工人干活傷到筋能算工傷嗎？
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時(shí)間： 2023-04-28 14:12:55
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一、工人傷到筋能算工傷嗎？
可以申請(qǐng)工傷鑒定，但如果僅僅是手部肌腱拉傷，沒(méi)有斷裂以及傷到骨頭的話，很難達(dá)到傷殘等級(jí)，具體的結(jié)果要看勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專(zhuān)家組的鑒定結(jié)論。工作時(shí)間工作地點(diǎn)工作原因受傷的，能報(bào)工傷。是否能評(píng)上傷殘等級(jí)，看康復(fù)情況。對(duì)于工傷糾紛的處理，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定為宜，一般經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
二、工傷停職留薪期限是多久？
工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費(fèi)之外的工資，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，或者用人單位與工傷職工就停工留薪期有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。
三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料？
單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；
3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；
4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）及初次治療病歷復(fù)印件。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
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殘疾賠償金此種情況雙方為勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的人可以要求人身?yè)p害賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入等費(fèi)用。一、民法中人身?yè)p害賠償具體包括哪些?根據(jù)我國(guó)民法典的有關(guān)規(guī)定，人身?yè)p害賠償包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、侵權(quán)導(dǎo)致流產(chǎn)怎么賠償？行為人的侵權(quán)行為若導(dǎo)致受害人流產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定作出相應(yīng)的人身?yè)p害賠償：侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。三、勞務(wù)關(guān)系上班猝死怎么賠償？提供勞務(wù)一方在勞務(wù)過(guò)程中受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題，雇員在2023-06-25284人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車(chē)扭傷腰如果是因?yàn)橥瓿晒ぷ魅蝿?wù)造成的，可以去社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中?！笆艿綑C(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的”，不包括職工本人無(wú)證駕駛和酒后駕駛造成的傷害。)7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、認(rèn)定工傷的時(shí)候掌握哪些技巧？1、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱(chēng)單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動(dòng)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購(gòu)買(mǎi)了工傷保2023-03-02372人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽合同干活受傷算工傷嗎沒(méi)有簽合同受傷了是否算工傷，要看是否符合工傷認(rèn)定的條件。分別是：1．只要符合工傷認(rèn)定的條件，有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，都可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇；2．不符合工傷認(rèn)定條件的，那么就不算是工傷。二、工傷不賠償找什么部門(mén)處理根據(jù)我國(guó)法律有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者遭遇工傷而老板不賠償?shù)模幸韵聨追N解決問(wèn)題的途徑，第一是找勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)此依法處理，而勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)此的調(diào)查應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成；第二是找用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。1．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2．《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)2023-04-21377人看過(guò) -
故意犯罪關(guān)鍵是看你恢復(fù)程度，若恢復(fù)的不理想，某些部位功能受限或喪失，肯定夠傷殘等級(jí)的。按照《勞動(dòng)能力鑒定工傷職工與職業(yè)病致殘等級(jí)》相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，你可以參考如下；10級(jí)膝關(guān)節(jié)教材韌帶損傷未做手術(shù)者其他部位韌帶損傷是否夠等級(jí)，需要到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。工傷傷殘幾級(jí)有津貼呢？1－6級(jí)都有的。《工傷保險(xiǎn)條例》：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；3、2023-07-15344人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工廠干活高溫中暑算工傷嗎“工傷是指勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間、于工作場(chǎng)合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故以及所患職業(yè)病?！睋?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，患職業(yè)病等情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《防暑降溫措施管理辦法》第十九條明確，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。而《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。另外，我國(guó)《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》也將“中暑”列為物理因素所致職業(yè)病。因此，中暑可以認(rèn)定為工傷，但必須具有“職業(yè)性”——除了發(fā)生在高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)外，還要根據(jù)高溫作業(yè)人員的職業(yè)史、工作時(shí)的氣溫氣象條2024-01-15259人看過(guò) -
鑒定結(jié)論工傷傷到筋不能評(píng)級(jí)。筋斷裂通常很難評(píng)上傷殘等級(jí)，因?yàn)樵趪?guó)家工傷判定準(zhǔn)則中是無(wú)相對(duì)應(yīng)的傷殘等級(jí)條款的；其他部位損傷是否夠等級(jí)，需要到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定認(rèn)定工傷后不一定要做傷殘鑒定。如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個(gè)人都沒(méi)有不同意見(jiàn)的情況下。如果有一方不同意，則最終還是需要經(jīng)過(guò)傷殘鑒定的環(huán)節(jié)，出具是否構(gòu)成傷殘等級(jí)的證明文件才算數(shù)。一、傷殘鑒定的最佳時(shí)間職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后仍存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級(jí)鑒定是在工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后進(jìn)行，但是如果醫(yī)療期尚未滿(mǎn)，但是工傷職工的病情屬于相對(duì)穩(wěn)定階段，也可以進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。在實(shí)務(wù)中，還需依照個(gè)人實(shí)際情況作出具體的判斷。各種致殘情況大致分為三類(lèi)：器官損傷、功能障礙、職業(yè)病損傷。1、器官損傷。對(duì)器官損傷的鑒定要等到臨床手術(shù)后修復(fù)創(chuàng)傷、傷2023-03-15129人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作過(guò)程中手傷筋算工傷嗎？因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ乃愎??！