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孕婦公司解散，維權(quán)之路何去何從？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-13 10:14:06 495 人看過

公司因?yàn)榻馍ⅲK止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一－定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。－般來說，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作每滿1年的，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間為6個(gè)月以上、不滿1年的，工作時(shí)間也按照1年計(jì)算。此時(shí)用人單位需要支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間不滿6個(gè)月的，按照半年計(jì)算，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

孕婦公司破產(chǎn)公司賠償嗎

1、產(chǎn)期期間的工資必須全額支付；

2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和勞動(dòng)者具體協(xié)商后確定；

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    2023-09-11
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  • 維權(quán)之路：如何應(yīng)對(duì)公司拖欠工資？
    工資支付周期通常持續(xù)一個(gè)月。如果單位拖欠員工工資, 員工通常需要與單位進(jìn)行協(xié)商, 并要求單位按時(shí)支付工資。在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。工資支付周期通常持續(xù)一個(gè)月。如果單位拖欠員工工資,員工通常需要與單位進(jìn)行協(xié)商,并要求單位按時(shí)支付工資。在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工 資 拖 欠 怎 么 辦 ？ 員 工 有 權(quán) 要 求 單 位 支 付 工 資如果單位拖欠工資，您可以采取以下措施：1. 向勞動(dòng)行政部門投訴，并提供相關(guān)證據(jù)，要求單位依法支付拖欠的工資。2. 與單位協(xié)商解決，如協(xié)商不成，您可以尋求勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。3. 尋求法律援助，咨詢律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)，了解您的權(quán)利和
    2023-09-19
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  • 公司解散之訴如何提起
    一、公司解散之訴怎么提起公司未形成延長營業(yè)期限的決議。我國公司法既未規(guī)定公司的最高營業(yè)期限，又未強(qiáng)制要求公司章程規(guī)定營業(yè)期限，因此，營業(yè)期限是我國公司章程任意規(guī)定的事項(xiàng)。如果公司章程中規(guī)定了營業(yè)期限，在此期限屆滿前，股東會(huì)可以形成延長營業(yè)期限的決議，如果沒有形成此決議，公司即進(jìn)入解散程序。二、提起公司解散訴訟的情況單獨(dú)或者合計(jì)持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十三條規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理：(1)公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會(huì)或者股東大會(huì)，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的;(2)股東表決時(shí)無法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)公司董事長期沖突，且無法通過股東會(huì)或者股東大會(huì)解決，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的;(4)經(jīng)營管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東
    2023-04-14
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    公司解散是指公司經(jīng)過一定的法律程序后死亡的法律行為。公司解散的原因： 1、被吊銷營業(yè)執(zhí)照； 2、股東大會(huì)作出解散決議； 3、因公司資不抵債破產(chǎn)而解散。 公司解散時(shí)，員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，公司解散必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系提前終止。用人單位... 更多>

    #公司解散
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      首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書，這是所有賠償責(zé)任依據(jù)的開始。根據(jù)交警隊(duì)的責(zé)任劃分比例進(jìn)行承擔(dān)責(zé)任。如果有保險(xiǎn)的，盡快與保險(xiǎn)公司聯(lián)系。其次，對(duì)于因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，誤工費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，精神損害賠償?shù)?。建立的基礎(chǔ)是傷殘等級(jí)鑒定基礎(chǔ)之上。傷殘等級(jí)鑒定是由專門的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。第三，傷殘等級(jí)后確認(rèn)后，依據(jù)
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      1、依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，“老公”公司解散，與妻子是否懷孕無關(guān)，除非妻子亦是該公司員工。公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案