礦工非工亡可以得到什么賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-18 21:23:17
221 人看過
企業(yè)職工非因工死亡應享受以下待遇：
1.喪葬費
本企業(yè)職工平均工資2個月。
2.一次性救濟金
其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補助
企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。
(一)建國前參加工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。
(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。
(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。
《中華人民共和國勞動保險條例》
第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：
1、工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個月;另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。
2、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費及供養(yǎng)直系親屬撫恤費。退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費。
3、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月的二分之一;一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一;不滿一周歲者不給。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
煤礦工人非正常死亡，家屬如何獲得賠償？
374人看過
-
礦山職工非正常死亡賠償規(guī)定
180人看過
-
工地非工程死亡賠償可以要求嗎？
353人看過
-
侵權受害人死亡誤工費可以得到賠償嗎？
348人看過
-
什么死亡可以獲得賠償
331人看過
-
非法勞工能得到賠償嗎
367人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多直系親屬相關文章
-
合同終止離職后還能得到工傷賠償。職工因工傷造成傷殘的，可以請求單位給付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。一、工傷傷殘等級評定八級賠償標準工傷傷殘等級評定為八級賠的職工，可以享受一次性傷殘補助金，標準為11個月的本人工資。前述賠償?shù)那疤崾锹毠づc單位保留勞動關系。如果職工與單位解除勞動合同，或者合同期滿終止的，應當由由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；這兩項補助的標準由省級人民政府制定。二、張掖9級工傷傷殘賠償標準與計算方法張掖九級工傷賠償標準包括：1、一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；2、一次性工傷醫(yī)療補助金，九級傷殘為九個月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：九級傷殘為九個月的本人工資；4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意，勞動合同期滿2023-04-04454人看過 -
一次性工亡補助金煤礦工因工作意外身亡，工傷保險基金將支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。用人單位未參加工傷保險的，由用人單位負責支付。因病或非因工死亡待遇執(zhí)行規(guī)定，包括喪葬補助費、撫恤金和供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助。煤礦工因工作意外身亡，工傷保險基金將支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。若用人單位未參加工傷保險，則由用人單位負責支付。對于因病或非因工死亡，其待遇將根據(jù)所在省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定執(zhí)行，一般包括喪葬補助費、撫恤金（救濟金）和供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助。 工傷保險制度：煤礦工人的待遇及支付方式工傷保險制度是為了保障勞動者在工傷情況下能夠得到合理的醫(yī)療和賠償而設立的。對于煤礦工人來說，由于工作環(huán)境惡劣，工傷風險較高。因此，對于煤礦工人的工傷保險待遇和支付方式，需要進行特別的規(guī)定和保障。根據(jù)《煤礦安全法》的規(guī)定，煤礦企業(yè)應當為職工參加工傷保險，并為從業(yè)人員繳納保險費2023-08-26186人看過 -
法律綜合知識一、工傷受害者死亡賠償：誰可以獲得賠償工傷死亡賠償金由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付?！豆ｋU條例》第三十九條第一款規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。二、工傷賠償協(xié)議書怎么寫才有效一般情況下，工傷賠償協(xié)議書要有以下條款才有效：1．勞動者入職用人單位的時間，勞動者的工作職位，勞動合同的起止時間；2．勞動者在何時、何地、因為什么原因受了工傷以及醫(yī)院診斷的具體情況；3．勞動者治療過程中產(chǎn)生的相關2023-08-13331人看過 -
工傷保險員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作相關的預備或者收尾工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)??；（五）因工外出期間因工作原因受到傷害或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，發(fā)生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)應當認定為工傷的其他情形。職業(yè)病塵肺病工傷賠付標準職業(yè)病塵肺病工傷賠付標準包括一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、每月傷殘津貼及停工留薪。其中工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金五級的傷殘是十八個月的本人工資，六級傷殘是十六個月的職工本人的工資。每月的工資要保留其勞動關系，由用人單位安排其適當?shù)墓ぷ?，并且每個月發(fā)放工資?！豆ｋU條例》第十四條2023-08-18499人看過
-
仲裁委員會員工因為過失給用人單位造成損失的，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。一、給公司罰款合法嗎如果員工給公司造成經(jīng)濟損失是可以罰款，其他情況是不允許有任何扣款的。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、違反公司規(guī)定扣工資合法嗎？合法合法嗎？因勞動者違反公司規(guī)定而扣除全部工資是不合法的。若勞動者違反公司規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除來彌補經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。勞動者在用人單位扣除工資過多時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、職工曠工法律規(guī)定1、職工曠工沒有相關法律規(guī)定，因為勞動法對2023-03-24298人看過 -
法律綜合知識一、工傷賠償多久可以得到結算一般兩個月內(nèi)的時間可以到賬?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：1．治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；2．住院伙食補助費；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；4．安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5．生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；6．一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；7．終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；8．因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；9．勞動能力鑒定費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：1．治療工傷期間的工資福利；2．五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；3．終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。二、工傷申請賠償準備什么材料申請工傷賠付需要2023-06-2967人看過 -
