如何確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)公式
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-05 06:55:49
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一、如何確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)公式
最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元）＝全省上年度城鎮(zhèn)居民人均最低月生活費(fèi)用支出×每一個(gè)就業(yè)者的平均贍養(yǎng)人口系數(shù)＋調(diào)整數(shù)。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
1．勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
2．社會(huì)平均工資水平；
3．勞動(dòng)生產(chǎn)率；
4．就業(yè)狀況；
5．地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
二、加班工資算入最低工資嗎
加班工資不能算入最低工資。加班工資指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響
我國最低工資制度實(shí)施以來，其受益面不斷擴(kuò)大，全國31個(gè)省市都實(shí)施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行最低工資制度，對(duì)于保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；實(shí)行最低工資制度，為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬部分提供了一個(gè)法律依據(jù)，有利于正確確定勞動(dòng)關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個(gè)基礎(chǔ)。最低工資制度的實(shí)施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用。也有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。
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一、31省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐，最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定人社部10日公布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2018年12月）與全國各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2018年12月），其中，北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔達(dá)到2120元。北京、天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔達(dá)到24元。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括什么按照我國的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)部分：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！蹲畹凸べY規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：（1）延長工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利2023-04-13147人看過 -
“目前長春市的最低工資水平是650元，而老板給我的工資就是650元，聽說最低工資要漲，那我也能跟著漲工資了？”近日，傳出最低工資要漲的消息，得到不少民營企業(yè)職工支持。記者了解到，目前有不少民營企業(yè)大打擦邊球，工資標(biāo)準(zhǔn)向最低工資“看齊”，最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)格變了味。民營企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)向最低工資“看齊”在一家民營企業(yè)打工的孫女士這幾年的工資一直漲，但她卻不太高興，因?yàn)檫@并不是老板主動(dòng)給她漲的工資，而是因?yàn)樗I(lǐng)的就是長春市的最低工資，所以最低工資水平漲，她就跟著漲工資了。據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。很多中小民營企業(yè)員工的工資都是根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)是他們的最高工資，只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲，他們才能夠跟著漲工資。企業(yè)打擦邊球勞動(dòng)部門也無奈“現(xiàn)在很多民營企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)都是以最2023-06-10307人看過 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。勞動(dòng)法里面對(duì)調(diào)動(dòng)人員工作怎么規(guī)定的如果勞動(dòng)合同中明確約定工作崗位，公司調(diào)離員工做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，可以通過勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。如果勞動(dòng)合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對(duì)員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，并無不當(dāng)?！秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2023-07-09111人看過 -
我國法律關(guān)于公務(wù)員工資的規(guī)定，只是說“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”、“國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇”。至于如何“相協(xié)調(diào)”、“相適應(yīng)”卻沒有規(guī)定，如何“提高”也沒有細(xì)化的程序規(guī)定，以致公務(wù)員工資的調(diào)整變成了看“財(cái)政收入”基礎(chǔ)上領(lǐng)導(dǎo)的膽量，公務(wù)員工資的增加有時(shí)也演變成了內(nèi)部“秘密”，因而難免惹來社會(huì)議論。公務(wù)員的工資調(diào)整應(yīng)該遵循怎樣的程序公務(wù)員漲工資本身不是一個(gè)問題，關(guān)鍵是先給公務(wù)員的工資水平確定一個(gè)公認(rèn)的參照，確定一個(gè)調(diào)整的規(guī)范透明程序。在西方國家，法律基本上都明確規(guī)定，公務(wù)員必須與同一地區(qū)私營企業(yè)同等工作性質(zhì)的職工工資標(biāo)準(zhǔn)一致，公務(wù)員工資的調(diào)整幅度適當(dāng)?shù)陀诠べY成本指數(shù)，還必須得到民意機(jī)關(guān)的通過才行，同時(shí)，還有相關(guān)法律實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員工資陽光透明。這種“上漲”與納稅人負(fù)擔(dān)如何保持合理平衡，又與“政府過緊日子”的理念如何充分兼容1、在內(nèi)部的分配結(jié)構(gòu)上2023-05-05492人看過
