一、員工離職經(jīng)濟補償金要交個稅嗎
依據(jù)《財政部
稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）規(guī)定，個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位一次性經(jīng)濟補償收入、退職費、安置費等），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅自，2019年1月1日起實行。
（一）個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅個稅，2019年1月1日起實行。
（二）個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
（三）企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。
二、協(xié)商支付經(jīng)濟補償職工能否反悔
勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經(jīng)濟補償問題簽訂協(xié)議，并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金能否獲得支持應(yīng)區(qū)別情況作出處理：
1、勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償達成協(xié)議，協(xié)議中約定的經(jīng)濟補償金額低于法定標準的，原則上應(yīng)認定無效，屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款。勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，在法定期限內(nèi)申請仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持，不得以雙方已達成協(xié)議，且實際履行為由，駁回勞動者的訴求。
2、但如果勞動者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國家法律法規(guī)對經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê陀嬎銟藴?，勞動者明知協(xié)議所約定的補償金額與法定標準有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，即使補償?shù)臉藴始皵?shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當視為勞動者對自己權(quán)利的自行處分，勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后反悔的，應(yīng)當駁回其訴求。
3、勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，對用人單位未依法足額給付的經(jīng)濟補償金，超過法定期限申請仲裁或提起訴訟的，喪失勝訴權(quán)，應(yīng)駁回勞動者的請求。
《勞動合同法》第四十七條，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！币虼?，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者獲得經(jīng)濟補償金的計算標準最高只能為本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么依據(jù)稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定，勞動者獲得經(jīng)濟補償金無須繳納稅費。這其實是理解錯誤，勞動者的月平均工資只要在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，計算是2．9倍也不受十二年的限制，也就是說勞動者可以拿超過12個月的經(jīng)濟補償金，這超過的部分就有可能在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。總之，勞動者從用人單位那里獲得的經(jīng)濟補償金，是否需要繳納個稅，這要看獲得的經(jīng)濟補償金具體有多少。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，超過一定的金額之后，那么對于超過的部分就需要承擔個稅。若是經(jīng)濟補償金并沒有超過這個金額標準，則就是不需要繳納個稅的
三、員工離職經(jīng)濟補償金個稅如何計算
計算公式：應(yīng)納稅額＝超過3倍以上數(shù)額的一次性補償金×適用稅率－速算扣除數(shù)
舉個例子：
2019年1月，小明與單位解除勞動關(guān)系，按勞動法的規(guī)定，公司一次性支付小明補償金50萬元；當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為7．2萬元，這筆補償金如何計算繳納個稅？
計算免征個人所得稅的部分：30000元×3＝216000元
計算應(yīng)納稅所得額的部分：500000元－216000元＝284000元
計算應(yīng)納稅額：284000×20％－16920＝39880元
所以，小明取得的50萬元補償金應(yīng)繳納個稅39880元，由單位代扣代繳。
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住房貸款某單位與員工小豬、佩奇二人解除勞動合同，并分別在2018年12月、2019年1月向小豬、佩奇支付經(jīng)濟補償金50萬元，我們來分析一下兩人個人所得稅的計算繳納情況。（假設(shè)兩人在該單位工作年限數(shù)均為5年，2017、2018年當?shù)氐脑缕骄べY均為7132元）。小豬需要繳納的個稅小豬于2018年12月取得離職補償金50萬：＊免稅收入：7132＊12＊3＝256752小豬在該單位實際工作年數(shù)5年，假設(shè)2018年12月起尚未在其他單位就職＊減除費用為5000＊5＝25000；＊應(yīng)納稅所得額：500000－256752－25000＝243248－25000＝231752；應(yīng)納稅所得額除以工作年限數(shù)，適用月度綜合所得稅率表，稅率30％，速算扣除數(shù)4410；＊應(yīng)納稅額：（231752／5＊30％－4410）＊5＝9495.12＊5＝47475.60總結(jié)：小豬應(yīng)該繳納個稅約4.75萬佩奇需要繳納的個稅佩奇于202023-03-06110人看過 -
