久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

股東需要支付員工工資嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-27 02:34:07 500 人看過

一、股東需要支付員工工資嗎

1.股東在公司運(yùn)營過程中并不需要直接支付員工的工資。這是因?yàn)楣咀鳛橐粋€(gè)獨(dú)立的法人實(shí)體,擁有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),并以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

2.股東作為公司的出資人,其出資的財(cái)產(chǎn)在出資后已經(jīng)轉(zhuǎn)化為公司的資產(chǎn),不再是股東的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

3.股東并不直接參與公司的日常運(yùn)營和財(cái)務(wù)管理,包括支付員工工資這樣的具體事務(wù)。員工的工資支付應(yīng)當(dāng)由公司根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度來進(jìn)行。

4.公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者工資,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

5.如果公司存在拖欠工資等違法行為,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),維護(hù)自己的合法權(quán)益。

6.雖然股東不直接支付員工工資,但股東的行為和決策卻會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況和員工的工資支付產(chǎn)生影響。

7.如果股東的行為違反了法律法規(guī)或者損害了公司的利益,那么可能會(huì)導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)狀況惡化,進(jìn)而影響員工工資的支付。

因此,股東在行使其權(quán)利時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定,維護(hù)公司的利益和員工的權(quán)益。

二、股東與公司債務(wù)責(zé)任

股東與公司債務(wù)責(zé)任是公司法領(lǐng)域中一個(gè)重要的問題。根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定,公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)

1.公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。而股東則以其認(rèn)繳的出資額或認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。這一規(guī)定有助于保護(hù)股東的權(quán)益,降低股東的投資風(fēng)險(xiǎn)。

2.也要求股東在出資時(shí)要充分履行其出資義務(wù),確保公司的資本充實(shí)和穩(wěn)定。如果股東未履行或未全面履行出資義務(wù),那么在公司債務(wù)清償時(shí),股東可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.雖然股東在公司的債務(wù)清償過程中承擔(dān)有限責(zé)任,但這并不意味著股東可以完全脫離公司的經(jīng)營管理和債務(wù)清償。

4.股東作為公司的出資人,有權(quán)參與公司的重大決策和監(jiān)督管理層的行為。

5.如果股東濫用其權(quán)利或未盡到其監(jiān)督管理職責(zé),導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)狀況惡化或債務(wù)無法清償,那么股東可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定

1.在股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓方面,我國《公司法》有著明確的規(guī)定,股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán),但股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí),則需要經(jīng)過其他股東過半數(shù)的同意。

2.在股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中,股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的,視為同意轉(zhuǎn)讓。

3.如果其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的,不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購買的,則視為同意轉(zhuǎn)讓。這一規(guī)定為股東提供了有效的股權(quán)轉(zhuǎn)讓渠道,同時(shí)保障了其他股東的權(quán)益。

4.經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán),在同等條件下,其他股東享有優(yōu)先購買權(quán)。這一規(guī)定有助于維護(hù)公司內(nèi)部股東之間的利益平衡,防止因股權(quán)轉(zhuǎn)讓而引發(fā)的內(nèi)部矛盾。

