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公司要求員工重新搬宿舍搬遷費(fèi)應(yīng)該誰來承擔(dān)?員工自己。

單位的員工宿舍是為了員工工作方便以及解決一些離家較遠(yuǎn)的員工上班困難而配置使用的。安排使用的原則是根據(jù)單位崗位人員換班安排以及員工的實(shí)際情況。

凡屬配置有員工宿舍的單位，都會(huì)有配套的員工宿舍管理制度，目的就是為了科學(xué)使用和合理使用。

在是否享有員工宿舍的問題上，每個(gè)員工并不是具有同等的權(quán)利，也就是說，同為本單位的員工，甲會(huì)被安排宿舍，而乙則不一定會(huì)被安排宿舍。

同樣的道理，在宿舍滿員的情況下，又來了離家更遠(yuǎn)的新同事，就需要其中離家較近的同事搬離宿舍而騰出一個(gè)床位給后來者。

簡言之，有沒有宿舍，應(yīng)該不應(yīng)該搬離宿舍，這不是法定的權(quán)力和權(quán)益，是由單位根據(jù)實(shí)際需要有權(quán)作出的安排，

公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！眲趧?dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。

勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

你的公司從上海市的徐匯區(qū)搬遷到松江區(qū)，對(duì)上海熟悉的朋友都知道具有相當(dāng)?shù)目缍?。而且松江區(qū)屬于上海市郊，交通等條件與屬于市區(qū)的徐匯區(qū)不可相提并論。即使提供班車，員工的上下班也會(huì)有重大影響。從你的描述來看，很多員工都認(rèn)為新的工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，不愿意過去工作，說明勞動(dòng)合同繼續(xù)履行確實(shí)產(chǎn)生了困難。所以公司這樣的搬遷應(yīng)屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”。

有些單位認(rèn)為，發(fā)生這樣的事，單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班即可。如果有些員工不愿意，自己辭職好了。這種想法是不對(duì)的。

勞動(dòng)合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。所以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。