經(jīng)濟補償如果雙方的勞動關(guān)系要解除了，涉及到相關(guān)的經(jīng)濟補償，這種情況下就要寫一個經(jīng)濟補償協(xié)議書出來。雙方各執(zhí)一份，協(xié)議書白紙黑字，清清楚楚，把有關(guān)的條例說清楚，補償?shù)臅r候就不會有其他的麻煩。且對于經(jīng)濟補償是需要繳納個人所得稅的，因此我們還需要了解經(jīng)濟補償個稅的計算。一、經(jīng)濟補償協(xié)議書經(jīng)濟補償協(xié)議書甲方：（公司）乙方：（員工）乙方身份證號：，年月日應(yīng)聘進入甲方公司任一職；于年月日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇；一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣￥元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險2023-04-23128人看過 -
住房公積金1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算；2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除；3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅；4、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對2023-07-02459人看過 -
經(jīng)濟補償我國法律規(guī)定，被迫離職的經(jīng)濟補償金會按照勞動合同法，進行相關(guān)計算。也就是按照勞動者在本單位的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最多不能超過十二個月。六個月以上不滿一年的，需要按照一年進行計算，對于不滿六個月的，需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工離職經(jīng)濟補償金怎么算（一）自動離職有經(jīng)濟補償金的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以依照《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。（二）自動離職沒有經(jīng)濟補償金的情形勞動者在自動離職時，未提出解除勞動合同系基于《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的情形，其自動離職的行為應(yīng)當推定為因個人原因離職。單方解除勞動合同后，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的請求不能得到支持2023-07-01123人看過
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經(jīng)濟補償對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。一、企業(yè)改制職工醫(yī)療補助標準是多少？對于傷病殘員工的處理，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，“勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患2023-02-23181人看過 -
《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！薄秳趧雍贤ā酚?008年1月1日正式實施，在之前終止勞動關(guān)系不需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金主張起算點為2008年1月1日。案例：趙先生咨詢提出，我今年快40歲了，是北京市戶籍。2004年初，我被本市一家油泵液壓公司聘用，目前已在該企業(yè)工作12年。2011年初，公司與我簽訂了5年固定期限勞動合同，合同期限截至2016年3月31日，并約定每月工資為5000元。近日，單位勞資科的負責人找我談話，稱我的勞動合同到期后公司不再續(xù)簽，讓我現(xiàn)在可以聯(lián)系找工作，爭取春節(jié)前把所有手續(xù)辦完，節(jié)后就不用再來單位上班了。談到經(jīng)濟補償時，單位提出的補償標準是給我8個月的工資，我說自己在單位上班12年，按工作一年支付一個月工2023-12-15356人看過 -
經(jīng)濟補償案例回顧2015年小許到某服裝公司擔任銷售經(jīng)理，雙方簽訂為期5年的合同，在公司的要求下，她交納了5000元押金。2019年因公司不景氣進行裁員。但如果被裁掉就拿不到押金，為拿到數(shù)目不小的押金，她只得在公司準備好的“辭職申請表”上簽名。后來因經(jīng)濟補償金的問題和公司打起了官司。法院審理后駁回了小許要求公司給付經(jīng)濟補償金的要求。根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)按照職工的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。另外，如果用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金的50％支付額外經(jīng)濟補償金。但實踐中，一些用人單位為逃避經(jīng)濟補償金，采取各種辦法，強迫2023-04-30201人看過 -
法律綜合知識一、員工賠償金如何計算個稅員工賠償金計算個稅的方式是：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、單位應(yīng)當支付賠償金不支付怎么辦勞動者可以與單位進行協(xié)商，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動2023-11-13222人看過
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經(jīng)濟補償第一，被迫離職，根據(jù)《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法情形的，勞動者可以解除勞動合同，同時有權(quán)要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。第二，自動離職，這種情況下包括上述第一種情況出現(xiàn)但勞動者未以上述公司違法情形而通知公司解除勞動關(guān)系，而是以其他原因要求辭職，都無法得到經(jīng)濟補償。因此，一旦要離職，就務(wù)必做好充分的準備。第三，公司主動辭退員工。一般而言，這種情況在目前的實踐中越來越少出現(xiàn)，因為勞動合同法實施后，單位對于主動辭退員工越來越謹慎。當然，并未所謂單位主動辭退都必須向員工支付雙倍經(jīng)濟補償金標準賠償金。比如，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞2023-04-1784人看過 -
