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可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。不批年假不合法，用人單位不批準(zhǔn)年假的，應(yīng)該按照300％支付勞動(dòng)者帶薪年休假期間的工資。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利。老板占用員工下班時(shí)間了怎么辦？以向單位主張加班工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

公司不讓你休年休假，你可以先試著談判溝通，協(xié)商不成的可以依法起訴，告到勞動(dòng)部門。因?yàn)橐罁?jù)法規(guī)，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。一、去年年假未休可以今年休嗎可以。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。二、未休年休假是否應(yīng)支付三倍工資用人單位未安排勞動(dòng)者休年假且勞動(dòng)者同意，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的

如遇雇主違反勞動(dòng)法律法規(guī)而拒絕員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行申訴投訴。當(dāng)員工因法定合理原因需要在正常工作日期間休假的情況下，雇主有責(zé)任依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以審批。但是，員工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假必須要扣除相應(yīng)工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

本報(bào)訊（記者譚德波）記者昨日獲悉，人力資源和社會(huì)保障部最新公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》），并于即日起予以正式實(shí)施?！秾?shí)施辦法》對(duì)跳槽工作時(shí)間如何計(jì)算，年假補(bǔ)償?shù)染唧w操作問(wèn)題予以規(guī)定。職工不想休年假單位不必付三倍《實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。記者了解到，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。不過(guò)，在例外情況下，用人單位不必支付3倍日工資?！秾?shí)施辦法》規(guī)定：如果用

一、職工帶薪年休假如何計(jì)算工資職工帶薪年休假工資的計(jì)算方法是職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、公司職工帶薪年休假有幾天公司職工帶薪年休假的天數(shù)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事

年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。相關(guān)法律知識(shí)：中國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：第一，年休

休產(chǎn)假公司部不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。法律規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。公司不發(fā)工資條違法嗎員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。用人單位和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，是對(duì)于勞動(dòng)者的一種保護(hù)措施，若是勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，那么完全是可以通過(guò)協(xié)商或者是通過(guò)投訴舉報(bào)的方式來(lái)解決的。如果已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以通過(guò)仲裁、訴

按照我國(guó)的法律規(guī)定，產(chǎn)假一般只能提前15天休息，但如果孕婦的體質(zhì)比較特殊，在懷孕期間一直處于保胎的狀態(tài)，那么也可以跟公司提前三個(gè)月休息產(chǎn)假。一、最新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假是多少天《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定產(chǎn)假98天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假待遇如下：1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。二、懷孕期男方可以離婚嗎懷孕期男方一般不可以離婚。我國(guó)法律規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚，該規(guī)定

公司的解散和注銷，應(yīng)當(dāng)依照公司章程的規(guī)定辦理。一般認(rèn)為，大股東擅自解散公司是違法的。可以通過(guò)訴訟或仲裁解決，也可以通過(guò)協(xié)商要求對(duì)方轉(zhuǎn)讓其股份。公司的解散方式可以分為任意解散和強(qiáng)制解散。根據(jù)《公司法》有關(guān)規(guī)定，公司任意解散包括以下幾個(gè)方面：一、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。2。股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散。有限責(zé)任公司經(jīng)持有三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)的；股份有限公司經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)通過(guò)的，股東大會(huì)或者股東大會(huì)可以作出決議解散公司。3。公司因合并、分立需要解散的。（2）強(qiáng)制解散。根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，公司的強(qiáng)制解散包括以下幾個(gè)方面：。依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷。公司一旦受到吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被吊銷等行政處罰，必然導(dǎo)致公司解散。2。司法解散。公司司法強(qiáng)制解散是一種以公權(quán)力為主導(dǎo)的司法干預(yù)制度。其目的是通過(guò)司法權(quán)的介入迫使公司解散，

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

一、公司每年給的年假，想休假不給怎么辦若因客觀業(yè)務(wù)所需，雇主確實(shí)無(wú)法為勞動(dòng)者提供年休假期，在征得員工個(gè)人充分理解并獲得其同意后，方可酌情不予批準(zhǔn)休假。一是但是在此情形下，勞動(dòng)者未能享受的年休假天數(shù)，雇主有義務(wù)依照該勞動(dòng)者日工資收入的300％標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并支付年休假工資報(bào)酬，這其中已涵蓋了雇主需支付給勞動(dòng)者在常規(guī)工作時(shí)間內(nèi)正常薪酬部分。二是當(dāng)雇主選擇未安排員工享受年休假時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬；三是若雇主既未經(jīng)許可亦無(wú)補(bǔ)償?shù)那闆r下便拒絕員工休假申請(qǐng)，這種行為無(wú)疑已經(jīng)違反相關(guān)法律法規(guī)，此時(shí)勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴申訴以維護(hù)自身權(quán)益。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累

公司規(guī)定每月休假4天當(dāng)事人有事想連休4天公司不允許是合法的。工作原因或者企業(yè)原因進(jìn)行調(diào)休是可以的，總數(shù)不能低于國(guó)家法定休假日，根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)，如果企業(yè)既沒(méi)有按時(shí)給員工調(diào)休也沒(méi)有付給加班費(fèi)，則在半年后，要支付加班費(fèi)。年休假用人單位有安排權(quán)，不連續(xù)安排符合法律規(guī)定，當(dāng)事人累計(jì)工作年滿一年的享有帶薪年休假，用人單位由根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，考慮員工意愿統(tǒng)籌安排權(quán)，也可以分段安排用人單位根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，不連續(xù)安排當(dāng)事人休年休假符合法律規(guī)定。周末公司安排加班的，勞動(dòng)可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。國(guó)家法定帶薪休假規(guī)定多少天《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事

1．如果該職工受傷已被認(rèn)定為因工受傷，那么單位的做法已經(jīng)違反了法律規(guī)定，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益；2．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。3．但是，究竟可以休息多長(zhǎng)時(shí)間，這個(gè)具體要看工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論4．各個(gè)地區(qū)都一個(gè)類似于停工留薪期規(guī)定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應(yīng)該休息多少時(shí)間，一般來(lái)說(shuō)的工傷休假時(shí)間都是有那個(gè)文件規(guī)定的，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。幫工受傷了怎么辦《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條為他人無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠

一、職工年休假最新規(guī)定職工年休假最新規(guī)定：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、職工年休假怎么計(jì)算職工年休假的計(jì)算方法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、職工年休假未休怎么補(bǔ)償單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必