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被公司拖著試用期三個(gè)月，該怎么辦

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-06 21:42:15 65 人看過

試用期是勞動(dòng)者檢查用人單位是否適合自己，用人單位檢查勞動(dòng)者是否符合錄用條件的雙向選擇期。那么，試用期三個(gè)月后退休怎么辦？？在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位無(wú)故解雇員工是違法的。公司需要解雇員工的，必須符合法律規(guī)定的條件，否則需要賠償員工。員工在試用期內(nèi)符合用人單位錄取條件，無(wú)故辭退的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。因此，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)符合錄取條件，無(wú)故被解雇，必須使用法律手段維護(hù)其合法權(quán)益。

試用期三個(gè)月內(nèi)被辭退怎么要求公司賠償

一、試用期三個(gè)月內(nèi)被辭退怎么要求公司賠償

1、試用期三個(gè)月被公司辭退需要賠償

（1）需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并且公司需要補(bǔ)繳保險(xiǎn)；

（2）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、試用期不發(fā)工資怎么辦

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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工資
公司拖欠工資三個(gè)月了該找哪個(gè)部門

一、公司拖欠工資三個(gè)月了該找哪個(gè)部門建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資(三)安排加班不支付加班費(fèi)(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、拖欠工資多久算違法我國(guó)法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自

2023-02-20

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辭退
試用期滿三個(gè)月被辭退要怎樣進(jìn)行理賠

試用期三個(gè)月后，若被用人單位違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是要足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同怎么辦用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同可以要求其按照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司是不能毫無(wú)理由的解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，如果沒有依法解除勞動(dòng)合同，就會(huì)被要求給經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，若用人單位在合同時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同，就要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失。二、勞動(dòng)合同解除或終止有哪些補(bǔ)償金勞動(dòng)合同解除或者終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；過失性辭退用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作滿一個(gè)月被辭退可以得到賠償

2023-06-21

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試用期
試用期三個(gè)月一個(gè)月后想走人,公司要求違約金要給嗎

一、試用期三個(gè)月一個(gè)月后想走人,公司要求違約金是否要給在相關(guān)勞動(dòng)法上，公司能夠跟勞動(dòng)者約定違約金的，只有下面兩件事可以：1、培訓(xùn)后的服務(wù)期;2、競(jìng)業(yè)限制。除了這兩件事，其他情形公司都不得跟勞動(dòng)者要求違約金。當(dāng)然，法律還規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以要求離職，并且離職時(shí)不受限制。而且，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。所以，即使有三個(gè)月的試用期，勞動(dòng)者想要離職的話，提前三天通知到公司就可以了。不過注意的是，要是沒提前三天通知到公司，要是給公司造成有較大損失的，其實(shí)需要進(jìn)行賠償?shù)模r償金是賠償，不是違約金。所以，如果就因?yàn)槟阆朕o職，公司就要求給違約金的，他們其實(shí)違規(guī)，可以收集相關(guān)資料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就按照下面步驟來(lái)：1、需要先準(zhǔn)備下面的材料：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;(3)勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份;(4)復(fù)印

2023-04-27

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