壓15天工資辭職了是否還給
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時(shí)間： 2024-04-22 16:29:17
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壓15天工資辭職了應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動(dòng)者。
員工辭職可以要求在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。解除勞動(dòng)合同以后工資應(yīng)當(dāng)按照雙方當(dāng)事人之前協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。如果用人單位不按時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。
一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料、證據(jù)。
二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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辭職被壓的工資辭職時(shí)公司是一定要給的。因?yàn)楣べY是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)收入，單位因勞動(dòng)者原因停工，停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。按合同提前一月辭職工資被公司無(wú)故被扣（圖）“我按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定提前一個(gè)月向公司提交了辭職報(bào)告，公司也同意了我的辭職申請(qǐng)。但當(dāng)我領(lǐng)工資時(shí)卻發(fā)現(xiàn)公司把我的工資扣除了?！弊蛉丈衔纾喜忻耜惻肯虮緢?bào)投訴稱廣州天創(chuàng)鞋業(yè)有限公司南昌分公司。遭投訴的“廣州天創(chuàng)”投訴依法解除勞動(dòng)關(guān)系被扣工資陳女士告訴記者，自2007年7月份開(kāi)始，她一直在廣州天創(chuàng)鞋業(yè)有限公司南昌分公司上班。今年5月24日，她向公司提出了辭職申請(qǐng)?！拔衣?tīng)說(shuō)勞動(dòng)合同法里有規(guī)定，員工離職要提前一個(gè)月告訴用人單位，這樣就不會(huì)克扣2023-07-05463人看過(guò) -
要發(fā)，不發(fā)違法。勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、被開(kāi)除可以立即結(jié)清工資嗎員工被開(kāi)除，解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)立刻結(jié)算工資，需要一次付清勞動(dòng)者工資。當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、不連續(xù)上班20天的辭職有工資嗎？上班二十天之后辭職的，是能有工資。根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定可知，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。為此，勞動(dòng)者可以在辭職時(shí)，及時(shí)向用人單位請(qǐng)求支付工資，用人單位不支付的，可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。三、辭職的工資怎么發(fā)？勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定離職后的工資發(fā)放時(shí)間。但規(guī)定了勞動(dòng)者2023-06-25213人看過(guò) -
臨時(shí)工，顧名思義，泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，無(wú)試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，一般家政服務(wù)行業(yè)比較多，通常以4至8小時(shí)工作日薪幾百元。臨時(shí)工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。聘用臨時(shí)工的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。雖然臨時(shí)工在很多時(shí)候，都沒(méi)有與老板簽訂勞動(dòng)合同，但是如果老板不發(fā)工資，就屬于違法行為，整個(gè)時(shí)候臨時(shí)工就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求老板支付拖欠的工資。2023-06-04232人看過(guò) -
壓工資辭職時(shí)不能不給。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)在解勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)。一、入職幾天給開(kāi)工資嗎新員工入職之日起10日內(nèi)主動(dòng)提出離職的不計(jì)發(fā)工資“是不合理的，是無(wú)效的，如果勞動(dòng)者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條）?！秳?/div>2023-06-25347人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-04-26434人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)確實(shí)如此。我們不得不指出，若用人單位擅自扣押勞動(dòng)者薪資，此舉實(shí)屬無(wú)據(jù)之談。為確保勞動(dòng)者權(quán)益受到切實(shí)保障，用人單位務(wù)必按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。如若未能滿足這一要求，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，而用人單位則需向其提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律條文，工資理應(yīng)將以現(xiàn)金或支票等符合法律要求的方式按月支付給勞動(dòng)者個(gè)人。任何無(wú)故克扣或者故意拖延支付的行為都屬于違法違規(guī)的范疇。值得注意的是，若在此期間員工仍然堅(jiān)守崗位，履行本職工作，那么用人單位亦須按照約定支付其應(yīng)當(dāng)獲得的薪資及福利待遇。在員工依法進(jìn)行離職申請(qǐng)并有充足時(shí)間提前通知公司的前提下，用人單位往往愿意配合支付員工所應(yīng)得的全部薪資。因此，廣大勞動(dòng)者朋友們?cè)谧鞒鲭x職決定后，只要考慮周全并且按照流程辦理手續(xù)，用人單位通常會(huì)尊重他們的選擇并依法支付他們應(yīng)當(dāng)獲取的薪資待遇。這無(wú)疑是我國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益所制定的明確指示?