非法勞工能得到賠償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 15:55:06
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是的，《勞動(dòng)合同法》第93條規(guī)定：“用人單位不具備合法經(jīng)營資格的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！备鶕?jù)這一規(guī)定，非法用工，勞動(dòng)者有權(quán)在實(shí)際操作中獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“不具備合法經(jīng)營資格”包括下列情形：（一）未依法取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件、營業(yè)執(zhí)照從事經(jīng)營活動(dòng)的無證經(jīng)營行為；（二）未取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件、營業(yè)執(zhí)照，可以取得營業(yè)執(zhí)照（三）依法取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件，未依法取得營業(yè)執(zhí)照的，（四）辦理注銷登記或者吊銷營業(yè)執(zhí)照的，營業(yè)執(zhí)照期滿未按規(guī)定辦理登記手續(xù)，無證繼續(xù)從事經(jīng)營活動(dòng)的；（五）超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍的違法經(jīng)營活動(dòng)，取得許可證后方可從事經(jīng)營活動(dòng)的許可證或其他批準(zhǔn)文件
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人身傷害賠償勞務(wù)關(guān)系是否可以得到工傷賠償具體如下：不可以。勞務(wù)人員在勞務(wù)過程中造成人身傷害的，不屬于工傷，所以不能按工傷賠償，但勞務(wù)人員可以向用工方主張人身傷害賠償。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！鞠嚓P(guān)延伸】問：哪些情況下可以認(rèn)定為工傷？答：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的。2023-02-22395人看過 -
法律綜合知識一、工傷是勞務(wù)關(guān)系得到賠償嗎勞務(wù)人員在勞務(wù)過程中造成人身傷害的，不屬于工傷，所以不能按工傷賠償，但勞務(wù)人員可以向用工方主張人身傷害賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人2024-04-1362人看過 -
直系親屬企業(yè)職工非因工死亡應(yīng)享受以下待遇：1.喪葬費(fèi)本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。2.一次性救濟(jì)金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月;2人者，為死者本人工資9個(gè)月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(一)建國前參加工作職工遺屬的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高20%。(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高10%。(三)兼有(一)、(二)項(xiàng)情況的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高30%?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定：1、工人與職員因工死亡時(shí)，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個(gè)月2023-04-18221人看過 -
沒收財(cái)產(chǎn)非法集資受害人可以申請賠償?！吨腥A人民共和國刑法》第三十六條規(guī)定，由于犯罪行為而使被害人遭受經(jīng)濟(jì)損失的，對犯罪分子除依法給予刑事處罰外，并應(yīng)根據(jù)情況判處賠償經(jīng)濟(jì)損失。承擔(dān)民事賠償責(zé)任的犯罪分子，同時(shí)被判處罰金，其財(cái)產(chǎn)不足以全部支付的，或者被判處沒收財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)先承擔(dān)對被害人的民事賠償責(zé)任。第三十七條規(guī)定，對于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但是可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。非法集資不報(bào)案不賠償嗎遭遇非法集資侵害不報(bào)案，公安檢察機(jī)關(guān)不知道存在非法集資犯罪行為，更不知道存在非法集資受害人，不能依法保障受害人的利益。如果法院知道非法集資行為并執(zhí)行罰款，按照“報(bào)案優(yōu)先”原則執(zhí)行，如果最后錢夠，不報(bào)案可以得到賠償，如果最后錢不夠，那就得不到賠償。遭遇非法集資，建議拿起法律的武器，積極報(bào)案，維護(hù)自身利益。《2023-08-10376人看過
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)民工往往因?yàn)闆]有簽合同而難以賠償工傷，但不代表農(nóng)民工不能賠償工傷。農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)評定后的工傷等級確定?！豆J(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬，工會組織可以在事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接按照本辦法第三條的規(guī)定申請工傷認(rèn)定?！稐l例》指出，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動(dòng)合同復(fù)印件或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定）。員工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保2023-08-18247人看過 -
