車間辭退員工是否代表企業(yè)行為
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-24 09:12:40
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車間無權(quán)辭退員工，口頭辭退不具有法律效力。
勞動者是與用人單位建立勞動關(guān)系，而非某個車間。車間只是用人單位某個門店的負責(zé)人，沒有辭退員工的權(quán)利，但可以向上級反映，經(jīng)具有人事處分權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)或者會議研究批準，由用人單位辭退員工。經(jīng)用人單位批準辭退的，可以委托店長通知員工到人事部辦理解除合同手續(xù)。
無論是車間還是用人單位，口頭辭退不具有法律效力，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)出勤，同時要求用人單位出具解除合同證明書。防止用人單位否認口頭辭退存在，反誣勞動者曠工，把違法辭退變成合法，把應(yīng)當(dāng)獲得補償變成無補償。用人單位不出具證明的，向勞動監(jiān)察投訴。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、辭退職工條件
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違反紀律職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。
3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調(diào)動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
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2018企業(yè)員工最新企業(yè)員工辭退補償標準表2018江西在線咨詢 2022-04-15《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱 -
企業(yè)能否辭退過失性辭退員工四川在線咨詢 2022-03-18依據(jù)勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項 -
企業(yè)能否以員工被行政拘留為由將其辭退上海在線咨詢 2022-03-05企業(yè)不得以員工被行政拘留為由解除勞動合同。如果員工被行政拘留不屬于用人單位可以解除勞動合同情形的，該公司不得以此理由解除勞動合同，但可以在員工被拘留期間中止勞動合同，并無須履行勞動合同中止期間的合同義務(wù)。 《勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》28．勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合 -