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣2024-05-18347人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)能拿到工資，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是辭職應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2024-04-18498人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于兼職員工與全職員工的加班費(fèi)用計(jì)算問(wèn)題，我們得出如下結(jié)論：在工作日內(nèi)加班，其應(yīng)得的加班工資為：加班工資的計(jì)算基數(shù)除以每月計(jì)薪天數(shù)再乘以150％；而在休息日加班，其應(yīng)得的加班工資則為：加班工資的計(jì)算基數(shù)除以每月計(jì)薪天數(shù)再乘以200％；至于在法定節(jié)假日加班，其應(yīng)得的加班工資則為：加班工資的計(jì)算基數(shù)除以每月計(jì)薪天數(shù)再乘以300％?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-17216人看過(guò)
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發(fā)工資，用人單位應(yīng)按出勤一次性結(jié)清工資，勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng),就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。一、勞動(dòng)合同期間可以辭職嗎？辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職?，F(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;(三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在2023-06-27122人看過(guò) -
15號(hào)發(fā)工資算押15天的問(wèn)題：15號(hào)發(fā)工資不算押15天。工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的會(huì)計(jì)核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。只要準(zhǔn)確的發(fā)放工資，就不算押工資的行為。一、10號(hào)發(fā)工資是否是壓了十天工資并沒(méi)有規(guī)定要每月一號(hào)發(fā)，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的是每月10號(hào)發(fā)工資的，那么10號(hào)發(fā)工資就不屬于押工資。用人單位未按照合同約定如期支付工資，便屬于拖欠工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。二、剩余工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)是什么意思應(yīng)該是次月15日發(fā)放吧，就是您上個(gè)月做了多少錢，財(cái)務(wù)以月結(jié)的方式，這個(gè)月15號(hào)發(fā)給您。很多公司都是這樣，只是天數(shù)不一定，有的5天，10天，您這是15天，公司的說(shuō)法是財(cái)務(wù)得算賬要時(shí)間，所以不可能一個(gè)月到月底就會(huì)發(fā)工資。三、每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資是不是壓了半個(gè)月1、2023-04-04466人看過(guò) -
勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、短期工走的時(shí)候不結(jié)算工資可以嗎短期工走的時(shí)候不結(jié)工資不可以。若用人單位不支付未按時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑要求支付：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工地不簽合同拖欠工資怎么辦工地老板拖欠職工工資的，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合2023-04-07471人看過(guò) -
到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，用人單位將要被處罰。三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始，可以要求工資雙倍支付。一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職的，還需和公司協(xié)商一致，或者提前30天通知公司離職。但是，公司有義務(wù)和員簽訂勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開(kāi)始需要支付雙倍工資。收集好證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍工資的差額。如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫(xiě)辭職信就離職嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫(xiě)辭職信就離職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向2023-02-16297人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、15號(hào)發(fā)工資算壓了多久15號(hào)發(fā)工資算壓了15天。每月十五號(hào)發(fā)的是上個(gè)月一號(hào)到月底的公司，就等于公司壓了員工15天工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、拖欠工資多久算是違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。三、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)2023-11-15486人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)壓15天工資辭職了應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動(dòng)者。員工辭職可以要求在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。解除勞動(dòng)合同以后工資應(yīng)當(dāng)按照雙方當(dāng)事人之前協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。如果用人單位不按時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料、證據(jù)。二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭?！痉梢罁?jù)】《中華人民共2023-11-26480人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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