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一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)扣除哪些項(xiàng)目最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)扣除的內(nèi)容如下：《最低工資規(guī)定》第十二條第一款規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位不得以勞動(dòng)者沒有完成勞動(dòng)定額等為由，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。二、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定有以下需參考的部分：12023-05-22142人看過 -
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的如下規(guī)定：第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。發(fā)提成工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1、什么是提成工資？所謂的提成工資是工資的一種特殊支付方式，是用人單位根據(jù)經(jīng)營利潤和勞動(dòng)者的實(shí)際工作業(yè)績向勞動(dòng)者支付的考核工資。2、提成工資中的最低工資問題提成工資是用人單位經(jīng)常使用的逃避最低工資制度的伎倆。實(shí)際工作中，一些用人單位會(huì)采用無底薪加高提成的形式對(duì)勞動(dòng)者的工作計(jì)酬。為此，不少勞動(dòng)者吃盡了苦頭。他們辛辛苦苦工作了一段時(shí)間，最終所得可能無幾，收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)勞動(dòng)者收入很低時(shí)，用人單位則以其勞動(dòng)無成果應(yīng)對(duì)。2023-08-12208人看過 -
勞動(dòng)部門將采取一系列行動(dòng)，督促企業(yè)執(zhí)行新標(biāo)東莞時(shí)間網(wǎng)訊6月1日，最低工資標(biāo)準(zhǔn)新政滿月，一月來東莞企業(yè)執(zhí)行情況怎么樣?連日來記者深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪企業(yè)大多已按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但也有企業(yè)因?yàn)閳?zhí)行不及時(shí)遇到了麻煩。市人力資源局副局長陳漢馳回應(yīng)說，6月底是最低工資調(diào)整后工資發(fā)放的第一個(gè)主要周期，屆時(shí)將組織力量進(jìn)行檢查和執(zhí)法，督促企業(yè)實(shí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！居浾哒{(diào)查】大部分企業(yè)已經(jīng)執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)近日，記者隨機(jī)采訪了十余家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開始按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行了。昨日上午，東城桑園工業(yè)區(qū)一家制衣廠門衛(wèi)告訴記者，盡管廠門口的招聘告示沒有變化，但目前員工的基本工資已經(jīng)按照規(guī)定調(diào)整到了920元，算上加班費(fèi)，工人每個(gè)月能拿到1500元左右。不過，近期也有企業(yè)員工致電本報(bào)，反映工廠待遇太差，基本工資尚未達(dá)到每月920元的標(biāo)準(zhǔn)。這類投訴在本市各大網(wǎng)站比較常見?！締T工心聲】增加150元對(duì)我們非常重要盧先生3年2023-06-06385人看過 -
一、如何應(yīng)對(duì)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)發(fā)工資應(yīng)對(duì)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)發(fā)工資的方式是可與單位協(xié)商。通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。另外，勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬；根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。二、用人單位拖欠工資怎么仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收2023-10-13164人看過
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其構(gòu)成不包括延長工作時(shí)間的工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三條、第十二條《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條2023-08-09180人看過 -
對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：(一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。(三)勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了2023-04-26408人看過
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一、分類綜合計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)1、選擇調(diào)查點(diǎn)。在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)確定一些有代表性的區(qū)域作為調(diào)查點(diǎn)。用“生活形態(tài)法”確定“貧困的一群”。2、確定生活形態(tài)的剝奪指標(biāo)和生活必需品清單。其確定方法是民主討論和抽樣調(diào)查相結(jié)合。最后確定表示貧困戶生活形態(tài)的指標(biāo)（剝奪指標(biāo)）；然后，用最后確定的生活形態(tài)指標(biāo)篩選出符合貧困戶生活形態(tài)的被調(diào)查戶，并進(jìn)一步尋求以下答案：貧困戶所占比例（貧困面），貧困戶的職業(yè)構(gòu)成、性別構(gòu)成和年齡構(gòu)成，一般市民和貧困戶的收入狀況。為以后的逐年調(diào)整做好準(zhǔn)備。3、用＂市場菜藍(lán)法＂確定生活必需品清單和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)以上確定的生活必需品，乘以該地區(qū)相應(yīng)的市場價(jià)格，計(jì)算出購買這些消費(fèi)品所需的費(fèi)用，以此作為職工本人的最低生活費(fèi)；再乘以職工平均贍養(yǎng)系數(shù)，得出贍養(yǎng)人口費(fèi)用；最后將以此費(fèi)用加上一定的教育訓(xùn)練等費(fèi)用，得出最低工資額。4、由以上數(shù)據(jù)求出收入比例和恩格爾系數(shù)，使今后每年的調(diào)整得以用2023-04-12381人看過 -