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定？《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款2024-01-07478人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)傷筋骨就不算工傷嗎？不一定。傷殘鑒定要根據(jù)具體的受傷部位、治療后病情的康復(fù)程度以及功能障礙程度等因素綜合判斷。一級(jí)：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴(lài)，或完全或大部分護(hù)理依賴(lài)。二級(jí)：器官?lài)?yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴(lài)，或大部分護(hù)理依賴(lài)。三級(jí)：器官?lài)?yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴(lài)，或部分護(hù)理依賴(lài)。四級(jí)：器官?lài)?yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴(lài)，或部分護(hù)理依賴(lài)或無(wú)護(hù)理依賴(lài)。五級(jí)：器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴(lài)，無(wú)護(hù)理依賴(lài)。六級(jí)：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴(lài)，無(wú)護(hù)理依賴(lài)。七級(jí)：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴(lài)，無(wú)護(hù)理依賴(lài)等一共十級(jí)。工傷沒(méi)有傷到骨頭，也可以評(píng)定傷殘等級(jí)，關(guān)鍵要看是傷到什么部位，有很多2024-01-06331人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、工地上干活中暑算不算工傷？工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。關(guān)于《工傷保險(xiǎn)條例》工傷分類(lèi)的相關(guān)規(guī)定，第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?？梢砸婪ㄌ崞鸸r償?shù)取６?、工傷賠償項(xiàng)目有哪些?(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院2023-04-28331人看過(guò) -
個(gè)體工商戶(hù)個(gè)體戶(hù)也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶(hù)打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，則屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。一、工傷責(zé)任認(rèn)定，負(fù)責(zé)人需要擔(dān)任什么責(zé)任？員工有違規(guī)，可能需要承擔(dān)責(zé)任，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處理或處罰，但是不影響享受工傷待遇。工傷認(rèn)定采用的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論員工是否違反操作規(guī)程，只要不具備《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的情況，均可認(rèn)定為因工受傷，享受全部工傷待遇。二、工地工傷事故的處理流程職工在工地受傷，被認(rèn)定為工傷后，職工可以在經(jīng)過(guò)治療，傷情穩(wěn)定或者出院后，發(fā)現(xiàn)存在殘疾或者影響勞動(dòng)能力的情況時(shí)，進(jìn)行傷殘鑒定。工傷賠償首先由勞動(dòng)者向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定；勞動(dòng)局開(kāi)具工傷認(rèn)定書(shū)后再申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；申請(qǐng)進(jìn)行工傷待遇賠償，最后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行賠償。三、非法用工的可以工傷認(rèn)定嗎非法用工的不可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。法律上規(guī)定，勞動(dòng)力的使用者與提供者只要一方不具備2023-03-23270人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、不可以認(rèn)定工傷。2、已滿(mǎn)60周歲工作受傷不可以認(rèn)定工傷。一般已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，工作受傷不能認(rèn)定工傷，不過(guò)，可以主張人身?yè)p害賠償。另外，已達(dá)退休年齡，但是社保繳費(fèi)年限不夠，退休員工繼續(xù)工作的，將按勞動(dòng)關(guān)系處理，這種情形則可以積極申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，主張工傷損害賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列2024-05-21274人看過(guò) -
職業(yè)病張某是一制造廠的工人，他上班期間在車(chē)間制作私用菜刀，用砂輪機(jī)打磨時(shí)，因砂輪崩碎，將其右手打傷，那么屬于工傷嗎？律師解答：不能認(rèn)定為工傷，原因是從工傷認(rèn)定的范圍看，工傷是指職工從事本職工作或者單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作所致的傷亡或職業(yè)病，本案中張某因制作私用菜刀，使用單位的設(shè)備和材料干私活，不屬本單位生產(chǎn)工作，也與本單位利益無(wú)任何聯(lián)系，不屬工傷范圍。從受傷起因看，張某在工作時(shí)間干私事，本身就是違反企業(yè)管理規(guī)定的。張某因干私事受傷責(zé)任自負(fù)，而不應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。同時(shí)，他的行為應(yīng)作為違反勞動(dòng)紀(jì)律、損壞生產(chǎn)設(shè)備論處。2023-06-14434人看過(guò)
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保險(xiǎn)責(zé)任一、勞動(dòng)者在工地受傷，屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；二、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。二、工程外包的勞動(dòng)關(guān)系是怎樣的工程外包的勞動(dòng)關(guān)系如下：1、勞動(dòng)關(guān)系屬于外包要看勞動(dòng)者的管理主體是用工單位還是派遣單位或承包單位。這是認(rèn)定外包關(guān)系的核心，如果由用工單位管理，則屬于勞務(wù)派遣；2、如果由原單位管理，則屬于勞務(wù)外包。此外還有合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同名稱(chēng)等。勞務(wù)外包勞動(dòng)關(guān)系的確定方式如下：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者2023-03-11475人看過(guò) -
直系親屬我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專(zhuān)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第2023-02-19210人看過(guò)
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鑒定結(jié)論又稱(chēng)鑒定意見(jiàn)，是證據(jù)的一種。鑒定意見(jiàn)是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專(zhuān)門(mén)知識(shí)或技能，對(duì)某些專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見(jiàn)是傳來(lái)證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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上班干活扭到腰算工傷嗎四川在線咨詢(xún) 2023-09-08在上班時(shí)間不小心把腰扭傷了屬于工傷。 職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟虬蜒颗戏梢?guī)定的工傷范圍。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認(rèn)定為工傷。 -
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工人在工地干活把腰扭傷了算輕傷嗎西藏在線咨詢(xún) 2022-07-13工傷職工可以享受的工傷待遇主要包括醫(yī)療待遇、傷殘輔助器具費(fèi)、停薪留職期間工資、護(hù)理費(fèi)、殘疾待遇等。其中，醫(yī)療待遇包括醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)用、掛號(hào)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、符合條件的轉(zhuǎn)外地治療所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付。傷殘待遇根據(jù)傷殘鑒定程序的評(píng)定結(jié)果不同而有所不同：其中職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)（工作）崗