一、經(jīng)濟補償員工滿10年工齡怎樣計算職工在用人單位工作滿十年的，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工如果被違反解除勞動合同的，可以要求用人單位支付十個月的工資作為補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、用人單位什么情況下要支付經(jīng)濟補償按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位實施經(jīng)濟性裁員應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償主要有以下幾種情況：1、勞資雙方協(xié)商同意2023-05-04434人看過 -
經(jīng)濟補償(一)個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。(二)個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。(三)企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。一、員工辭退經(jīng)濟補償金的計算方法第一條《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限2023-03-22227人看過 -
經(jīng)濟補償一、補償金要交稅嗎據(jù)現(xiàn)行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)?設(shè)區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個稅。超過的部分，要按照規(guī)定計算繳納個稅。單位給予員工的經(jīng)濟補償金，由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟補償金不符合上述規(guī)定，因此，實際上不應(yīng)界定為補償金，對這部分收入按照規(guī)定應(yīng)該征收個稅。二、職工醫(yī)療期的經(jīng)濟補償如何計算應(yīng)當按本人工資支付，即醫(yī)療期前一年。醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同屬于違法解除應(yīng)當支付賠償金，為經(jīng)濟補償金的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、職工被解除合同怎么計算補償金用人單位可以提前三十日通知解除勞動合同，否則需要額外支付一個月的工資。用人單位依照《勞動合同法》第四十六條解除勞動合同的，2023-05-09227人看過
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法律綜合知識一、用人單位辭退職工經(jīng)濟補償金如何計算1．經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。2．六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3．法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、用人單位辭退職工可以不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾稳绻麆趧诱叽嬖谶^錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過2023-07-12160人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。注意這一項沒有年限的規(guī)定。第二款規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里有工資最高額和年限的規(guī)定，是對高收入者經(jīng)濟補償金的限制，考慮到高收入者一般有更高的技術(shù)和知識水平，再就業(yè)比普通勞動者要更容易，對其經(jīng)濟補償限制在一定范圍內(nèi)有合理性。對于本單位工作年限的理解，根據(jù)1996年勞動部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于如何理解同一用人單位連續(xù)工作時間和本單位工作年限的請示的復(fù)函》規(guī)定，是指勞動者與統(tǒng)一單位保持勞動關(guān)系的時間，勞動者患病或非因公負傷依法享有醫(yī)療2023-06-10128人看過
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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員工主動離職是否可以要求公司賠償經(jīng)濟補償金, 經(jīng)濟補償金如何計算福建在線咨詢 2022-01-22主動提出辭職一般是不存在經(jīng)濟補償金問題，除非你有證據(jù)證明單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同的情形： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； -
經(jīng)濟補償金的計算標準與離職經(jīng)濟補償金計算臺灣在線咨詢 2022-03-15很多人應(yīng)該都聽過經(jīng)濟補償金這個詞吧，這是用人單位在某些特殊情況下支付給勞動者的賠償費。當然，作為勞動者更關(guān)心的是經(jīng)濟補償金計算標準是什么，這樣才能知道自己大概能夠獲得多少的經(jīng)濟補償金。 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位 -
18年經(jīng)濟補償金個稅計算是如何算的云南在線咨詢 2022-07-031、財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知：一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的 -
2022年辭職員工的經(jīng)濟補償金如何繳納個稅安徽在線咨詢 2022-11-281、解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納個人所得稅。以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。 2、個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。 -
用人單位經(jīng)濟性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟補償嗎？經(jīng)濟補償金如何計算福建在線咨詢 2022-02-15用人單位經(jīng)濟性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟補償。 法律依據(jù)是《勞動法》第二十七條的規(guī)定： “第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。因經(jīng)濟性裁員對職工的經(jīng)濟補償如何計算？勞動