12315投訴能否得到賠償，需要看調(diào)解結(jié)果：1、消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，雙方可以按照平等互利的原則私下進(jìn)行和解，和解不成可撥打12315提請消費(fèi)者協(xié)會加以協(xié)商解決；2、協(xié)商不成時(shí)可以交由指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁仍未解決的可以向人民法院提起訴訟。12315投訴流程如下：1、接待，12315消費(fèi)者申訴舉報(bào)中心、站應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接待消費(fèi)者以電話、書面形式、互聯(lián)網(wǎng)或來訪等形式進(jìn)行的申訴、舉報(bào)；2、登記，對申訴舉報(bào)要進(jìn)行登記，對申訴舉報(bào)電話要予以錄音；3、受理，屬于工商行政管理機(jī)關(guān)職權(quán)范圍內(nèi)的申訴舉報(bào)，決定受理；4、處理，對事實(shí)清楚、情節(jié)簡單，適宜用簡易程序當(dāng)場查處的案件，由受理機(jī)關(guān)或轄地工商所及時(shí)處理；對需要立案查處的案件，按工商行政管理機(jī)關(guān)內(nèi)部職責(zé)分工，由有關(guān)職能機(jī)構(gòu)辦理。對屬于民事爭議的消費(fèi)者權(quán)益糾紛的申訴，工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解。對咨詢電話，受理人員應(yīng)正確解答，解答不了的2023-08-08333人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解工傷鑒定賠償金額是可以查得到的，需要到當(dāng)?shù)厝松缇诌M(jìn)行查詢。一、社保沒扣錢是怎么回事？打電話咨詢或者去當(dāng)?shù)氐纳绫＞謫栆幌??？梢酝ㄟ^以下途徑查詢：1、登陸當(dāng)?shù)厣绫＞W(wǎng)查詢2、當(dāng)?shù)厣绫＞?、撥打社保局服務(wù)電話12333切記：查詢需要本人身份證或社保號。建議你到當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾埐樵?可以得到滿意的結(jié)果。有疑問的，可以撥打勞動(dòng)保障咨詢電話12333咨詢。二、去勞動(dòng)局投訴有用嗎那勞動(dòng)爭議應(yīng)該怎么處理目前的勞動(dòng)行政監(jiān)察部門叫人力資源和社會保障局，簡稱人社局；其有權(quán)處理勞動(dòng)糾紛等法律事務(wù)。當(dāng)?shù)厝松缇值穆?lián)系電話可以通過114熱線查詢；如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，就可以到人社局投訴。勞動(dòng)爭議的處理可以依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定進(jìn)行。三、怎么能查是否過社保1、持本人身份證直接到社保中心查詢;2、通過撥打當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行慕y(tǒng)一咨詢電話12333查詢;3、當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局網(wǎng)站或者社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心網(wǎng)站如果開通社2023-03-23474人看過 -
法律綜合知識工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2024-05-16218人看過
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交通事故工傷賠償1、上下班途中發(fā)生交通事故，如果在上下班途中被其他車輛撞傷，交警部門確認(rèn)對方車輛負(fù)主要責(zé)任，而我乘坐的車輛不負(fù)主要責(zé)任，我能獲得工傷賠償嗎，應(yīng)該認(rèn)定為工傷，我可以申請工傷賠償。上下班途中工傷認(rèn)定需滿足以下條件：1?！薄吧舷掳嗤局小笔侵干舷掳嗟暮侠頃r(shí)間和合理方式。比如，如果網(wǎng)上叫車的距離與以往不同，就更難認(rèn)定為工傷。一般來說，對“上班途中”的認(rèn)定主要有兩點(diǎn)，一是合理的時(shí)間，二是合理的路線。2。交通事故不是我的主要責(zé)任。事故認(rèn)定應(yīng)當(dāng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵路等部門或者司法機(jī)關(guān)以及法律、行政法規(guī)授權(quán)的組織出具的有關(guān)法律文書為依據(jù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的有關(guān)規(guī)定，職工在上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工有六種情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所因工作原因造成事故傷害的；在工作時(shí)間前后在工作場所因與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作造成事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所2023-05-31315人看過 -
交通肇事賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的都屬于工傷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害的，勞動(dòng)者可請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)《工傷保險(xiǎn)條例》不再規(guī)定取得了交通事故賠償，就不再支付相應(yīng)工傷待遇時(shí)，勞動(dòng)者完全可以既依《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，又依《道路交通安全法》的規(guī)定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。由交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。工傷保險(xiǎn)待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、2023-03-01342人看過 -
