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一、年假是什么?年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。年假相關(guān)規(guī)定年假幾天?可以跨年休年假嗎?年假?zèng)]休完補(bǔ)償?二、可以跨年休年假嗎?年底扎堆休年假的現(xiàn)象并不少見(jiàn)，因?yàn)橛行﹩挝灰?guī)定“年假不可跨年度使用，如因員工自身原因逾期未休年假則視作自動(dòng)放棄”。事實(shí)上，在某些情況下，年假是可以跨年休的。《職工帶薪年休假條例》提出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。資深勞動(dòng)仲裁員左*琦說(shuō)，在司法仲裁的實(shí)際案例中，多數(shù)情況下，只要職工沒(méi)休完法定年假，法院都會(huì)要求單位給予補(bǔ)休或進(jìn)行補(bǔ)償。“年假是否‘跨年清零’分兩種情況，因?yàn)橛行﹩挝粫?huì)在法定年假的基礎(chǔ)上，多給職工幾天年假?！弊?琦說(shuō)，一般而言，法定年假

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。不批年假不合法，用人單位不批準(zhǔn)年假的，應(yīng)該按照300％支付勞動(dòng)者帶薪年休假期間的工資。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利。老板占用員工下班時(shí)間了怎么辦？以向單位主張加班工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

關(guān)于婚假方面，若是在特定年度內(nèi)未曾享用，下一年度或許有望申請(qǐng)。然而，這僅限于配偶雙方結(jié)婚滿一周年后的三日內(nèi)。至于婚假是否能夠跨年代申請(qǐng)這個(gè)問(wèn)題，相關(guān)法規(guī)并未對(duì)此進(jìn)行詳盡規(guī)定。因此，具體能否申請(qǐng)需參考所屬用人機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度以及內(nèi)部管理政策。倘若所在企業(yè)制定了婚假期限為兩年的規(guī)定，那么員工便可在第二個(gè)自然年內(nèi)行使其婚假權(quán)益；反之，若無(wú)此類規(guī)定則不予以批準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。當(dāng)職工因?yàn)榉N種原因而無(wú)法休完年休假時(shí)，一般有三種可能：一是職工本人發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，自己悄悄作廢，不再提出補(bǔ)休或補(bǔ)償?shù)闹鲝?。?dāng)然有的是顧忌飯碗不敢提出異議。二是單位按規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)償。三是職工不肯放棄而單位又不愿給，以至引發(fā)爭(zhēng)議，甚至對(duì)簿公堂。第一，并非絕對(duì)不能跨年使用?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1

一、年休假帶薪休假嗎年休假是帶薪休假。帶薪年休假，是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權(quán)益，按照規(guī)定支付其年假期間的工資報(bào)酬。大家，并不是只要參加了工作就會(huì)有年假，一般要求至少在同一個(gè)單位連續(xù)工作達(dá)到了1年及其以上的時(shí)間，那么才會(huì)有年假。二、年休假的計(jì)算方法年休假的計(jì)算方法如下：1.在職員工職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，可享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。當(dāng)年度新進(jìn)員工符合休假條件的，該年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2.離職員工用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排該勞動(dòng)者休滿應(yīng)休年休假的，按照勞動(dòng)者當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休

試用期可以休產(chǎn)假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。試用期內(nèi)的員工也屬于女職工的范疇，應(yīng)受法律保護(hù)。勞動(dòng)試用期可以隨意決定嗎不可以。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。十一、在哪些情況下，可以辭退勞動(dòng)者1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。4、被依法追究刑事責(zé)任的。十二、在哪些情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者須提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，且還要依法給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。2、勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作特點(diǎn)和意愿，合理安排年休假，并支付年休假工資報(bào)酬。因此，單位應(yīng)當(dāng)遵守這一規(guī)定，合理安排職工的年休假，并給予相應(yīng)的工資報(bào)酬。能否一起休息,由使用者自行安排。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條,單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并結(jié)合職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。職場(chǎng)因生產(chǎn)，工作特征確實(shí)需要跨年度安排員工年薪的，可以跨年度安排。職場(chǎng)確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才艈T工的假期的情況下，經(jīng)過(guò)員工本人的同意，可以不安排員工的假期。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。"職工帶薪年休假條例"《職工帶薪年休假條例》是一項(xiàng)重要的勞動(dòng)法律法規(guī)，旨在保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的生產(chǎn)和生活的正常有序進(jìn)行。該條例對(duì)職工帶薪年休假的時(shí)間、范圍、條件和程序等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)

一、可以先休年休假再休產(chǎn)假嗎可以，兩者并不沖突，女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！笔录?、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應(yīng)條件后，不享受當(dāng)年的年休假，但產(chǎn)假不在其列。二、什么是年休假年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。三、什么是產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。

年假不包括國(guó)家法定節(jié)日。年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。休完產(chǎn)假還能再休年休假嗎從政策層面講，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！币簿褪钦f(shuō)，公司不能單方面說(shuō)因?yàn)楫a(chǎn)假時(shí)間長(zhǎng)，年休假就不再享受了。事實(shí)上，勞動(dòng)者享受了某些假

年休假并非絕對(duì)不能跨年使用。根據(jù)法律規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。一、年假不休怎么算工資如果用人單位未安排勞動(dòng)者休帶薪年休假，那么除了正常發(fā)放的一倍工資之外，還應(yīng)該支付勞動(dòng)者2倍工資的加班費(fèi)。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、公司辭退年假怎么賠償公司辭退，勞動(dòng)者未休年假的，用人單位可以依法將年假折合為工資支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者依法休完假日后，

休產(chǎn)假的，當(dāng)年還有年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一、帶薪年假是多少天職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、請(qǐng)問(wèn)到底20年工齡的公休假一天是多少天15天，不含公休假日。事假天數(shù)要扣除?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假

這段內(nèi)容講述了單位在安排職工年度假期時(shí)的規(guī)定。雖然法律規(guī)定單位需根據(jù)生產(chǎn)與工作的實(shí)際狀況，同時(shí)考慮職工個(gè)人意愿，來(lái)合理安排職工的年度假期，但年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。并非絕對(duì)不能在法定假期跨年使用假期。依據(jù)法律規(guī)定，單位需根據(jù)生產(chǎn)與工作的實(shí)際狀況，同時(shí)考慮職工個(gè)人意愿，來(lái)合理安排職工的年度假期。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 【 生 產(chǎn) 與 工 作 狀 況 】 單 位 如 何 合 理 安 排 職 工 年 度 假 期 ？根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)安排職工年休假，并依照下列規(guī)定支付年休假工資：年休假期間，職工的工資不低于本人在單位正常工作期間工資的百分之九十

如果公司不允許職工休年假，職工可以與其協(xié)商，要求其統(tǒng)籌安排職工休假或者職工支付不休年假期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；協(xié)商不成的，職工可以申請(qǐng)調(diào)解；可以申請(qǐng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。一、去年年假未休可以今年休嗎可以。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。二、未休年假是否能獲得補(bǔ)償單位不能安排職工休年假，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。三、休年假是如何規(guī)定的休年假的規(guī)定是：

一、事業(yè)單位允許休長(zhǎng)期病假么符合規(guī)定是可以的，機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90％（按天計(jì)發(fā)，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70％；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80％；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90％；4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月