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一、公司倒閉員工離職屬于辭退嗎？公司倒閉員工離職屬于辭退。公司以破產(chǎn)為由辭退員工不一定合法，除非公司確實(shí)無法經(jīng)營時(shí)自然與員工的合同就沒有效了，但公司還應(yīng)當(dāng)給這些員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楣镜归]開除員工屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條的第一款，根據(jù)第四十六條規(guī)定公司應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償，《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

一、公司倒閉有離職報(bào)告嗎當(dāng)公司面臨倒閉時(shí)，員工在這種情況下通常不會(huì)主動(dòng)提交離職報(bào)告，而是會(huì)接受公司的通知或公告，了解他們的離職狀態(tài)和后續(xù)安排。因?yàn)楣镜归]導(dǎo)致的離職通常是由公司單方面決定的。二、公司倒閉離職的法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：1．當(dāng)公司因破產(chǎn)、解散等原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法繼續(xù)履行時(shí)，勞動(dòng)合同將依法終止。2．在此情況下，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限、工資等因素確定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：1．勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2．在公司倒閉的情況下，由于客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，因此雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。在此過程中，公司應(yīng)當(dāng)遵循法定的解除勞動(dòng)合同的條件和程序，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。三、公司倒閉員工如何維權(quán)面對(duì)公司倒閉的情況，員工可以通過以下方法維權(quán)：1．員工應(yīng)當(dāng)首先了解自

一、公司倒閉被倒閉員工怎么賠償公司倒閉破產(chǎn)對(duì)員工的賠償是：1、需要按員工的工作年限和月工資來計(jì)算賠償；2、每滿一年，公司需補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資；3、工作六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；4、不滿六個(gè)月的，公司需支付給員工半個(gè)月的工資的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)法關(guān)于員工犯錯(cuò)會(huì)要求補(bǔ)償嗎辭退補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的；規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。員工犯錯(cuò)誤被公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條辭退的，在《解除勞動(dòng)合同書》或其他專辭退通知上具屬有書寫的

公司倒閉開離職證明的方式是需要把公司倒閉時(shí)的相關(guān)通告、通知倒閉一事的相關(guān)材料復(fù)制下來，作為要求開離職證明的理由等方式。公司倒閉后員工賠償方式是需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來進(jìn)行賠償?shù)摹Ｒ?、公司倒閉怎么開離職證明公司倒閉開離職證明的方式是：1.可以把公司倒閉時(shí)的相關(guān)通告、通知或那家公司的相關(guān)注銷文件（當(dāng)?shù)毓ど叹钟校┗蚱渌梢哉f明倒閉一事的相關(guān)材料復(fù)制下來，作為要求開離職證明的理由。2.也可以找當(dāng)?shù)氐膯挝换蛏鐓^(qū)給保管檔案的單位發(fā)函調(diào)檔。3.由老單位的負(fù)責(zé)人給開離職證明到工商局企業(yè)管理科蓋一個(gè)章即可。二、公司倒閉了員工怎么賠償公司倒閉后，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的損失：1.根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年，向其支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者

職工在休產(chǎn)假期間公司倒閉的，要按照該職工在公司工作的年限賠償。該職工在單位工作每滿一年，公司就需要支付一個(gè)月的工資來補(bǔ)償該職工；如果該職工到單位工作還不滿一年的，則也按一年計(jì)算；如果還不滿六個(gè)月的，則需要支付給其半個(gè)月的工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司倒閉了職工的賠償金是優(yōu)先賠的。根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后優(yōu)先清償欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

一、公司倒閉員工按入職時(shí)間怎么賠償1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉的要給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工入職每滿一年的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、職工可以獲得補(bǔ)償?shù)姆秶窃鯓拥?、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方

辭工沒到期，雖然辭工沒有到期，但是職工還是辭工了，并且辭工的理由，是職工自身的原因。關(guān)于職工說的辭工沒到期工廠倒閉，這只能說明職工辭職在先，在辭職沒有到期之前，由于公司經(jīng)營不善，或者管理失誤等各方面的原因?qū)е碌?。用人單位?shí)際存在前款所列情形（如拖欠、克扣勞動(dòng)者工資等），但勞動(dòng)者系以“待遇低、壓力大；家中有事；身體不適”等原因?yàn)橛商岢鲛o職，后又以用人單位存在上列情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。一、哪些情況下職工拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》的規(guī)定個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。一、公司破產(chǎn)賠償?shù)捻樞蚬酒飘a(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。（補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算）破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。企業(yè)法

一、公司倒閉能辭退孕婦嗎公司倒閉不能辭退孕婦。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)：在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對(duì)員工的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確;1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;3.經(jīng)

首先，要看公司是否是被依法宣告破產(chǎn)的，有沒有行政部門的監(jiān)督，或者去工商局查一下，這家公司的營業(yè)執(zhí)照有沒有注銷，防止公司以破產(chǎn)為借口損害勞動(dòng)者權(quán)益。如果破產(chǎn)了根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)按職工工齡，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司倒閉無力給員工賠償金怎么辦公司倒閉無力給員工賠償金可以依法申請破產(chǎn)。以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、公司解散員工還有賠償嗎？公司解散一般來說是不會(huì)給員工賠償?shù)?，但因公司解散解除勞?dòng)合同的應(yīng)給付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，公司決定提前解散或者被依法宣告破產(chǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。三、勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

公司倒閉以后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司倒閉對(duì)懷孕員工怎么賠償公司倒閉對(duì)懷孕員工的賠償包括全額工資以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一

一、公司已經(jīng)倒閉自己離職的員工公司要賠償嗎公司破產(chǎn)倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司倒閉員工社保怎么辦公司是需要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，在企業(yè)破產(chǎn)倒閉后，該公司員工的社?？砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納。靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過職代會(huì)同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。三、公司倒閉了怎么賠償員工公司倒閉了應(yīng)該賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)為員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條第二款規(guī)定，公司財(cái)