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一、實習期簽不簽合同怎么處理

在中國，國家致力于對勞動者權(quán)益的全方位保障，通過完善的法律體系來確保企業(yè)經(jīng)營者行為的規(guī)范性，這其中包含依法與勞動者簽署勞務契約的義務。若用人單位未能按照法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，則將面臨嚴厲的懲罰措施，而勞動者也有權(quán)依據(jù)法定程序要求用人單位支付其雙倍工資。然而，對于實習生而言，他們是否有必要簽署勞動合同呢？本文將從相關(guān)法律角度進行深入探討，并為廣大讀者提供學習借鑒之用。

首先，我們需要了解何謂“勞動合同”。顧名思義，勞動合同即勞動者與用人單位之間確立勞務關(guān)系，以明確雙方權(quán)利及義務界限的協(xié)議。在訂立和變更勞動合同時，應嚴格遵守平等自愿、協(xié)商一致的準則，并且不得違反任何法律、行政法規(guī)的規(guī)定。自勞動合同依法成立之日起，其效力便源源不斷地產(chǎn)生，勞動者及用人單位均需嚴格執(zhí)行該合同內(nèi)約定的內(nèi)容，且不得違背。

其次，關(guān)于實習生是否需要簽署勞動合同的問題，我們需要明確的是，勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習并不屬于真正意義上的勞動，因此不受勞動合同法的管轄。換言之，實習期間，實習生與用人單位之間并非勞動合同關(guān)系，而是待實習生完成學業(yè)之后，方可與用人單位建立正式的勞動合同關(guān)系。

《勞動法》第十六條第一款勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

二、實習期簽了合同可以提出辭職嗎

在簽署實習合同之后，員工可選擇自由離開崗位，但是應提前三日通知所在單位。若未能履行此規(guī)定而擅自離崗，導致單位遭受財務上的損失，則有可能被判定需對單位支付相應的民事賠償金。

至于實習期滿后，如有離職之意，應當提前一個月告知所在單位。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

在中國，政府頒布了各項法規(guī)措施，全方位地保障廣大勞動者的合法權(quán)益。其中，法律法規(guī)體系對企業(yè)的行為進行了全面的約束和規(guī)范，并要求企業(yè)必須依法與每一位員工簽署勞動合同。任何違反此項規(guī)定的行為都將會受到相應的制裁，例如，員工可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)追討雙倍工資等賠償。然而，對于實習生的情況，他們是否需要簽署勞動合同呢？本文將從法律角度出發(fā)，對此問題進行深入剖析，以期為廣大讀者提供有益的學習和參考資料。勞動合同是明確勞動者與用人單位之間權(quán)利和義務的重要文件，其訂立過程中必須遵循平等自愿的基本原則。一旦勞動合同正式生效，雙方當事人就必須嚴格按照合同約定履行各自的義務。然而，在實踐中，實習生與用人單位之間往往并不構(gòu)成完整意義上的勞動合同關(guān)系，只有當實習期結(jié)束之后，才有可能轉(zhuǎn)變?yōu)檎降膭趧雍贤P(guān)系。