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試用買(mǎi)賣(mài)的試用期間，是指買(mǎi)受人對(duì)標(biāo)的物的試用所應(yīng)有的期間，試用應(yīng)在此期間內(nèi)，而不是無(wú)限期的。試用期間可由當(dāng)事人雙方約定，也可以通過(guò)有關(guān)法律規(guī)定確定。若當(dāng)事人對(duì)試用期間沒(méi)有約定或約定不明的，也不能依照法律規(guī)定確定試用期間的，則由出賣(mài)人確定。這是因?yàn)椋?/p>

1、出賣(mài)人對(duì)自己交付的標(biāo)的物最了解，他最清楚多長(zhǎng)的試用期間能夠使買(mǎi)受人充分了解標(biāo)的物的各種性能，因此出賣(mài)人有能力為標(biāo)的物確定合理的試用期間。

2、在試用期間，買(mǎi)受人不會(huì)因試用而付出代價(jià)、而出賣(mài)人卻要承擔(dān)買(mǎi)受人不承認(rèn)購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的物而可能帶來(lái)的試用期間標(biāo)的物損耗責(zé)任，因此從公平角度出發(fā)，也應(yīng)當(dāng)由出賣(mài)人確定試用期間。

試用期間勞動(dòng)者的權(quán)益

實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。用人單位濫用試用期的一個(gè)表現(xiàn)方面就是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。另一方面，就是一些單位，硬性規(guī)定在試用期間勞動(dòng)者不享有社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。這些都是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因。

（一）試用期勞動(dòng)者工資的規(guī)定

對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：

1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；

2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。但勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

對(duì)于試用期工資待遇問(wèn)題，首先看勞資雙方有沒(méi)有約定，再看工資協(xié)定中有沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒(méi)有約定，工資協(xié)定中也沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。因此，如果用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有約定試用期勞動(dòng)者工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，按照同工同酬的原則給付勞動(dòng)者工資。

另外，勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）試用期內(nèi)是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)

試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是實(shí)踐中很多用人單位的習(xí)慣性做法。勞動(dòng)者由于法律知識(shí)的缺乏，也常常錯(cuò)誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

（一）退休；（二）患?。唬ㄈ┮蚬麣埢蛘呋悸殬I(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的特殊期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（三）勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有的其他勞動(dòng)權(quán)利

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)者一旦與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該享有作為勞動(dòng)者的一切權(quán)力。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗疲c其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)等。