5.公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

因此,在實(shí)際操作中,股東應(yīng)仔細(xì)查閱公司章程,了解并遵守其中的股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定。同時(shí),在進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí),股東還應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)和稅務(wù)規(guī)定,確保股權(quán)轉(zhuǎn)讓的合法性和有效性。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 05:57
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 公司開除員工后,是否需要支付員工工資?
    看用人單位因?yàn)槭裁丛蜷_除員工,如果用人單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)裁員、無過失性辭退員工的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司遭退貨心冤,違法開除員工被判支付賠償金遭退貨后,公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上,便依據(jù)之約定將周先生開除。周先生申請(qǐng)仲裁后,獲得公司支付違法解約賠償金2880元。但公司不服,訴至法院,稱無需支付。因科技公司未能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實(shí),故以此為由解約的行為尚有不當(dāng)。日前,上海市閔行區(qū)人民法院在公司已補(bǔ)償1個(gè)月的基礎(chǔ)上,作出公司再支付周先生賠償金差額2063.19元的一審判決。來自湖南東安的中年男子周先生于2008年7月21日進(jìn)入科技公司工作,雙方簽訂有效期為1年的勞動(dòng)合同。周先生
    2023-07-15
    215人看過
  • 員工工資是股東發(fā)嗎
    不是,股東認(rèn)繳出資后,其出資額已經(jīng)成為企業(yè)的財(cái)產(chǎn),員工按照合同約定付出勞動(dòng)的,企業(yè)以其財(cái)產(chǎn)向員工支付工資。一、拖欠工資的股東有哪些責(zé)任拖欠工資應(yīng)當(dāng)首先讓公司承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任?!豆痉ā返谌龡l公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。二、企業(yè)監(jiān)事是否承擔(dān)企業(yè)債務(wù)不承擔(dān),企業(yè)的債務(wù)由企業(yè)的全部財(cái)產(chǎn)償還。依據(jù)《公司法》的規(guī)定,公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。三、公司股東怎么承擔(dān)責(zé)任法人作為法
    2023-03-03
    160人看過
  • 工資需要股東承擔(dān)嗎
    一、股東是必須承擔(dān)員工的工資嗎?首先應(yīng)當(dāng)明確,法律上沒有明確規(guī)定,有限責(zé)任公司的股東需要發(fā)工資,只有按股份獲取收益的權(quán)利;如果有限責(zé)任公司的股東在公司任職,則是應(yīng)該按照約定發(fā)工資的。股東有限責(zé)任是指股東以投資(出資額或者股份)為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任,并通過公司這個(gè)中間物對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。股東有限責(zé)任原則有兩層含義:其一,股東以其出資額或所持股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任,這種責(zé)任屬于法定的量的有限責(zé)任;其二,公司獨(dú)立責(zé)任,股東責(zé)任與公司責(zé)任相互分離。股東對(duì)公司負(fù)責(zé),不對(duì)公司債權(quán)人負(fù)責(zé);公司的責(zé)任屬于公司責(zé)任,原則上不能向股東進(jìn)行追索。股東有限責(zé)任原則對(duì)公司的發(fā)展起到了巨大的推動(dòng)作用。二、股東的責(zé)任法律是怎么規(guī)定的《公司法》第一章第三條:公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán),公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任,股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股
    2023-03-23
    134人看過
  • 員工離職時(shí)法定假期的工資需要支付嗎
    網(wǎng)友:我是河北人,兩年前被北京一家文化傳播公司招聘為外聯(lián)人員,入職時(shí)單位與我簽訂了三年固定期限勞動(dòng)合同。今年10月中旬,我老家突然打來電話,說母親患重癥住院需要我去陪護(hù)。因我所在崗位不能長期請(qǐng)假,我便申請(qǐng)辭職,領(lǐng)導(dǎo)也痛快地答應(yīng)了,我于10月15日辦理離職手續(xù)后離開了單位。我的工資構(gòu)成是基本工資800元+薪級(jí)工資1000元+全勤獎(jiǎng)300元+績效考核,但近日領(lǐng)到10月份工資時(shí)發(fā)現(xiàn)只有257.47元。我打電話給公司人事部門,他們說10月份我只上了8日至10日、12日至15日共計(jì)7天班,我當(dāng)月的工資是由800元÷21.75×7天=257.47元計(jì)算得來的。我認(rèn)為十一國慶節(jié)放的6天假期也應(yīng)支付工資,但公司說放假期間我沒上班,不能支付工資。請(qǐng)問:單位這樣計(jì)算我離職當(dāng)月的工資符合法律規(guī)定嗎?律師:您好,用人單位的計(jì)算方法不符合法律規(guī)定,法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)向您支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條的
    2023-02-26
    97人看過
  • 工資要辭退員工怎么支付
    按規(guī)定應(yīng)該在工作交接時(shí)一并算清,但一般單位都是在次月發(fā)工資時(shí)才會(huì)給結(jié)清。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、公司辭退員工怎么賠償公司開除員工,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果是有以下的情形的,公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2023-02-22
    150人看過
  • 員工要求支付病假工資需要什么材料
    一、病假病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。二、員工要求支付病假工資需要什么材料《勞動(dòng)仲裁法》第二十八條規(guī)定,申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
    2023-05-30
    281人看過