解除勞動合同因為勞動者曠工達到了嚴重違反用人單位合法制定的規(guī)章制度的規(guī)定的，用人單位依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定與勞動者解除勞動關系的，用人單位不需要支付勞動者賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。曠工是嚴重違紀行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經(jīng)濟時期，國企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實踐2023-03-30302人看過 -
醫(yī)療機構工傷認定完成后大概需要3到4個月左右的時間才能賠付，但這也并不是絕對的，因為工傷認定完成后有些人還需要申請工傷鑒定，但有些人并不需要，如果還要做工傷鑒定的話，那賠付的時間自然要等工傷鑒定出來以后才能確定。再有就是公司如果不配合賠付，時間會更久。1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。2、由工傷保險基金支付的費用，如醫(yī)藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人；如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基金應當支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率；3、由用人單位支付的費用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金，這部分費用2023-03-31267人看過
-
延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補償金。1、無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。2、在因公司拖欠工資而依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同時，才可以主張已工作期間的經(jīng)濟補償。補發(fā)工資能仲裁經(jīng)濟補償嗎補發(fā)工資不能獲得經(jīng)濟補償，單位拖欠工資的情形，職員最多可以獲得的是賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！吨腥A人民共和2023-07-13469人看過 -
工傷保險工傷去世可以得到的賠償如下：喪葬費標準為：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬的撫恤金，標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40％來支付；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30％來支付等。工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。職工有下列情形的可以認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。工傷去世賠償標準怎么算？1喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金2023-08-09173人看過 -
合同終止一、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。綜上所述，根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，最高補償為12年。公司解散員工有補償嗎？員工是可以要求支付補償金的。1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，2023-08-08386人看過 -
工傷死亡賠償對非工傷死亡職工的家屬的賠償也是包括了三個方面，非工傷死亡賠償?shù)臉藴剩?、喪葬費本企業(yè)職工平均工資2個月。2、一次性救濟金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。3、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡；符合領取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20％。（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10％。（三）兼有（一）、（二）項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30％。廣東非工傷死亡賠償標準是多少依據(jù)廣東省勞動廳《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》相關規(guī)定：職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給2023-07-24421人看過
-
保險費用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，但有證據(jù)證明雙方存在勞動關系的，可以要求工傷保險賠償。以下憑證可以證明雙方存在勞動關系：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。一、工作證可證明勞動關系嗎？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。這是勞動保障部日前發(fā)出的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定的。通知規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動者的證言等。二、住院2023-03-09307人看過 -
法律綜合知識一、工作一個月內(nèi)工傷可以得到賠償嗎在遭受工傷并完成一個周期的工作之后，應按照相關規(guī)定由工傷保險基金向傷者支付必要的經(jīng)濟補償，主要包括醫(yī)療費、康復費、一次性傷殘補助金以及鑒定費等多項費用。具體而言，根據(jù)不同程度的傷殘等級，支付金額亦有所差別。以一級傷殘為例，需一次性支付相當于其27個月工資的傷殘補助金；而二級傷殘則為25個月工資；三級傷殘為23個月工資等等?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％2024-04-09214人看過
#血親
北京
律師推薦
婚姻家庭知識頻道
展開
#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關系也能成為直系親屬的關系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
#直系親屬
最新文章
2024-01-23
2024-01-20
#直系親屬
相關咨詢
-
非工傷可以得到賠償嗎，臨時工非工傷死亡賠償標準西藏在線咨詢 2022-07-25用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據(jù)《工傷保險條例》，臨時工非工傷死亡賠償標準除了用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。當臨時工死亡時，工傷死亡賠 -
煤礦煤礦職工塵肺病死亡應得到什么賠償河南在線咨詢 2022-10-04參加基本養(yǎng)老保險的人員死亡，由基本養(yǎng)老保險基金支付和，具體標準由所在省、、自治區(qū)規(guī)定。個人賬戶余額可以繼承。個人賬戶，從單位參保的，由全部個人繳費和利息構成，2006年之前還有部分企業(yè)繳費部分劃入；以個體和靈活就業(yè)人員身份參保的，按繳費金額的8%劃入。領取基本養(yǎng)老金之前死亡的，個人賬戶余額為個人賬戶儲存額；退休后死亡的，因為個人賬戶養(yǎng)老金從個人賬戶支付，只是剩余部分?！渡鐣ｋU法》第十四條個人賬戶 -
轉(zhuǎn)業(yè)軍人在煤礦上班非因工死亡能得到的賠償河南在線咨詢 2022-10-07按工傷保險條例辦理：其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1.喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應
-
工傷死亡能得到多少賠償？非工傷死亡怎樣賠償江西在線咨詢 2023-04-031、喪葬費標準，為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。即喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。完全喪失勞動能力的：工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18 -
清遠工傷死亡賠償怎么才可以得到西藏在線咨詢 2022-11-10職工工傷死亡的賠償費用包括： 1、喪葬補助費：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金，按職工工資的一定比例發(fā)； 3、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 4、法律依據(jù)： 《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
