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一、員工非因工負傷,單位應履行哪些義務

一般無需承擔責任，當工人不在上班時發(fā)生意外的，公司只需給予病假待遇就可以的，非工傷的用人單位不用承擔其它責任的，如果符合工傷認定條件的，用人單位應承擔工傷責任的，給予相對應的賠償。

法律依據：

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷案件一般授權律師有什么權利

工傷案件一般授權律師享有出庭、收集提供證據、辯論、起草代寫訴狀等法律文書等訴訟權利。

根據委托人授權，享有一般授權的代理人只能代理當事人行使其一般民事訴訟權利的代理。

包括下列內容：

(1)代為起訴、應訴;

(2)代理申請訴訟保全或證據保全;

(3)申請回避，向法庭提供證據，鑒定人和勘驗人，要求重新鑒定調查或勘驗請求調解，發(fā)表代理意見;

(4)申請執(zhí)行;

(5)雙方商定的其他可以代理的事項。

三、單位為什么不愿報工傷，工傷職工該怎么辦

用人單位不給報工傷，可能是不想承擔相關的賠償責任。

由于用人單位故意拖延申報工傷時間，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。也就是導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據相關法規(guī)，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。