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2022股權(quán)變更是否需要支付員工賠償
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2022-10-12 10:32:23 385 人看過

一、股權(quán)變更是否需要支付員工賠償

股權(quán)轉(zhuǎn)讓后變更的,不是支付賠償?shù)那樾?,所以公司不需要支付向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國公司法

第七十一條【股權(quán)轉(zhuǎn)讓】有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。

股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的,視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的,不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購買的,視為同意轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán),在同等條件下,其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的,協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的,按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。

公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第七十三條【股權(quán)轉(zhuǎn)讓的變更記載】依照本法第七十一條、第七十二條轉(zhuǎn)讓股權(quán)后,公司應(yīng)當(dāng)注銷原股東的出資證明書,向新股東簽發(fā)出資證明書,并相應(yīng)修改公司章程和股東名冊中有關(guān)股東及其出資額的記載。對公司章程的該項(xiàng)修改不需再由股東會(huì)表決。

二、公司章程可以限制股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓嗎

有限公司的公司章程可以合理限制股權(quán)轉(zhuǎn)讓

基于公司自治與股東自治精神,《公司法》允許有限責(zé)任公司章程為維持和強(qiáng)化股東之間的人合性,而合理限制股權(quán)轉(zhuǎn)讓。公司法第七十二條已經(jīng)明文規(guī)定,公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的,從其規(guī)定。這點(diǎn)在公司法第一百四十二條也有所體現(xiàn),公司章程可以對公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規(guī)定。

由此可見,有限公司是可以限制股權(quán)轉(zhuǎn)讓的。

但公司章程畢竟不是法律法規(guī),所以公司章程該限制股權(quán)轉(zhuǎn)讓必須符合特殊條件,那就是公司章程不能出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款,否則公司章程限制股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條款無效。

例如公司法第七十二條規(guī)定,有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán),那么公司章程規(guī)定公司股東不得轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)的,就違反了法律強(qiáng)制性條款,該規(guī)定無效,公司股東可以依法轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)。

此外,股份公司與有限責(zé)任公司不同,其股份(股權(quán))流通性必然非常強(qiáng),所以原則上股份有限公司的公司章程不可以做出限制性規(guī)定。但公司法規(guī)定,股份有限公司的公司章程可以對公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規(guī)定。這里所指的限制性規(guī)定,同樣不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,否則規(guī)定無效。

《中華人民共和國公司法》(2018修正):第三章 有限責(zé)任公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓  第七十三條 依照本法第七十一條、第七十二條轉(zhuǎn)讓股權(quán)后,公司應(yīng)當(dāng)注銷原股東的出資證明書,向新股東簽發(fā)出資證明書,并相應(yīng)修改公司章程和股東名冊中有關(guān)股東及其出資額的記載。對公司章程的該項(xiàng)修改不需再由股東會(huì)表決。

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    一、員工辭職是否也需要用人企業(yè)支付相應(yīng)賠償員工辭職不一定需要用人企業(yè)支付相應(yīng)的賠償,符合法律規(guī)定的情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭職員工應(yīng)完成哪些手續(xù)員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù):1.提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;2.為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查;3.辦理工作交接;4.退還員工證件及結(jié)清工資;5.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議;其他?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用
    2023-10-22
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  • 2024公司與員工沒簽訂勞動(dòng)合同是否需要支付員工賠償
    一、公司與員工沒簽訂勞動(dòng)合同是否需要支付員工賠償1、沒有簽勞動(dòng)合同,公司無故辭退員工,未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資,并且,除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外,其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司不需要支付賠償?shù)那闆r有哪些1、公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資的,公司不需要向員工支付賠償;2、公司為裁減人員,需要減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上情況的,
    2024-03-22
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  • 股東變更員工能否得到補(bǔ)償
    股東變更,員工不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。法人股東變更程序第一步:申請人持相關(guān)材料向市政務(wù)服務(wù)中心工商局窗口提出申請,經(jīng)受理審查員初審?fù)ㄟ^,開具《受理通知書》或者《申請材料接收單》;不符合受理?xiàng)l件的,在當(dāng)場或者5個(gè)工作日內(nèi)一次性告知申請人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正的全部材料(出具告知單)。第二步:工商局對申請人申請材料齊全、符合法定形式的,當(dāng)場出是否準(zhǔn)予登記的決定并出具《登記決定通知書》;需要對申請材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的,出具《企業(yè)登記材料需要核實(shí)事項(xiàng)告知書》,工商管理局必須在10個(gè)工作日內(nèi)作出核準(zhǔn)或者駁回申請的決定。第三步:工商行政管理局在5個(gè)工作日后(申請材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容需核實(shí)的除外),申請人可以憑《登記決定通知書》到發(fā)照窗口換發(fā)《準(zhǔn)予
    2023-08-02
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      澳門在線咨詢 2022-10-25
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      上海在線咨詢 2022-11-10
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