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每天都有很多企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)。公司宣布破產(chǎn)后，會(huì)進(jìn)行破產(chǎn)清算程序，清算后公司會(huì)消除法人資格。這時(shí)，既然公司不復(fù)存在，與員工的勞動(dòng)關(guān)系自然會(huì)解除。公司破產(chǎn)后員工有多少賠償？？公司破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同的補(bǔ)償補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是：工作一年后給予一個(gè)月的補(bǔ)償金（月平均工資）。十年后，應(yīng)支付十個(gè)月的補(bǔ)償金。。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先補(bǔ)償員工的收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：?jiǎn)T工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)，應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給員工的補(bǔ)償。（補(bǔ)償按工齡計(jì)算：一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過六個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，不足六個(gè)月按半個(gè)月工資計(jì)算），破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。公司倒閉員工失業(yè)怎么賠償公司倒閉員工失業(yè)，員工可以要求公司依據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

公司倒閉開離職證明的方式是需要把公司倒閉時(shí)的相關(guān)通告、通知倒閉一事的相關(guān)材料復(fù)制下來，作為要求開離職證明的理由等方式。公司倒閉后員工賠償方式是需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來進(jìn)行賠償?shù)摹Ｒ?、公司倒閉怎么開離職證明公司倒閉開離職證明的方式是：1.可以把公司倒閉時(shí)的相關(guān)通告、通知或那家公司的相關(guān)注銷文件（當(dāng)?shù)毓ど叹钟校┗蚱渌梢哉f明倒閉一事的相關(guān)材料復(fù)制下來，作為要求開離職證明的理由。2.也可以找當(dāng)?shù)氐膯挝换蛏鐓^(qū)給保管檔案的單位發(fā)函調(diào)檔。3.由老單位的負(fù)責(zé)人給開離職證明到工商局企業(yè)管理科蓋一個(gè)章即可。二、公司倒閉了員工怎么賠償公司倒閉后，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的損失：1.根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年，向其支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者

首先，要看公司是否是被依法宣告破產(chǎn)的，有沒有行政部門的監(jiān)督，或者去工商局查一下，這家公司的營業(yè)執(zhí)照有沒有注銷，防止公司以破產(chǎn)為借口損害勞動(dòng)者權(quán)益。如果破產(chǎn)了根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)按職工工齡，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司倒閉無力給員工賠償金怎么辦公司倒閉無力給員工賠償金可以依法申請(qǐng)破產(chǎn)。以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、公司解散員工還有賠償嗎？公司解散一般來說是不會(huì)給員工賠償?shù)模蚬窘馍⒔獬齽趧?dòng)合同的應(yīng)給付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，公司決定提前解散或者被依法宣告破產(chǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。三、勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

說的問題，是有關(guān)勞動(dòng)合同履行和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題。只要?jiǎng)趧?dòng)合同關(guān)系尊續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。你去年底與公司簽訂了為其三年的勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)履行。在履行期內(nèi)，公司和你都可以依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的法定情形和程序，解除與對(duì)方的勞動(dòng)合同關(guān)系。具體你可以下載【勞動(dòng)合同法】和【勞動(dòng)合同法實(shí)施條例】。否則，違法解除的，承擔(dān)法律規(guī)定的責(zé)任。當(dāng)權(quán)益受侵犯時(shí)，可在一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提出仲裁申訴。不過，勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)法人及企業(yè)注冊(cè)名稱變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。所以，你不用擔(dān)心企業(yè)如何改頭換面。企業(yè)沒為你辦理養(yǎng)老.失業(yè).醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出書面仲裁申訴。養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有仲裁時(shí)效，你可自你入公司時(shí)算起，追索單位應(yīng)當(dāng)為你補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以職工的平均工資為基數(shù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。具體計(jì)算公式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)＝下崗職工進(jìn)中心前一年的月平均工資×實(shí)際工資年限×財(cái)政補(bǔ)助比例。還需要知道的是，企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)的情況下，職工的社會(huì)福利是有保障的，根據(jù)我國的法律規(guī)定，單位的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中還應(yīng)當(dāng)留有一部分為員工繳納社保，這樣可以保證職工的社會(huì)保險(xiǎn)福利。更

在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對(duì)員工的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確；1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付；2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付。公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司倒閉關(guān)于員工的賠償規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的