法律綜合知識(shí)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十九條之明文規(guī)定，各個(gè)地區(qū)的最低工資水平無疑會(huì)受限于諸如經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、生活負(fù)擔(dān)等多方面因素的影響產(chǎn)生巨大差異。而具體的實(shí)施規(guī)范和調(diào)整機(jī)制則將充分考慮如下多個(gè)關(guān)鍵要素：首先是勞動(dòng)者個(gè)人的基本生活所需；其次是當(dāng)年以及所在地域范圍內(nèi)的全社會(huì)平均薪酬待遇；當(dāng)然還包括勞動(dòng)生產(chǎn)力等相關(guān)指標(biāo)對(duì)于最低收入水平的潛在影響；加之就業(yè)市場的繁榮與否將直接反映在各類職位的薪酬水平上；最后則是不同區(qū)域因自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的差異所導(dǎo)致的工資標(biāo)準(zhǔn)差異?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)2024-05-17302人看過
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一般單位與勞動(dòng)者之間約定的工資報(bào)酬是不能低于當(dāng)?shù)乇灸曜畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。這么做是為了減少出現(xiàn)用人單位損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在很多方面都對(duì)勞動(dòng)者做出了保護(hù)，其中就涉及到工資報(bào)酬，確定基本工資的主要條件是：社會(huì)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動(dòng)條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動(dòng)的繁重程度和復(fù)雜程度等。在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負(fù)職責(zé)的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低?；竟べY的最低數(shù)額，應(yīng)當(dāng)保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。一、勞動(dòng)合同沒有寫工資怎么辦？應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)：1、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；2、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人2023-04-12101人看過 -
一、2022年蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的蘇州每年的7月份調(diào)整最低工資，目前是維持2018年7月的金額。各市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)保障局，市各委辦局(公司)，各有關(guān)單位：根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇人社發(fā)〔2018〕204號(hào))精神，經(jīng)市政府研究并報(bào)省政府同意，從2018年7月1日起調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)通知如下：1、調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原1820元/月調(diào)整為1940元/月。2、調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原15.5元/小時(shí)調(diào)整為17元/小時(shí)。3、企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、2022年蘇州不作為2023-05-25446人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的確定計(jì)算的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定什么江蘇在線咨詢 2022-04-16確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計(jì)出其人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。 中國內(nèi) -
職工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，住房公積金繳存額如何確北京在線咨詢 2022-10-07勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若低于，可要求用人單位予以補(bǔ)足。拒不補(bǔ)足的，可向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
深圳市2014年2月1日起最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少, 如何確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)？北京在線咨詢 2022-03-14深圳市2014年2月1日起最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1808元/月； (二)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：16.5元/小時(shí)。企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，員工可向各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金
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確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)是什么以及最低生活費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)如何確定甘肅在線咨詢 2022-02-14根據(jù)《勞動(dòng)法》第49條的規(guī)定：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。關(guān)于第（一）項(xiàng)中"最低生活費(fèi)用"的確認(rèn)，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說明》第42條的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第49條中的"最低生活費(fèi)用"，應(yīng)為勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)人口為維持最低生活需要而必須支付的費(fèi)用，包括吃、 -
撫養(yǎng)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)如何確定福建在線咨詢 2022-08-111、人民法院在確定子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額時(shí)，一般是根據(jù)以下三大標(biāo)準(zhǔn)來確定：子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力、當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平； 2、根據(jù)司法解釋，孩子的撫養(yǎng)費(fèi)可按以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 1）有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。 2）無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述
