企業(yè)員工病假期間企業(yè)是否可以辭退員工
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-02 18:53:01
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一、請病假單位能扣工資嗎
不能。員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
因此，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。
二、被開除有補(bǔ)償嗎
單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。
三、合同工請假多久可以辭退
勞動法是沒有明確說明員工請事假超過多少天可以被單位予以辭退的，一般情況下只有員工嚴(yán)重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。如果員工長期需要請事假，企業(yè)可以不予批準(zhǔn)，然后，企業(yè)就可以以曠工辭退員工，連續(xù)曠工三天，或者是累計(jì)曠工七天。
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病假勞動者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同；原勞動部在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。一、病假期后的解除情況勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能正常工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，是可以解除勞動合同的。按照《勞動合同2023-03-23136人看過 -
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車間無權(quán)辭退員工，口頭辭退不具有法律效力。勞動者是與用人單位建立勞動關(guān)系，而非某個(gè)車間。車間只是用人單位某個(gè)門店的負(fù)責(zé)人，沒有辭退員工的權(quán)利，但可以向上級反映，經(jīng)具有人事處分權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)或者會議研究批準(zhǔn)，由用人單位辭退員工。經(jīng)用人單位批準(zhǔn)辭退的，可以委托店長通知員工到人事部辦理解除合同手續(xù)。無論是車間還是用人單位，口頭辭退不具有法律效力，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)出勤，同時(shí)要求用人單位出具解除合同證明書。防止用人單位否認(rèn)口頭辭退存在，反誣勞動者曠工，把違法辭退變成合法，把應(yīng)當(dāng)獲得補(bǔ)償變成無補(bǔ)償。用人單位不出具證明的，向勞動監(jiān)察投訴?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終2023-03-24410人看過
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#病假
詞條
病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
#病假
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企業(yè)員工是否應(yīng)該長期病假重慶在線咨詢 2023-11-18請長期病假這就是屬于職工所享有的一種合法的權(quán)益，所以只要該職工提供的病假條和病假診斷全部都是合法的，那公司只能夠按照國家的規(guī)定正常的讓休長期病假的員工享受到該有的權(quán)益。如果公司不愿意這樣的話，就只能解除勞動合同但是支付賠償金了。 -
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