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一、給個人老板干活受傷了算工傷嗎

向個體業(yè)主提供勞動力所遭受的損害，具不具備被認定為工傷的資格，關鍵在于其是否符合相關法律對認定工傷所設定的法定要件。

若勞動者與雇主之間存在勞動合同關系，且受損傷情發(fā)生于勞動者在履行工作時間和工作區(qū)域范圍內，還需滿足受傷害因工作原因而產生，或者受傷害同樣是在由于執(zhí)行職務原因，需要離開正常工作地點進行的活動過程中因工作原因而引起的，那么這些情況通?？梢员徽J定為工傷。

以下幾點請注意：第一點，如果當事人赴私營業(yè)主處進行勞動作業(yè)時受傷但卻并不屬于上述所述的工傷范疇。

關于這一點，因法律明確規(guī)定，個人之間可以形成勞務關系，當提供勞務的一方因接受勞務的一方引發(fā)的勞務損失，雙方應分別根據各自在勞務受損傷事件中的過失程度來承擔相應比例的賠償責任；第二點，假如導致提供勞務者受損的行為是由第三方所實施的，那么提供勞務的一方無疑有權以侵權方身份向第三方索賠。

因此，具體情況我們將依照法律法規(guī)進行判斷確認。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。法律依據

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等。

二、在工作期間去衛(wèi)生間摔成骨折能報工傷嗎？

在正式場合中，如果員工在執(zhí)行職務時不慎跌倒導致骨折，那么這種情況通常會被認定為工傷。

員工在工作期間上廁所，這一行為被視為正常和必需的生理需求，因此因為在廁所摔倒造成身體損傷，亦可以被認為是由工作引發(fā)的傷害事件，完全符合《工傷保險條例》中的相關條款第十四條第一款的規(guī)定，將其歸類為工傷范疇之中。

即使員工在工作時間段內在廁所摔傷，實際上與下班過程中所遭遇的交通意外沒有本質區(qū)別，只不過是上班路上出現(xiàn)這類事件更為多見，而工作時間內去衛(wèi)生間則顯得相對特例罷了。

因此無論是上下班的路途還是在廁所的片刻停留，都可與工作時間前后進行與工作職責相關的預備或收尾活動相提并論，共同組成在工作時段、工作場所內有序開展生產工作的全局。

依據我們國家《勞動法》的法規(guī)規(guī)定，每個勞動者都享有接受勞動安全衛(wèi)生保障的基本權益，上廁所乃是人們自然生理的必然過程，任何用工單位以及個人均須為勞動們提供必要的勞動衛(wèi)生設施，以確保維護他們的基本權利得到保護。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認定　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。