)信息從事相關(guān)的工作。后，楊某離職到B公司工作。A公司認(rèn)為楊某到與其存在競(jìng)爭關(guān)系的B公司工作，違反競(jìng)業(yè)限制約定。請(qǐng)問，聘用合同中的約定屬于競(jìng)業(yè)禁止約定嗎?答：競(jìng)業(yè)禁止約定只有同時(shí)符合形式合法和內(nèi)容合理兩個(gè)方面要求時(shí)，才能產(chǎn)生法律約束力?！秵T工手冊(cè)》或者企業(yè)規(guī)章中雖有競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，但用人單位不能舉證證明勞動(dòng)者已明確表示愿意承擔(dān)規(guī)定中的禁止義務(wù)的，不能視為雙方之間存在競(jìng)業(yè)禁止的約定。同時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的合理審查，主要應(yīng)圍繞對(duì)象合理、補(bǔ)償合理、限制時(shí)間合理三個(gè)方面進(jìn)行。A公司主張與楊某之間存在競(jìng)業(yè)禁止約定，但并未提供雙方簽字確認(rèn)的書面協(xié)議予以證實(shí)。同時(shí)，A公司也并未明確約定2023-06-09148人看過 -
網(wǎng)友：商業(yè)秘密保密和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定是否可以在勞動(dòng)合同中約定？如單位在勞動(dòng)合同書中寫明了在簽訂勞動(dòng)合同之日起在工資中放發(fā)補(bǔ)償金，員工違約離開公司后會(huì)被要求支付違約金嗎？天津洪文事務(wù)所王律師：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，為避免日后出現(xiàn)糾紛情況，最好選擇在員工離開公司后，在禁業(yè)期間按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-06-09254人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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企業(yè)如何約定競(jìng)業(yè)禁止，企業(yè)約定競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)注意什么重慶在線咨詢 2022-11-28一、企業(yè)如何約定競(jìng)業(yè)禁止 企業(yè)在運(yùn)用競(jìng)業(yè)禁止條款進(jìn)行自我保護(hù)時(shí)，要注意以下幾個(gè)問題： 1、有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細(xì)化。在條款設(shè)置時(shí)要考慮全面，將所有可能性都考慮進(jìn)去，落實(shí)到紙面上。 2、明確競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金問題。獲得補(bǔ)償是執(zhí)行競(jìng)業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對(duì)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金?？梢坏┌l(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補(bǔ)償金為由自由 -
法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別有哪些貴州在線咨詢 2023-07-26法定競(jìng)業(yè)禁止與約定競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別： （一）兩者適用的主體不同：法定競(jìng)業(yè)禁止主要針對(duì)公司的董事和經(jīng)理，而約定競(jìng)業(yè)禁止指向的是普通勞動(dòng)者。 （二）適用法律不同：違反法定競(jìng)業(yè)禁止直接適用公司法，違反約定競(jìng)業(yè)禁止適用勞動(dòng)法和合同法。 （三）產(chǎn)生的基礎(chǔ)不同：法定競(jìng)業(yè)禁止源于法律的直接規(guī)定，約定競(jìng)業(yè)禁止則依用人單位與勞動(dòng)者之間的合同約定而存在。 -
什么是比較禁止的競(jìng)業(yè)禁止約定？吉林省在線咨詢 2023-12-01競(jìng)業(yè)禁止是指在勞動(dòng)者離職之后，公司通過支付其補(bǔ)償金，禁止勞動(dòng)者就職于與原公司相同或類似業(yè)務(wù)的公司。 競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金每月不得低于勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%，也不得低于合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果公司三個(gè)月未支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可自行解除。 -
競(jìng)業(yè)禁止中禁止有哪些禁止條件新疆在線咨詢 2022-11-11競(jìng)業(yè)禁止一般是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者之間約定的，一般就是指勞動(dòng)者在本單位工作之后，在一定時(shí)期內(nèi)就不能到同行業(yè)的單位進(jìn)行工作，同時(shí)也要對(duì)本單位的工作內(nèi)容進(jìn)行保密。那么競(jìng)業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些，競(jìng)業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)？ -
什么事競(jìng)業(yè)禁止2020年競(jìng)業(yè)禁止的構(gòu)成要件是什么北京在線咨詢 2022-11-02什么事競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，也稱競(jìng)業(yè)限制：是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營者。它作為一項(xiàng)法律制度，主要體現(xiàn)在《法》和其他規(guī)章中。如《法》規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任同類的營業(yè)。XX于1997年公布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員活動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》規(guī)定：”單位可以在勞動(dòng)聘任合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議