臨時(shí)工臨時(shí)雇傭的工人在工作崗位，工作過程中發(fā)生人身損害，一般無法依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。一般情形是受傷的工人以雇傭關(guān)系，主張雇主（公司）承擔(dān)人身損害賠償。一、退休后工傷待遇還有嗎退休人員是不能享受工傷待遇的，因?yàn)橥诵萑藛T已經(jīng)達(dá)到了國家法定退休年齡，不具備勞動(dòng)者的主體資格，無法再和用人單位建立正常的勞動(dòng)關(guān)系，所以沒辦法開展工傷認(rèn)定。盡管如此，退休人員在工作過程中所遇到的這些傷害，還可以向雇主主張人身損害賠償?shù)?。二、建筑工人受傷發(fā)包方要承擔(dān)責(zé)任嗎建筑工人若在工作過程中受傷，其發(fā)包方是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，且工人可以享受工傷待遇。根據(jù)我國最高人民法院出臺的司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、工地上意外傷了別人怎么處理工地上意外傷了別人處理辦2023-06-21167人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。未簽勞動(dòng)合同工傷可以搜集證據(jù)屬于因公負(fù)傷，申請工傷鑒定。沒有簽訂勞動(dòng)合同還可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果公司拒不支付可以申請勞動(dòng)仲裁。員工工傷到底能不能向單位要求賠償員工如果被認(rèn)定為工傷的，可以向用人單位要求下列賠償：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)去申請工傷認(rèn)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者2023-07-08112人看過
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扶養(yǎng)勞動(dòng)合同不到期的賠償金應(yīng)該是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。一般的醫(yī)療事故的賠償金額是多少？醫(yī)療事故一般賠償費(fèi)用的有：1、醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。2、誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4、陪護(hù)費(fèi)：患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。5、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)2023-07-19275人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)合同到期后能否獲得工傷賠償根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。可見，如果在勞動(dòng)合同期滿后，單位繼續(xù)用工的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在。所以如果在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求單位向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請（自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)），單位不申請的，勞動(dòng)者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果向公司請求索賠，協(xié)商不成的可以申請勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)合同到期后未處理怎么辦？勞動(dòng)合同到期后既不及時(shí)辦理終止手續(xù)也不續(xù)簽勞動(dòng)合同會有什么后果和影響呢？1、勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動(dòng)合同，會使雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)2023-03-0290人看過
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勞務(wù)派遣和勞動(dòng)者鬧罷工能得到賠償嗎山西在線咨詢 2022-10-10員工罷工，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，而派遣員工會被用工單位退回派遣公司，并不會支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工和單位以此出現(xiàn)糾紛，員工是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，可將派遣單位和用工同時(shí)放入被申請一方。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞 -
如果非法強(qiáng)拆能得到多少賠償?江西在線咨詢 2022-11-081、沒有明確標(biāo)準(zhǔn)。 2、根據(jù)《國家賠償法》的規(guī)定，行政違法拆遷的應(yīng)當(dāng)賠償?！秶屹r償法》第4條第3項(xiàng)規(guī)定，違法征收、征用財(cái)產(chǎn)的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利。 3、請求國家賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出賠償申請，或者在行政復(fù)議或行政訴訟中一并提出賠償請求。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)決定是否賠償，對于不賠償決定，受害人可以提起行政訴訟。 4、這類案件，建議先提起行政復(fù)議或者行政訴訟，并同時(shí)提出賠償請求 -
非全日制用工發(fā)生工傷自己能得到賠償嗎湖南在線咨詢 2022-07-05非全日制用工的勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位需要依法支付下列賠償：治療工傷期間的工資福利；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；勞動(dòng)者到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；傷殘輔助器具費(fèi)；其他。 -