  •  員工工資超過多少才需要支付稅款?
    根據(jù)給出的素材,我們可以得知員工實(shí)際獲得的工資若超過5000元,需按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。而工資在1-5000元之間的員工,包括5000元在內(nèi),則無需繳納個(gè)人所得稅,因?yàn)閭€(gè)人所得稅稅率為0%。超過5000的,以每月收入額減除費(fèi)用5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額。員工實(shí)際獲得的工資若超過5000元,需按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。而工資在1-5000元之間的員工,包括5000元在內(nèi),則無需繳納個(gè)人所得稅,因?yàn)閭€(gè)人所得稅稅率為0%。超過5000的,以每月收入額減除費(fèi)用5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額。 個(gè) 人 所 得 稅 稅 率 如 何 計(jì) 算 ?個(gè)人所得稅稅率是指個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。根據(jù)國家的法律法規(guī)規(guī)定,個(gè)人所得稅的稅率由高至低分別為:綜合所得適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率,經(jīng)營所得適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率,利息、股息、紅利所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,
    2023-10-01
    326人看過
  • 新進(jìn)員工試工期辭退要支付工資嗎
    依據(jù)我國工資支付暫行規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)得解除勞動(dòng)合同時(shí),要一次性付清工資,所以試用期被辭退后可以馬上結(jié)算工資的?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。試用期單位能解除勞動(dòng)合同嗎試用期用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。有些單位利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的情況,任意解除,走馬觀花式地更換試用人員。為遏制部分用人單位惡意使用試用期,勞動(dòng)合同法做出了針對(duì)性規(guī)定,在試用期中,除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。這意味著用人單位在試用期中,要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,必須有證據(jù),有理由,證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件,為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動(dòng)者,不盡應(yīng)盡的義務(wù),勞動(dòng)者訴諸法律時(shí),用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法第四十八規(guī)
    2023-03-03
    89人看過
  • 辭退試用期員工需不需要立刻支付工資
    一、辭退試用期員工需不需要立刻支付工資辭退試用期員工需要立刻支付工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資,而試用期勞動(dòng)者的工資可根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和其實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)算?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。二、辭退補(bǔ)償需要交個(gè)人所得稅嗎辭退補(bǔ)償款要交個(gè)稅,但其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、辭退員工怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被公司辭退可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交
    2023-10-30
    142人看過
  •  因惡劣天氣停工,員工是否需要支付工資?
    根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在惡劣天氣的預(yù)告來臨之前,用人單位可以安排停工,但必須確保除必須崗位的工作人員外,其他員工不會(huì)停工。但是工作人員停工期間,其工資福利待遇不受影響。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)就臺(tái)風(fēng)、暴雨等氣象災(zāi)害發(fā)生時(shí)的工作安排等事項(xiàng)做出約定。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在惡劣天氣的預(yù)告來臨之前,用人單位可以安排停工,但必須確保除必須崗位的工作人員外,其他員工不會(huì)停工。但是工作人員停工期間,其工資福利待遇不受影響。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)就臺(tái)風(fēng)、暴雨等氣象災(zāi)害發(fā)生時(shí)的工作安排等事項(xiàng)做出約定。 惡 劣 天 氣 停 工 , 員 工 的 工 資 是 否 受 影 響 ?根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,因惡劣天氣或者重大事故等嚴(yán)重影響生產(chǎn)的情況,用人單位可以停止工作,但需提前十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,或者采取其他措施,確保職工在安全環(huán)境下作業(yè)。若用人單位未遵守上述規(guī)定,
    2023-09-02
    294人看過
  • 企業(yè)因疫情原因停工停產(chǎn),需要支付員工工資嗎
    企業(yè)因疫情原因停工停產(chǎn),需要支付員工工資。按人社部相關(guān)規(guī)定,停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的,勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。一、停工期間工資怎么算企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、公司通知放假期間工資如何發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過
    2023-02-19
    299人看過
  • 法定節(jié)假日是否需要給員工支付工資?