公司倒閉就是公司破產(chǎn)。公司破產(chǎn)就是公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，無力繼續(xù)經(jīng)營，由法院宣告停止?fàn)I業(yè)，進(jìn)行債權(quán)債務(wù)清理的狀態(tài)。依法宣告破產(chǎn)的公司，由法院依照有關(guān)法律，組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，對(duì)公司進(jìn)行破產(chǎn)清算。公司倒閉賠償順序是什么首先，企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的清償順序?yàn)?．破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)2．破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。其二，公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。并且公司必須先清償所欠職工工資，然后償還所欠稅款，然后償還債務(wù)，最后如果還有剩余則各合伙人按比例或事先約定的方法平分?！豆痉ā返?83條，公司因本法第一百八十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。有限責(zé)

公司倒閉了公司不可以不賠償。公司破產(chǎn)是指公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，無力繼續(xù)經(jīng)營，由法院宣告停止?fàn)I業(yè)，進(jìn)行債權(quán)債務(wù)清理的狀態(tài)。依據(jù)破產(chǎn)法的規(guī)定，公司破產(chǎn)后職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用是具有優(yōu)先受償權(quán)的，所以企業(yè)要用破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償這些費(fèi)用。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

公司想辭退員工要根據(jù)勞動(dòng)合同法40條，要么提前30日通知員工，要么額外支付1個(gè)月工資。一、分公司倒閉沒簽合同員工怎么賠償1、應(yīng)該從滿一個(gè)月開始至公司倒閉止未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資；2、如果公司提前一個(gè)月書面通知將倒閉，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司未提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、企業(yè)破產(chǎn)員工補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)放《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》中都對(duì)企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)補(bǔ)償金問題的做了相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)勞動(dòng)合同終止，此種情形下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。在這種情形下，依據(jù)規(guī)定也是需要支付補(bǔ)償金的。二、企業(yè)破產(chǎn)

司破產(chǎn)，資不抵債的，仍然需要支付員工工資，對(duì)其違約行為進(jìn)行賠償。員工的受償在公司破產(chǎn)清算擁有最高順位，也就是公司要破產(chǎn)先要將員工的工資等費(fèi)用發(fā)放后再清償其他債務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。一、什么是倒閉倒閉，意思是法律上的破產(chǎn)，指企業(yè)或商店因虧本而停業(yè)。高額的稅收，差勁的買賣等原因造成公司倒閉。二、企業(yè)倒閉的主要原因1、企業(yè)的總體環(huán)境企業(yè)是一個(gè)開放的系

公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：1.公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。2.公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。3.法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。一、員工提出辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。員工自己提出辭職，用人單位是不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、公司破產(chǎn)有限責(zé)任公司的債務(wù)怎么清償有限責(zé)任公司破產(chǎn)后，債務(wù)將按照以下順序進(jìn)行償還：1、破產(chǎn)費(fèi)用；2、

一、公司倒閉賠償要納稅嗎公司倒閉賠償需要納稅。所支付勞動(dòng)者賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。根據(jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條（一）個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。二、公司倒閉破產(chǎn)清算程序公司破產(chǎn)清算的程序有：1.宣報(bào)破產(chǎn)后進(jìn)入破產(chǎn)清算；2.成立清算組；3.破產(chǎn)企業(yè)的全面接管；4.破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)；5.破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的清理、清算；6.破產(chǎn)債權(quán)；7.債權(quán)人會(huì)議；8.和解；9.破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的處理與分配；10.破產(chǎn)終結(jié)。三、公司倒閉破產(chǎn)能申請(qǐng)仲裁嗎

一般是六個(gè)月左右。企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)，債務(wù)人或者管理人應(yīng)當(dāng)自人民法院裁定債務(wù)人重整之日起六個(gè)月內(nèi)，同時(shí)向人民法院和債權(quán)人會(huì)議提交重整計(jì)劃草案。前款規(guī)定的期限屆滿，經(jīng)債務(wù)人或者管理人請(qǐng)求，有正當(dāng)理由的，人民法院可以裁定延期三個(gè)月?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第七十九條債務(wù)人或者管理人應(yīng)當(dāng)自人民法院裁定債務(wù)人重整之日起六個(gè)月內(nèi)，同時(shí)向人民法院和債權(quán)人會(huì)議提交重整計(jì)劃草案。前款規(guī)定的期限屆滿，經(jīng)債務(wù)人或者管理人請(qǐng)求，有正當(dāng)理由的，人民法院可以裁定延期三個(gè)月。債務(wù)人或者管理人未按期提出重整計(jì)劃草案的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終止重整程序，并宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)。第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定