簽1年合同實習期怎么算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-28 22:33:44
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一、簽1年合同實習期怎么算
簽一年勞動合同，實習期最長不超兩個月。
二、相關法律規(guī)定
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
三年的勞動合同，試用期最長六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。
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合同期限一般不超過一年。實習協(xié)議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習,明確雙方權利義務的協(xié)議。我國法律并沒有明確規(guī)定實習協(xié)議一般簽多久,往往都是由實習生和用人單位自行協(xié)商,但是在實踐中一般不會超過一年。一、簽訂實習協(xié)議需要注意什么問題實習協(xié)議簽訂的注意事項有：1.實習期間簽訂的實習合同一般認為是勞務合同，而非勞動合同；2.與用人單位之間是平等民事主體間的關系，而非具有不平等性的勞動關系；3.如果違約的話要承擔的是民事責任，而非勞動法上的責任；4.實習津貼可以雙方協(xié)商，不需遵守當?shù)刈畹凸べY標準。二、在校實習生是否需要簽勞動合同在校實習生不需要簽訂勞動合同。因為在校實習生不是勞動法上的勞動者，而是簽訂實習協(xié)議。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。此外，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同2023-06-2389人看過 -
合同期限如果沒有同時簽勞動合同的話，那最遲應當在雙方建立用工關系之日起的一個月內(nèi)簽勞動合同。由于試用期也是包含在勞動合同期限內(nèi)的，因此一般試用期開始之后的1個月內(nèi)就要求簽訂書面勞動合同。一、轉正與轉正都需要簽合同的嗎試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉正不需要再簽勞動合同。因為新員工入職后，雙方都會簽訂勞動合同，試用期也包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期考核合格的員工將成為正式員工。試用期內(nèi)，單位還應及時發(fā)放工資。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，沒有勞動合同的試用期不成立，故試用期轉正時不需要再簽勞動合同。二、用人單位不簽勞動合同不交工資怎么辦用人單位不簽勞動合同違法，自用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，單位應當從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。三、入職簽合同還是轉正簽合同用人單位自2023-04-11161人看過
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單獨的試用期合同是無效的。也就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定,當然也可以不約定。而且,如果約定試用期,則只能在勞動合同中約定,勞動合同是試用期存在的前提條件。勞動合同的一方當事人必須是勞動者。一、試用期合同屬于勞動合同嗎對于試用期合同屬于勞動合同嗎這個問題，下面我將做簡要回答試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效力。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，不可單獨簽訂試用期勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說一開始你和公司簽訂就應該是正式的勞動合同，而不存在所謂的試用期合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。簽勞動合同時，時長如果是1年，你的試用期最長只能是一個月。如果試2023-06-26384人看過 -
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實習期一、實習期協(xié)議怎么簽訂甲方：_________（單位/公司）乙方：_________（學校/實習學生）為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。1、實習期限及工作時間。乙方_________名學生到甲方實習，實習時間自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。甲方應根據(jù)相關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。2、實習崗位。甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事_________工作。實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業(yè)務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。3、實習津貼。依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實習學生的實習津貼，月2023-06-05265人看過 -
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