    法定休假日應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào)),勞動(dòng)者在下列休假期間視為提供了正常勞動(dòng),應(yīng)依法支付工資:法定休假日,是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間,包括法定節(jié)日(及元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及其他節(jié)假日)以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等?;閱始伲侵竸趧?dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。法定節(jié)假日的定義法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映,涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排,為居民出行、購物和休閑提供了時(shí)間上的便利,為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長做出了積極貢獻(xiàn)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高
    2023-08-15
    181人看過
  • 監(jiān)獄加班工資需要支付嗎?
    一、監(jiān)獄加班工資需要支付嗎?監(jiān)獄加班工資需要支付,依據(jù)我國《監(jiān)獄法》的規(guī)定,犯罪分子在監(jiān)獄服刑期間參加工作的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予報(bào)酬并執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。《中華人民共和國監(jiān)獄法》第七十一條監(jiān)獄對(duì)罪犯的勞動(dòng)時(shí)間,參照國家有關(guān)勞動(dòng)工時(shí)的規(guī)定執(zhí)行;在季節(jié)性生產(chǎn)等特殊情況下,可以調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間。罪犯有在法定節(jié)日和休息日休息的權(quán)利。第七十二條監(jiān)獄對(duì)參加勞動(dòng)的罪犯,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予報(bào)酬并執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。第七十三條罪犯在勞動(dòng)中致傷、致殘或者死亡的,由監(jiān)獄參照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定處理。二、上訴后在監(jiān)獄能減刑嗎?答案是可以的,無論上訴的結(jié)果如何,只要犯人在獄期間符合相關(guān)的減刑條例,都是可以向法院申請(qǐng)減刑的。對(duì)于被判處無期徒刑的罪犯的減刑案件由人民法院服刑地高級(jí)人民法院管轄。對(duì)于被判處有期徒刑、拘役、管制的罪犯的減刑案件由服刑地中級(jí)人民法院管轄。對(duì)于被判處無期徒刑的罪犯的減刑,執(zhí)行機(jī)
    2024-01-02
    69人看過
  • 支付加班工資需要約定嗎
    一、支付加班工資需要約定嗎是的。加班工資基數(shù)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),由用人單位與勞動(dòng)者依法約定。按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第一條規(guī)定,加班工資的基數(shù),是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。勞動(dòng)合同規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn),由用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。約定勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):1、遵循按勞分配原則;2、同工同酬;3、最低工資保護(hù)制度;4、協(xié)商一致?!秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案?!秳趧?dòng)合同法》第十一條用人
    2023-05-29
    296人看過
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 公司是否需要給股東支付工資
      湖北在線咨詢 2023-11-13
      1、首先應(yīng)當(dāng)明確,法律上沒有明確規(guī)定,有限責(zé)任公司的股東需要發(fā)工資,只有按股份獲取收益的權(quán)利; 2、如果有限責(zé)任公司的股東在公司任職,則是應(yīng)該按照約定發(fā)工資的。 3、股東有限責(zé)任是指股東以投資(出資額或者股份)為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任,并通過公司這個(gè)中間物對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。股東有限責(zé)任原則有兩層含義: (1)其一,股東以其出資額或所持股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任,這種責(zé)任屬于法定的量的有限責(zé)任; (2)其二,公司
    • 非工傷受傷員工工資的支付公司需要支付病假工資嗎?
      廣東在線咨詢 2022-06-13
      關(guān)于非工傷受傷員工工資的支付:1、你可以申請(qǐng)病假;2、病假期間,該用人單位應(yīng)該支付你病假工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%;3、如果該單位未支付你病假工資或以此解雇你,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付病假工資及賠償金。
    • 單位破產(chǎn),員工還需要支付工資嗎
      江蘇在線咨詢 2022-04-07
      1、《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比
    • 非正式員工需要賠付離職不支付工資嗎?
      河南在線咨詢 2022-08-22
      不可以。跟勞動(dòng)者時(shí),必須要支付工資,如不支付工資則是屬于違法的行為,會(huì)受到法律途徑追究。工資支付暫行條例規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付:(一)克扣或者勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)
    • 實(shí)習(xí)期公司扣除員工工資需要支付工資嗎
      重慶在線咨詢 2023-01-05
      1、習(xí)期沒有明確于法律中,但是需要支付工資的。 2、一般來說,先要弄清是以什么身份進(jìn)入公司的。如果是公司招聘的實(shí)習(xí)生,那么在入職時(shí)是需要簽訂合同和支付工資的。而如果是應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí),國家出臺(tái)了規(guī)定,在畢業(yè)前的實(shí)習(xí)期都是要給予補(bǔ)貼的。 3、發(fā)放按照當(dāng)初的協(xié)議辦理,如果公司不肯支付工資,可以向公司所在地的勞動(dòng)保障部門反映,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。