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本人自愿放棄繳納社保法院會怎么判決

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-20 21:10:25 234 人看過

本人自愿放棄繳納社保法院的判決一般有三種情況：

1、雖然職工社保的聲明違反法律強制性規(guī)定無效，但勞動者以不繳納社會保險為由主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金，違反誠實信用原則，不予支持。

2、勞動合同中約定將應(yīng)由企業(yè)繳納的社會保險金通過工資的形式發(fā)放給勞動者本人的內(nèi)容違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動者賠償失業(yè)保險待遇損失。

3、自愿放棄繳納社會保險費而領(lǐng)取現(xiàn)金違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，均屬無效，勞動者因此獲取的補貼應(yīng)當(dāng)返還給公司，自愿放棄繳納社會保險費亦存在一定的過錯，故酌情認定勞動者、公司對于解除勞動合同經(jīng)濟補償部分按30％和70％承擔(dān)為宜。

一、員工自愿不交社保單位能同意嗎

不能同意，這是單位的法定義務(wù)。

在勞動合同中約定繳納社保的費用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發(fā)放，他們實際上涉及一個共同的問題，就是社會保險是否可以由用人單位和勞動者雙方協(xié)商約定的問題。意思自治、平等協(xié)商是一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的范圍之內(nèi)。不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會保險的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的條款無效。

二、員工入職后多久就能買社保

《中華人民共和國社會保險法全文》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

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用人單位為員工繳納社保是強制性規(guī)定，員工自愿放棄繳納社保無效。我國法律規(guī)定，用人單位和員工需要依法繳納社會保險費。這是國家對企業(yè)和職工的強制性要求，如果用人單位不按照規(guī)定繳費屬于違法行為。如果員工自愿申請不繳納社會保險，無法享受相關(guān)的待遇時，需要由用人單位承擔(dān)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。自愿不交社保協(xié)議書員工自愿不交社保協(xié)議書甲方：（以下簡稱甲方）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱乙方）身份證號：乙方于年月日到甲方工作，雙方簽訂了為期年的《勞動（務(wù)）合同》。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔(dān)的繳費部分會影響工資收入，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保并雙方達成如下條款，以資共同遵守：1、乙方自愿放棄辦理社保，并承諾因未辦理社會保險而產(chǎn)生的任何狀況，

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用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，但因勞動者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е律鐣ｋU未繳納，勞動者請求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。一、公司不給買保險，怎么辦如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規(guī)規(guī)定，同時也侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機關(guān)負責(zé)社會保險征收的部門投訴。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。二、用人單位不辦理社保登記應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)

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員工自愿不繳社保企業(yè)面臨的五大風(fēng)險：（一）工傷、醫(yī)療賠償風(fēng)險：根據(jù)最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，即使勞動者確實是自愿放棄社會保險，用人單位仍不能豁免工傷、醫(yī)療費等賠償責(zé)任。（二）勞動用工風(fēng)險：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。（三）養(yǎng)老金的支付風(fēng)險：人社局劃撥欠繳社會保險費有法院依據(jù)，具有法律強制性。用人單位與職工約定，由職工本人自行繳納，是與法律強行性規(guī)定相違背的。（四）法律訴訟風(fēng)險：企業(yè)未依法繳納社會保險費用將面臨直接劃撥、扣押、查封、拍賣等強制征收法律風(fēng)險。（五）行政處罰風(fēng)險：如果用人單位沒有給職工繳納社會保險，會受到的行政處罰如下：1、責(zé)令限期繳納。2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2％。3、對欠繳單位直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。自愿放棄繳納社保

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